Full Job Description
Contribuez à concevoir des programmes de rémunération concurrentiels, équitables et durables à l'échelle du Canada. À titre de responsable de la rémunération, vous agirez comme personne-ressource experte en rémunération au Canada. Vous dirigerez la gouvernance, l'administration et l'amélioration continue des programmes, tout en veillant au respect des exigences fédérales et provinciales applicables.
Vous collaborerez avec les équipes des opérations, des ressources humaines, des finances et de la paie, ainsi qu'avec diverses équipes interfonctionnelles, afin de transformer les données du marché et de rémunération en recommandations concrètes favorisant l'attraction et la fidélisation des talents ainsi que la performance de l'entreprise. Vous aurez la responsabilité des politiques et des processus de rémunération au Canada et favoriserez l'équité interne et la compétitivité externe, conformément aux orientations nord-américaines en matière de rémunération globale.
Vous contribuerez également à la gestion de la rémunération des cadres et des programmes d'intéressement à long terme, et agirez comme point de contact unique au Canada pour les régimes de rémunération incitative annuelle et les processus de rémunération des équipes de vente.
**Comment vous contribuerez**
- **Diriger les programmes de rémunération au Canada :** Gérer les structures salariales, les niveaux de poste, les échelles salariales, les écarts géographiques, les primes et les allocations. S'appuyer sur les enquêtes salariales, les analyses comparatives du marché, l'équité interne et la capacité financière de l'entreprise pour recommander des programmes concurrentiels et durables.
- **Conseiller sur les postes et les décisions de rémunération :** Orienter l'évaluation et la classification des postes, les niveaux de carrière et le positionnement salarial. Formuler des recommandations en matière d'embauche, de promotion, de mutation, de fidélisation et de conception organisationnelle.
- **Assurer la gouvernance de la rémunération :** Tenir à jour les politiques, les outils, les pouvoirs décisionnels, les processus d'approbation et les mécanismes de contrôle dans l'ensemble des secteurs d'activité et des fonctions, en conciliant la cohérence des pratiques avec les réalités du marché et les besoins opérationnels. Examiner les exceptions, consigner les décisions et assurer leur traçabilité, et signaler les risques importants à la vice-présidence des ressources humaines.
- **Diriger les cycles annuels de rémunération :** Collaborer avec les équipes des ressources humaines, des finances, de la paie et de la rémunération globale en Amérique du Nord pour mener les révisions salariales et les processus de rémunération incitative. Communiquer les échéanciers et les lignes directrices, former les gestionnaires et produire des rapports sur les budgets, la répartition des employés dans les échelles salariales et l'équité. Veiller à ce que les objectifs des régimes incitatifs, les critères d'admissibilité, les indicateurs de rendement, les possibilités de versement et les approbations soient clairement documentés.
- **Soutenir la rémunération des cadres :** Fournir des analyses de marché, des recommandations et des documents confidentiels à la haute direction et aux comités de gouvernance, afin de soutenir l'administration et la gouvernance des programmes au Canada.
- **Promouvoir l'équité salariale et assurer la conformité :** Diriger les exercices d'équité salariale, leur maintien, la production des rapports et les mesures correctives. Examiner les écarts salariaux inexpliqués et contribuer aux communications obligatoires, aux dépôts réglementaires, aux audits et aux demandes des autorités gouvernementales. Suivre les exigences fédérales et provinciales applicables en matière d'emploi, de droits de la personne, d'équité salariale, de transparence salariale et de protection des renseignements personnels. Collaborer avec les services juridiques, les ressources humaines et les conseillers externes pour mettre en œuvre les changements nécessaires et maintenir des pratiques de rémunération objectives et documentées.
- **Transformer les données en améliorations concrètes :** Élaborer des tableaux de bord sur la compétitivité par rapport au marché, le positionnement salarial, l'équité salariale, les résultats des régimes incitatifs et les coûts. Assurer l'exactitude, la confidentialité et l'intégrité des données, repérer les risques et les tendances, et améliorer l'efficacité des programmes ainsi que leur compréhension par les employés grâce à la normalisation, à l'automatisation et aux technologies RH.
- **Collaborer aux initiatives à l'échelle nord-américaine : :** Participer aux analyses comparatives en rémunération globale, aux processus annuels et aux projets spéciaux en rémunération.
**How You'll Make an Impact**
- **Lead Canadian compensation programs:** Manage salary structures, job levels, ranges, geographic differentials, premiums and allowances. Use market surveys, benchmarking, internal equity and affordability to recommend competitive, sustainable programs.
- **Advise on roles and pay decisions:** Guide job evaluation, classification, career levels and compensation positioning; provide recommendations for hiring, promotions, transfers, retention and organizational design.
- **Own compensation governance:** Maintain policies, tools, decision rights, approvals and controls across business segments and functions, balancing consistency with market and operational needs. Review exceptions, document decisions and audit trails, and escalate material risks to the VP, Human Resources.
- **Lead annual compensation cycles:** Partner with HR, Finance, Payroll and North America Total Rewards on salary reviews and incentive processes. Communicate timelines and guidelines, train managers, and report on budgets, employee distribution and equity. Ensure incentive objectives, eligibility, performance measures, payout opportunities and approvals are clearly documented.
- **Support executive compensation:** Provide market analyses, recommendations and confidential materials for senior leaders and governance committees, supporting Canadian program administration and governance.
- **Champion pay equity and compliance:** Lead pay equity reviews, maintenance, reporting and remediation; investigate unexplained pay differences; and support disclosures, filings, audits and government inquiries. Monitor applicable federal and provincial employment, human rights, pay equity, pay transparency and privacy requirements, partnering with Legal, HR and external advisors to implement changes and maintain objective, documented pay practices.
- **Turn data into improvement:** Develop dashboards on market competitiveness, salary positioning, pay equity, incentive outcomes and costs. Protect data accuracy, confidentiality and integrity; identify risks and trends; and improve program effectiveness and employee understanding through standardization, automation and HR technology.
- **Contribute across North America:** Support Total Rewards benchmarking, annual processes and special compensation projects.
**Qualifications**
**Ce dont vous aurez besoin pour réussir**
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en économie ou dans un domaine connexe.
- Sept ans et plus d'expérience à responsabilités croissantes en rémunération ou en rémunération globale, notamment en gestion de programmes de rémunération au Canada.
- Connaissance approfondie des principes de rémunération, de l'évaluation des postes, des structures salariales, des analyses comparatives du marché, de la conception de régimes incitatifs et de l'équité salariale, ainsi que connaissance pratique des lois et des exigences réglementaires fédérales et provinciales canadiennes en matière de rémunération.
- Expérience en soutien à la gestion de la rémunération des cadres et des programmes d'intéressement à long terme, ainsi qu'en direction des cycles annuels de révision salariale et de rémunération incitative au sein d'une organisation complexe.
- Solide sens financier, notamment en matière de budgétisation, de modélisation et de prévisions en rémunération, ainsi que de calcul des primes incitatives.
- Compétences analytiques avancées et excellente maîtrise d'Excel, ainsi que capacité à transformer des données complexes en recommandations concrètes pour l'entreprise.
- Solides compétences en gestion de projets, en gouvernance et en conception de processus.
- Excellent jugement et grande discrétion dans le traitement de renseignements confidentiels et sensibles.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, capacité à influencer les parties prenantes de la haute direction et aptitude à travailler efficacement au sein d'une organisation matricielle évoluant dans plusieurs territoires de compétence et dans un environnement au rythme soutenu.
- Expérience avec les systèmes d'information sur les ressources humaines et les plateformes de planification de la rémunération.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
**Additional Information**
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