Technician Development Manager

Technician Development Manager

Location: Canada

Currently, we have an opening for a Technician Development Manager.  At Sandvik, the Technician Development Manager is responsible for reviewing technical service personnel applications and support through the hiring process. Ensuring prospective resources have suitable skills and knowledge to support the business.

Are you experienced in the skilled trades and passionate about finding and developing top technical talent? We want to hear from you!

What you will be doing

Supporting the recruitment and selection process for technical positions across the organization, including:

• Candidate screening, interviewing, technical testing, and hiring recommendations. Develop and administer practical and theoretical assessments that evaluate trade knowledge, troubleshooting ability, safety mindset, and problem-solving skills.
• Partner closely with Operations Managers, HR, Training, and technical subject matter experts to identify workforce requirements, track competence progression, and maintain a robust pipeline of qualified candidates.
• Conduct behavioural and technical interviews, validate certifications and experience, and provide objective recommendations based on candidate suitability and future development potential.
• Build and leverage strong relationships with industry partners, community organizations, and other external stakeholders to identify and attract skilled talent. Proactively pursue sourcing opportunities arising from job fairs, mine closures, workforce transitions, and other industry and community events
• Develop a feedback loop to evaluate hiring selection effectiveness.

What you will bring along

• Possesses a Red Seal trade certification, with significant field or workshop experience within a heavy equipment, mining, industrial, or related technical environment, and proven leadership or managerial experience.
• Bilingual in both French and English.
• Demonstrates strong communication and relationship-building skills, sound judgment, and the ability to evaluate both technical capability and interpersonal effectiveness.
• Is passionate about identifying top talent and ensuring Sandvik attracts and hires technicians capable of supporting operational excellence and long-term business growth.
• Build and maintain a strong internal network across the organization, developing trusted relationships with Operations leaders, supervisors, HR, Training, technical subject matter experts, and employees to understand current and future workforce needs and identify potential talent.
• Proactively connect across teams, locations, and functions to identify internal talent, referrals, transferable skills, and development opportunities that may not be visible through traditional recruitment processes.
• Leverage internal relationships to gain a deeper understanding of operational requirements, team dynamics, technical competencies, and the characteristics associated with success in skilled-trades roles.
• Act as a connector between Operations, HR, Training, and technical stakeholders, ensuring information and insights are shared effectively throughout the recruitment and selection process.
• Develop and maintain strong external industry networks, including skilled-trades professionals, industry contacts, educational institutions, apprenticeship programs, and other talent sources to build sustainable talent pipelines.

In return for your passion and drive we will offer you…

• The annual base salary range for this position is $110,000.00 – $120,000.00 with the final offer determined by the candidate’s experience, qualifications, skills, internal equity, and applicable local market conditions.
• Annual bonus opportunity of up to 10% of annual base salary, based on individual performance, achievement of established KPIs and objectives, and company financial performance.
• The opportunity to make an impact on our business performance.
• The opportunity to be part of an ambitious team, in an industry leading business.
• The opportunity to reach your full potential.
• Ongoing development and training.
• An excellent comprehensive compensation package including a pension plan with matching, competitive health, dental, life and disability benefits.

Sandvik Mining est à la recherche d’un(e)

Gestionnaire du développement des techniciens

Lieu : Canada

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) gestionnaire du développement des techniciens. Chez Sandvik, cette personne est responsable de l’évaluation des candidatures pour les postes liés aux services techniques et du soutien au processus d’embauche. Elle veille à ce que les candidats potentiels possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Possédez-vous de l’expérience dans les métiers spécialisés et êtes-vous passionné(e) par le recrutement et le développement des meilleurs talents techniques? Nous aimerions vous connaître!

Vos responsabilités

Soutenir le processus de recrutement et de sélection pour les postes techniques au sein de l’organisation, notamment:

• Effectuer la présélection des candidats, les entrevues, les évaluations techniques et formuler des recommandations d’embauche. Concevoir et administrer des évaluations pratiques et théoriques permettant de mesurer les connaissances liées aux métiers, les capacités de diagnostic et de dépannage, la sensibilisation à la sécurité ainsi que les compétences en résolution de problèmes.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires des opérations, les ressources humaines, l’équipe de formation et les experts techniques afin de déterminer les besoins en main-d’œuvre, de suivre l’évolution des compétences et de maintenir un bassin solide de candidats qualifiés.
• Mener des entrevues comportementales et techniques, vérifier les certifications et l’expérience des candidats, et formuler des recommandations objectives en fonction de leur adéquation au poste et de leur potentiel de développement à long terme.
• Établir et entretenir de solides relations avec les partenaires de l’industrie, les organismes communautaires et les autres intervenants externes afin de repérer et d’attirer des travailleurs qualifiés. Rechercher de manière proactive des occasions de recrutement lors de salons de l’emploi, de fermetures de mines, de transitions de main-d’œuvre et d’autres événements de l’industrie et de la communauté.
• Mettre en place un mécanisme de rétroaction afin d’évaluer l’efficacité du processus de sélection et des décisions d’embauche.

Votre profil

• Détenir un certificat de qualification professionnelle Sceau rouge, posséder une expérience significative sur le terrain ou en atelier dans le domaine de l’équipement lourd, de l’exploitation minière, du secteur industriel ou dans un environnement technique connexe, ainsi qu’une expérience éprouvée en leadership ou en gestion.
• Être bilingue, français et anglais.
• Posséder d’excellentes aptitudes en communication et en développement de relations, faire preuve de jugement et être en mesure d’évaluer tant les compétences techniques que les aptitudes interpersonnelles.
• Être passionné(e) par l’identification des meilleurs talents et par la capacité de veiller à ce que Sandvik attire et embauche des techniciens capables de soutenir l’excellence opérationnelle et la croissance à long terme de l’entreprise.
• Développer et maintenir un solide réseau de relations à l’interne dans l’ensemble de l’organisation, en établissant des liens de confiance avec les responsables des opérations, les superviseurs, les équipes des ressources humaines et de formation, les experts techniques et les employés, afin de comprendre les besoins actuels et futurs en main-d’œuvre et de repérer les talents potentiels.
• Établir de façon proactive des liens entre les équipes, les établissements et les différents services afin de repérer les talents à l’interne, les recommandations de candidats, les compétences transférables et les possibilités de développement qui pourraient ne pas être décelées par les méthodes de recrutement traditionnelles.
• Tirer parti des relations internes pour acquérir une compréhension approfondie des exigences opérationnelles, de la dynamique des équipes, des compétences techniques et des caractéristiques associées à la réussite dans les métiers spécialisés.
• Agir comme personne-ressource et intermédiaire entre les opérations, les ressources humaines, la formation et les intervenants techniques, en veillant à ce que les renseignements et les observations soient efficacement communiqués tout au long du processus de recrutement et de sélection.
• Développer et entretenir de solides réseaux externes dans l’industrie, notamment auprès des professionnels des métiers spécialisés, des contacts de l’industrie, des établissements d’enseignement, des programmes d’apprentissage et d’autres sources de talents, afin de constituer des bassins durables de candidats qualifiés.

Ce que nous vous offrons en échange de votre passion et de votre engagement

• Une rémunération annuelle de base se situant entre 110 000 $ et 120 000 $. L’offre finale sera déterminée en fonction de l’expérience, des qualifications et des compétences du candidat, de l’équité salariale interne et des conditions applicables du marché local.
• La possibilité de recevoir une prime annuelle pouvant atteindre 10 % du salaire de base annuel, selon le rendement individuel, l’atteinte des indicateurs clés de performance (ICP) et des objectifs établis, ainsi que les résultats financiers de l’entreprise.
• L’occasion d’avoir une incidence concrète sur la performance de notre entreprise.
• La possibilité de faire partie d’une équipe ambitieuse au sein d’une entreprise chef de file de son secteur.
• L’occasion de réaliser pleinement votre potentiel.
• Des possibilités continues de perfectionnement et de formation.
• Un programme de rémunération globale complet et avantageux, comprenant un régime de retraite avec cotisation de l’employeur, ainsi que des avantages sociaux concurrentiels en matière d’assurance maladie, de soins dentaires, d’assurance vie et d’assurance invalidité.