Agency:
Omnicom Media
Job Function:
Media
Job Subfunction:
Performance Media
Job Description:
** English will follow**
Tu es prêt à diriger une équipe entière de spécialistes et gestionnaires en performance? Tu cherches à bâtir une culture d'excellence, d'innovation et de résultats mesurables? Tu veux être un leader inspirant qui guide son équipe vers les sommets?
TON MANDAT
Tu seras le leader de ta discipline Social et dirigeras une équipe de performance numérique. Tu définiras les objectifs clairs, tu instaureras une culture de l'excellence et de l'innovation, tu assureras la veille constante des tendances du marché, tu impulseras les formations continues et tu garantiras une assurance qualité rigoureuse. Tu seras le champion de tes équipes et l'architecte de solutions qui transforment les résultats.
AU QUOTIDIEN, TU :
Dirigeras et encadreras une équipe de professionnels en activation numérique dans la discipline Social en favorisant l'excellence opérationnelle et le développement des talents ;
Communiqueras les objectifs corporatifs à tes équipes et veilleras à leur atteinte en collaboration avec les autres leaders de l'agence et du groupe ;
Démontreras une approche proactive dans la recherche et la mise en œuvre d'opportunités d'amélioration des processus, méthodes, systèmes et services, dans le but d'optimiser la performance et la qualité du produit ;
Exerceras un leadership reconnu en matière de meilleures pratiques et de performance des campagnes numériques, en partageant son expertise et en guidant l'équipe d'activation vers l'innovation et l'excellence ;
Assureras une veille constante sur les nouveautés et innovations numériques du marché et du réseau, et travailleras avec les leads de pratiques pour intégrer rapidement les solutions les plus pertinentes au sein de l'organisation ;
Identifieras et promouvras activement les opportunités de formation continue pour renforcer les connaissances et compétences de l'équipe, en lien avec les meilleures pratiques d'achat et les innovations du secteur ;
Mettras en œuvre des procédures rigoureuses d'assurance qualité et d'optimisation des flux opérationnels, afin de garantir la fluidité, la fiabilité et la qualité supérieure du travail d'équipe et des livrables ;
Contribueras à la conception de POV et matériel de présentation ainsi qu'au partage régulier des tendances et actualités de l'industrie.
ON VEUT TE CONNAITRE SI TU AS :
Un diplôme post-secondaire pertinent (média numérique, technologie, administration, etc.) ;
Un minimum de 5 ans d'expérience en médias numériques payants ;
Une compréhension approfondie des différents canaux numériques ;
Une expérience en coaching et développement de personnes plus juniors ;
Une capacité à bien prioriser et déléguer des tâches ;
Une capacité à développer et entretenir de solides relations et partenariats en interne et en externe ;
Un intérêt marqué pour les nouvelles technologies ;
Un leadership démontré ;
Un bilinguisme français-anglais fluide à l'oral et à l'écrit (L'anglais est un prérequis de base parce que notre réseau mondial transige quotidiennement avec une clientèle d'envergure nationale et internationale.).
LES PETITS ET GRANDS PLUS D'OMNICOM
Travailler dans une grande agence, ça veut dire pouvoir profiter de conditions de travail pas mal intéressantes. Nous te laissons en juger :
Plusieurs opportunités d'avancement pour encourager tes ambitions ;
Plusieurs heures de formation chaque année ;
Programme de mentorat interne parce qu'on a tous.tes un.e mentor.e qui nous inspire;
Assurances payées à 100% par OMG (sauf invalidité longue durée) effectives dès le jour 1, parce que ta santé n'a pas à attendre trois mois (incluant les soins de santé, dentaires et de vision, l'assurance voyage, des crédits flexibles pour ton mieux-être, et plus encore!) ;
5 longs weekends payés de 4 jours durant l'année, pour que tu puisses te reposer ;
Bureaux fermés durant le temps des Fêtes, pour un congé rémunéré bien mérité ;
Congés santé indéterminés autant pour ta santé physique que psychologique et même menstruelle, parce qu'on ne choisit pas quand on ne feel pas ;
Rabais de transport en commun pour t'encourager à aider l'environnement ;
Vie sociale forte même en travail hybride. Tes collègues deviendront tes ami.es lors de nos 5[redacted], célébrations ou cheers mensuels où l'on reconnait la contribution de chacun.e.
Are you ready to take the lead of a whole team of performance specialists and managers? Would you like to build a culture of excellence, innovation and measurable results? Would you like to be an inspiring leader who guides their team to new heights?
YOUR MANDATE
As the leader in Social, you will lead a digital performance team. Your responsibilities will include setting clear objectives, fostering a culture of excellence and innovation, staying attuned to market trends, driving ongoing training and ensuring rigorous quality assurance. You will champion your teams and architect solutions that transform results.
ON A DAY-TO-DAY BASIS, YOU WILL:
Lead and mentor a team of digital activation professionals in Social, promoting operational excellence and talent development
Communicate corporate objectives to your teams and ensure they are met in collaboration with other leaders within the agency and the group
Demonstrate a proactive approach to identifying and implementing opportunities to improve processes, methods, systems and services, with the goal of optimising performance and product quality
Demonstrate recognised leadership in best practices and digital campaign performance by sharing your expertise and guiding the activation team towards innovation and excellence
Stay constantly informed about new digital developments and innovations in the market and across the network, and work with practice leads to quickly integrate the most relevant solutions within the organisation
Actively identify and promote continuing education opportunities to strengthen the team's knowledge and skills, in line with best buying practices and industry innovations
Implement rigorous quality assurance procedures, and operational workflow optimisation to ensure smooth, reliable, superior-quality teamwork and deliverables.
Contribute to the development of POVs and presentation materials, as well as regularly sharing industry trends and news.
WE WANT TO KNOW YOU IF YOU HAVE:
A relevant post-secondary degree in digital media, technology or administration
At least five years' experience in paid digital media
A thorough understanding of various digital channels
Experience in coaching and developing more junior staff
The ability to prioritise and delegate tasks effectively
The ability to develop and maintain strong internal and external relationships and partnerships
A keen interest in new technologies
Demonstrated leadership
Fluency in both spoken and written French and English (English is a basic requirement because our global network interacts daily with clients on a national and international scale.).
THE LITTLE AND BIG PLUSES OF OMNICOM
Working in a major agency means being able to enjoy quite interesting working conditions. We'll let you be the judge:
Many opportunities for advancement to encourage your ambitions
Many hours of training every year
Internal mentoring program because we all have a mentor who inspires us
100% employer-paid insurance (except long-term disability) effective from day 1, because your health doesn't have to wait three months (includes dental, health and vision care, travel insurance, flex credits for your well-being, and more!)
5 paid 4-day long weekends during the year, so you can relax
Closed offices during the holiday season, for a well-deserved paid time-off
Indefinite health leave for your physical, psychological and even menstrual health, because we don't choose when we don't feel good
A public transit discount to encourage you to help the environment
A strong social life, even in hybrid work. Your colleagues will become your friends during our happy hours, celebrations or monthly Cheers where everyone's contribution is recognized.N/A
Omnicom's policy requires employees to work in the office for a minimum of three days a week, unless additional in-office days are directed by their agency or manager. Our objective is to increase this requirement over time, and many of our agencies as well as Omnicom's corporate group already require five days of in-office attendance.
