*La version française suit
What You'll Do- Build and lead the Software Reliability function, a new team dedicated to the quality of everything that ships on the machine: MachineMotion controllers, firmware, and the programming platforms. You start with two QA engineers (software and firmware) and grow the team from there.
- Own the quality of embedded software: zero critical defects in production. On the edge, a shipped bug stays shipped. Many deployed controllers are air-gapped or intermittently connected and there is no guaranteed update path. Your mandate is to stop the defect from leaving, not to patch it afterwards.
- Hold the release go/no-go. You run the CRTP and the UAT, you publish the verdict, and you have the authority to delay a release when the quality bar isn't met. The target is zero critical or high severity bugs at the UAT gate. We treat it like a FAT.
- Automate the CRTP on real hardware: HIL rigs and jigs running nightly regression, results pushed automatically from CI into Qase.io and into per-domain Slack alert channels. Automated coverage aligned 1:1 with what is manually verified today.
- Build the E2E safety net on top of the tests development teams write, without relieving them of writing them. You define the line between unit and integration tests (devs) and E2E harnesses (your team), and you keep developers accountable for the nightly tests they break.
- Make quality visible: metrics, dashboards, and failure archaeology. Classify field escapes by root cause and by the test that would have caught them, then close those gaps.
- Act as L3 support between Commissioning and Development. Early debugging of systems in the field, a seat at the weekly support meeting with Customer Success and Commissioning, and dispatching issues to the right team.
- Work across the organization: Hardware Reliability and Conformity, Operations and production QA, Security (vulnerabilities and new systems), Firmware, Robotics, and the platform teams. Aligned at every product launch and revision.
- Raise engineering practice inside your own team: manual review, architecture of the platform-qa project, and disciplined use of AI-assisted development. A growing volume of generated code demands a correspondingly hard quality gate.
What You Bring to the Table- 8+ years in software engineering or software quality engineering, including 2+ years managing or technically leading a team.
- Real edge, embedded, or industrial systems background, not a generalist web QA profile. You understand what it means to ship to a target you can't redeploy in fifteen minutes.
- Hands-on expertise in hardware test automation: HIL rigs, jigs, instrumentation, long-running soak tests, reproducing intermittent failures.
- Genuine technical credibility. You hold your own in a code review and in an architecture review. Python and/or TypeScript, CI/CD, real time or near real time systems.
- An understanding of physical systems: robotics, motion control, PLC, industrial I/O, automation. You know the feedback loop includes hardware that is expensive and unforgiving.
- Backbone. You say no to a release when the data supports it, and you explain it in a way that gets heard rather than routed around.
- A talent for growing people: coaching, recruiting, giving direct and useful feedback, turning a small team into leverage for the whole organization.
- Clarity in communication. You can make a quality stake land with leadership and frame a risk stake for a development team. French and English.
- A bias for measurement. You would rather have a dashboard that tells the truth than an opinion about the state of quality.
What We Offer- Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
- Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
- Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women's Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
- Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
- Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
- Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
- Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.
- Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.
What to Expect in Your Interview- Initial Call
- Meet the Team
- Case or take-home interview
- Decision & Offer
We're committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we'll ensure you have what you need to succeed.
Ce que vous ferez:- Bâtir et diriger la fonction Fiabilité Logicielle (Software Reliability) - une nouvelle équipe dédiée à la qualité de tout ce qui s'exécute sur la machine : contrôleurs MachineMotion, firmware, plateformes de programmation. Vous démarrez avec 2 ingénieurs QA (logiciel et firmware) et faites croître l'équipe.
- Porter la responsabilité de la qualité du logiciel embarqué : zéro défaut critique en production. Sur l'Edge, un bug déployé reste longtemps - plusieurs contrôleurs sont isolés ou connectés par intermittence, et il n'existe aucun chemin de mise à jour garanti. Votre mandat est d'empêcher le défaut de sortir, pas de le corriger après coup.
- Détenir le go/no-go de release : vous exécutez le CRTP et le UAT, vous publiez le verdict, et vous avez l'autorité de retarder une livraison si la barre de qualité n'est pas atteinte. Objectif : 0 bug critique ou majeur à la porte du UAT - on la traite comme un FAT.
- Automatiser le CRTP sur matériel réel : bancs HIL et jigs en régression nocturne, résultats poussés automatiquement du CI vers Qase.io et les canaux Slack d'alerte par domaine. Couverture automatisée alignée 1:1 avec les exigences testées manuellement aujourd'hui.
- Construire le filet de sécurité E2E par-dessus les tests que les équipes de développement écrivent - sans les en décharger. Vous définissez la ligne entre tests unitaires/intégration (devs) et harnais E2E (votre équipe), et vous gardez les développeurs imputables des tests nocturnes qu'ils brisent.
- Rendre la qualité visible : métriques, tableaux de bord et archéologie des échecs - classifier les défauts échappés en production par cause racine et par le test qui les aurait attrapés, puis fermer ces trous.
- Agir comme support de niveau 3 entre Commissioning et Développement : débogage précoce des systèmes, participation au comité hebdomadaire avec le Service client et Commissioning, dispatch des enjeux vers les bonnes équipes.
- Travailler en étroite collaboration transversale : Fiabilité et conformité matérielle, Opérations et QA de production, Sécurité (vulnérabilités et nouveaux systèmes), Firmware, Robotique et les équipes plateformes - alignement à chaque lancement et révision de produit.
- Élever les pratiques d'ingénierie de votre propre équipe : revue manuelle, architecture du projet platform-qa, et usage rigoureux du développement assisté par IA - un volume de code généré croissant exige une porte de qualité d'autant plus solide.
Ce que vous apportez à l'équipe- 8+ années en ingénierie logicielle ou qualité logicielle, dont 2+ années en gestion ou en leadership technique d'une équipe.
- Un vrai bagage edge, embarqué ou systèmes industriels - pas un parcours QA web généraliste. Vous comprenez ce que signifie livrer sur une cible qu'on ne peut pas redéployer en quinze minutes.
- Une expertise concrète en automatisation de tests sur matériel : bancs HIL, jigs, instrumentation, tests de longue durée, reproduction de défaillances intermittentes.
- Une crédibilité technique réelle : vous tenez une revue de code et une revue d'architecture. Python et/ou TypeScript, CI/CD, systèmes temps réel ou quasi temps réel.
- Une compréhension des systèmes physiques : robotique, contrôle de mouvement, PLC, E/S industrielles, automatisation. Vous savez que la boucle de rétroaction inclut du matériel coûteux et peu indulgent.
- De la colonne vertébrale : vous dites non à une release quand les données le justifient, et vous l'expliquez de façon à être entendu plutôt que contourné.
- Un talent pour faire grandir les gens : encadrer, recruter, donner du feedback direct et utile, faire d'une petite équipe un point d'appui pour toute l'organisation.
- De la clarté en communication : vulgariser un enjeu de qualité pour la direction, cadrer un enjeu de risque pour une équipe de développement. Français et anglais.
- Un biais pour la mesure : vous préférez un tableau de bord qui dit la vérité à une opinion sur l'état de la qualité.
Ce que nous offrons:- Cheminement de carrière : De réelles possibilités d'évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
- Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d'équipes performantes et la rétroaction constructive.
- Diversité et inclusion : Revues d'équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d'apprentissage trimestrielles.
- Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
- Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
- Événements d'équipe : Activités tout au long de l'année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
- Avantages sociaux complets : Régime complet d'assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
- Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.
Déroulement du processus d'entrevue- Appel initial
- Rencontre avec l'équipe
- Étude de cas ou exercice à domicile
- Décision et offre
Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'adaptations, faites-le-nous savoir - nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.
