*Version française ci-dessous.Position OverviewVention is a fast-growing venture-backed robotics and industrial automation company building the software and hardware behind Physical AI, helping manufacturers automate at the edge of what's possible. Our mixed hardware and software model means Finance works across inventory and unit COGS, deployment and commissioning economics, and recurring software revenue, which makes for a broader analytical scope than a typical software business.
Sitting at the nexus of business strategy, advanced analytics, and financial discipline, the Senior Analyst, Strategic Finance serves as the core quantitative engine evaluating commercial growth and P&L decisions. You will build complex financial models, pressure-test strategic hypotheses, synthesize data into executive storylines, and support the planning frameworks that measure performance across business lines.
Reporting Lines: Reports to the Manager of Strategic Finance, with close exposure to functional executive leadership and to the Director of Strategic Finance and the CFO
Role Allocation: 50% forward-looking decision support & strategic modeling; 50% strategic planning & corporate performance cadence.
Key Responsibilities:Business Strategy, Advanced Analytics & Decision Modeling (50%)- Partner cross-functionally with Sales, Marketing, Product, and Operations teams to gather inputs, validate modeling assumptions, and operationalize key growth initiatives.
- Architect dynamic, driver-based financial models and quantitative frameworks to evaluate new business opportunities, market expansion, pricing strategies, product launches, and ROI.
- Perform scenario modeling, sensitivity analysis, and stress-testing to support complex commercial and capital allocation decisions.
- Analyze multi-source operational and financial datasets to extract actionable business insights, tracking unit economics, customer acquisition efficiency, and cohort retention.
- Build business cases and presentation materials for Board of Directors meetings, executive working sessions, and strategic offsites.
Strategic Planning & Corporate Performance (50%)- Support annual growth planning cycles by building long-range financial models, translating corporate priorities into business unit objectives and operational budgets.
- Maintain and update dynamic, driver-based operational forecasts to help leadership anticipate trends and pivot resources effectively.
- Perform commercial performance diagnostics (P&L variance analysis), highlighting operational levers, margin expansion opportunities, and execution risks.
- Prepare quarterly Board and executive reporting packages that clearly articulate financial performance drivers.
Note: This role does not own accounting, month-end close, controllership, or systems administration.Qualifications- 2-4+ years of experience in Investment Banking, Management Consulting, Private Equity, Transaction Advisory, Corporate Development, or high-growth Strategic Finance.
- Exceptional modeling capabilities with a track record of building dynamic 3-statement and driver-based financial models from scratch.
- Strong analytical problem-solving skills with the ability to turn ambiguous data into structured, quantitative frameworks.
- Excellent written and verbal communication skills, including experience translating quantitative findings into executive-ready slides and storylines.
- Demonstrated interest or proficiency in leveraging modern AI tools and analytics software to automate workflows and elevate data analysis.
- Bachelor's degree in Finance, Economics, Business Administration, Engineering, or a related quantitative field.
What We Offer- Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
- Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
- Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women's Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
- Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
- Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
- Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
- Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.
- Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.
What to Expect in Your Interview- Initial Call
- Meet the Team
- Case or take-home interview
- Decision & Offer
We're committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we'll ensure you have what you need to succeed.
Vention's cultureVention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention's culture would keep you energized? See our full culture guide here
Demo Day 2025
Culture VideoAperçu du posteVention est une entreprise de robotique et d'automatisation industrielle en forte croissance, financée par capital de risque, qui développe les logiciels et le matériel derrière le Physical AI et aide les manufacturiers à automatiser à la limite du possible. Notre modèle combinant matériel et logiciel fait en sorte que l'équipe des finances travaille à la fois sur les stocks et le coût unitaire des marchandises vendues, sur l'économie du déploiement et de la mise en service, et sur les revenus logiciels récurrents, ce qui donne une portée analytique plus large que dans une entreprise purement logicielle.
Au carrefour de la stratégie d'entreprise, de l'analyse avancée et de la rigueur financière, l'analyste principal en finance stratégique joue un rôle central dans l'évaluation quantitative de la croissance commerciale et des décisions relatives au compte de résultat. Vous serez chargé(e) de concevoir des modèles financiers complexes, de tester la robustesse des hypothèses stratégiques, de synthétiser les données en analyses prospectives et de contribuer à l'élaboration des cadres de planification permettant de mesurer la performance des différentes lignes de métier.
Lignes hiérarchiques :Relève du responsable des finances stratégiques et est en contact étroit avec la direction fonctionnelle, le directeur des finances stratégiques et le directeur financier.
Répartition des rôles :50 % aide à la décision prospective et modélisation stratégique ; 50 % planification stratégique et rythme de performance de l'entreprise.
Principales responsabilités :Stratégie d'entreprise, analyse avancée et modélisation décisionnelle (50 %)- Collaborer de manière transversale avec les équipes des ventes, du marketing, des produits et des opérations pour recueillir des informations, valider les hypothèses de modélisation et opérationnaliser les principales initiatives de croissance.
- Concevoir des modèles financiers dynamiques et axés sur les facteurs clés, ainsi que des cadres quantitatifs, pour évaluer les nouvelles opportunités commerciales, l'expansion du marché, les stratégies de tarification, les lancements de produits et le retour sur investissement.
- Effectuer des modélisations de scénarios, des analyses de sensibilité et des tests de résistance pour appuyer les décisions complexes en matière de commerce et d'allocation de capitaux.
- Analyser des ensembles de données opérationnelles et financières provenant de sources multiples afin d'en extraire des informations commerciales exploitables, en suivant la rentabilité unitaire, l'efficacité de l'acquisition de clients et la fidélisation des cohortes.
- Élaborer des analyses de rentabilité et des supports de présentation pour les réunions du conseil d'administration, les séances de travail de la direction et les séminaires stratégiques hors site.
Planification stratégique et performance de l'entreprise (50 %)- Appuyer les cycles annuels de planification de la croissance en élaborant des modèles financiers à long terme, en traduisant les priorités de l'entreprise en objectifs d'unité commerciale et en budgets opérationnels.
- Maintenir et mettre à jour des prévisions opérationnelles dynamiques et basées sur les facteurs clés afin d'aider la direction à anticiper les tendances et à réorienter efficacement les ressources.
- Effectuer un diagnostic des performances commerciales (analyse des écarts de P&L), en mettant en évidence les leviers opérationnels, les opportunités d'amélioration des marges et les risques d'exécution.
- Préparer des rapports trimestriels destinés au conseil d'administration et à la direction, qui présentent clairement les facteurs de performance financière.
Remarque : Ce poste n'implique pas la comptabilité, la clôture de fin de mois, le contrôle de gestion ni l'administration des systèmes.Qualifications- 2 à 4 ans d'expérience minimum dans les domaines suivants : banque d'investissement, conseil en gestion, capital-investissement, conseil en transactions, développement d'entreprise ou finance stratégique à forte croissance.
- Capacités de modélisation exceptionnelles, avec une expérience avérée dans la création de modèles financiers dynamiques à trois états et basés sur des facteurs clés, à partir de zéro.
- Solides compétences en résolution de problèmes analytiques, avec la capacité de transformer des données ambiguës en cadres structurés et quantitatifs.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris l'expérience de la traduction de résultats quantitatifs en diapositives et en scénarios prêts à être présentés à la direction.
- Intérêt ou compétence démontrés dans l'utilisation d'outils d'IA modernes et de logiciels d'analyse pour automatiser les flux de travail et améliorer l'analyse des données.
- Licence en finance, économie, administration des affaires, ingénierie ou dans un domaine quantitatif connexe.
Ce que nous offrons:- Cheminement de carrière : De réelles possibilités d'évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
- Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d'équipes performantes et la rétroaction constructive.
- Diversité et inclusion : Revues d'équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d'apprentissage trimestrielles.
- Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
- Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
- Événements d'équipe : Activités tout au long de l'année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
- Avantages sociaux complets : Régime complet d'assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
- Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.
Déroulement du processus d'entrevue- Appel initial
