Location: Mirabel, QC
Nous sommes à la recherche d'un(e)
Chef(fe) PMO principal(e) / Responsable de la gestion du changement et de la transformation pour soutenir le déploiement du programme
Front Line Leadership (FLL) au sein d'un important environnement manufacturier du secteur aérospatial.
Ce programme vise à outiller les leaders de première ligne et à renforcer leur rôle dans la conduite de la transformation opérationnelle. Bien que le modèle FLL ait déjà été déployé avec succès dans d'autres sites, l'usine de Mirabel entre maintenant dans une phase clé de déploiement et nécessite un leadership local fort, une mobilisation efficace des parties prenantes ainsi qu'une gouvernance solide afin d'assurer son adoption réussie.
Dans ce rôle, vous serez appelé(e) à :- Participer à une initiative hautement stratégique, suivie de près par la haute direction, offrant une excellente visibilité auprès des parties prenantes exécutives de l'organisation.
- Évaluer les pratiques de leadership actuelles ainsi que le niveau de préparation organisationnelle.
- Identifier et cartographier les principales parties prenantes à travers plusieurs départements.
- Mettre en place et coordonner le cadre de gouvernance soutenant le déploiement.
- Diriger les activités de gestion du changement et de mobilisation des parties prenantes.
- Organiser et animer des ateliers, des sessions de leadership et des événements d'engagement.
- Favoriser l'adoption du modèle Front Line Leadership au sein de l'organisation de Mirabel.
- Collaborer avec les équipes internationales et les autres sites ayant déjà déployé le programme afin de tirer parti des meilleures pratiques et des synergies.
- Assurer la gestion de la planification du projet, des risques, des plans d'action, des rapports d'avancement et des communications exécutives.
- Fournir des mises à jour régulières à la haute direction concernant les progrès réalisés, les défis rencontrés et les réussites du programme.
Qualifications- 8 ans et plus d'expérience en PMO, en gestion de projets, en gestion du changement organisationnel, en transformation d'entreprise ou dans un rôle de leadership similaire.
- Expérience démontrée dans la conduite d'initiatives de transformation et de gestion du changement à grande échelle au sein d'organisations complexes.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication auprès de la haute direction.
- Une expérience dans les secteurs manufacturier, aérospatial ou dans un environnement opérationnel complexe constitue un atout.
- Capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires et à influencer des intervenants à tous les niveaux de l'organisation.
We are seeking a
Senior PMO / Change & Transformation Lead to support the deployment of the
Front Line Leadership (FLL) Program within a major aerospace manufacturing environment.
The program aims to empower shopfloor leaders and strengthen their role in driving operational transformation. While the FLL model has already been successfully deployed at other locations, the Mirabel site is entering a key deployment phase and requires strong local leadership, stakeholder engagement, and governance to ensure successful adoption.
In this role, you will:- This highly visible initiative is closely monitored by senior management and offers significant exposure to executive stakeholders across the organization.
- Assess the current state of leadership practices and organizational readiness.
- Identify and map key stakeholders across multiple departments.
- Establish and coordinate the governance framework supporting the deployment.
- Lead change management and stakeholder engagement activities.
- Organize and facilitate workshops, leadership sessions, and engagement events.
- Drive adoption of the Front Line Leadership model across the Mirabel organization.
- Coordinate with international teams and other sites already running the program to leverage best practices and synergies.
- Manage project planning, risks, actions, reporting, and executive communications.
- Provide regular updates to senior leadership on progress, challenges, and achievements.
Qualifications- 8+ years of experience in PMO, project management, organizational change management, transformation initiatives, or related leadership roles.
- Proven experience leading large-scale transformation and change management initiatives within complex organizations.
- Strong stakeholder management and executive communication skills.
- Experience working in manufacturing, aerospace, or similarly complex operational environments is considered an asset.
- Ability to coordinate cross-functional teams and influence stakeholders at all levels of the organization.
La fourchette salariale de base pour ce poste dans le lieu d'affectation indiqué est de : 70 751 $ à 165 984 $ CA. Capgemini fournit l'information relative aux fourchettes salariales conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale aux niveaux national, provincial et local. La fourchette salariale affichée pour ce poste représente la rémunération minimale et maximale que Capgemini estime, de bonne foi, pouvoir offrir au moment de la publication de cette offre. Cette fourchette peut être modifiée conformément aux lois en vigueur. La rémunération réellement offerte à un candidat peut se situer à l'extérieur de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés par la législation applicable. Ces facteurs peuvent inclure, sans s'y limiter : - Le lieu géographique - La formation et les qualifications - Les certifications et permis professionnels - L'expérience et les compétences pertinentes - L'ancienneté et le rendement - Les conditions du marché et les besoins de l'entreprise - L'équité salariale interne Il est peu fréquent qu'un candidat soit embauché à l'extrémité supérieure de la fourchette salariale affichée. En plus du salaire de base, ce poste peut donner droit à une rémunération additionnelle, telle que des primes de rendement, des bonis ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.
The base compensation range for this role in the posted location is: CAD $70,751 - $165,984
Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.
The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.
These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.
It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.
In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.
Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include:
- Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave
- Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
- Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
- Life and disability insurance
- Employee assistance programs
- Other benefits as provided by local policy and eligibility
Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini's discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.
