Vos missions au quotidienResponsabilités quotidiennes, incluant mais sans s'y limiter :Le candidat à ce poste sera principalement chargé de gérer la catégorie de dépenses liée aux Ressources Humaines et pourra, en fonction des projets, être amené à intervenir sur d'autres catégories selon ses aptitudes et compétences.Sourcing stratégique & gestion de catégoriePiloter de bout en bout la gestion stratégique de la catégorie Ressources Humaines en analysant les besoins métiers, les données de dépenses et la dynamique du marché, puis en définissant et en exécutant des stratégies de sourcing complètes (" le Plan ")Gérer l'ensemble du cycle de sourcing, incluant :Les négociations commerciales et contractuelles, incluant la rédaction et la négociation des conditions juridiques et commerciales dans des contrats tels que MSA, SOW/annexes, NDA, etc.Les processus RFP/RFILa sélection des fournisseursDévelopper et exécuter des stratégies de catégorie pluriannuelles, avec une forte orientation sur les dépenses aux États-Unis, en alignement avec les priorités métiersIdentifier et créer de la valeur via :L'optimisation des coûtsLa gestion de la demandeLa consolidation des fournisseursLes opportunités d'innovationPiloter des initiatives de sourcing complexes et à forte valeur ainsi que des négociations à l'échelle de l'entrepriseAtteindre les objectifs définis en matière d'économies, d'évitement des coûts et d'efficacitéGestion des fournisseurs & performanceGérer les relations avec les fournisseurs stratégiques en Amériques, avec un focus particulier sur les États-Unis et le CanadaMettre en place et piloter des cadres de gouvernance fournisseurs, incluant :La gestion de la performanceLe suivi des risquesLes initiatives d'amélioration continue et d'innovationTirer parti de la connaissance du marché fournisseurs AMER pour générer un avantage concurrentielGestion des parties prenantesAgir en tant que conseiller de confiance auprès des équipes HR, Finance et de la direction métier aux États-Unis et au CanadaInfluencer la prise de décision aux niveaux Vice-Président jusqu'à Managing DirectorTraduire la stratégie métier en stratégies de sourcing et de gestion fournisseurs adaptéesÉvoluer efficacement dans un environnement multi-juridictionnel et multiculturel, en conciliant les priorités locales, régionales et globales (Amériques et siège à Paris)Gestion des risques & conformité réglementaireGarantir le respect de toutes les politiques de sourcing et des cadres de gestion des risques liés aux tiers aux États-Unis et au CanadaIdentifier et atténuer les risques contractuels, opérationnels et fournisseurs en collaboration avec les équipes Juridique, Conformité et RisquesVeiller à ce que les stratégies de sourcing tiennent compte des spécificités réglementaires, notamment en matière de :Réglementation du travail et des effectifs externesProtection des données (ex. : cadres américains, PIPEDA, Loi 25 du Québec)Structures des avantages sociaux et de la paieEt si c'était vous ?Un Vice-Président - Sourcing Stratégique (Ressources Humaines) au sein du département Sourcing de Société Générale (" SG ") Amériques soutient les objectifs globaux du département Sourcing Global à Paris (" ACHA/DIR ") afin d'optimiser et de maîtriser la structure de coûts de SG tout en réduisant les risques commerciaux, opérationnels et juridiques.Ce poste agit en tant que partenaire stratégique de la direction des Ressources Humaines, du COO et des responsables métiers, avec pour responsabilité principale la catégorie sourcing des Ressources Humaines sur la zone Amériques (principalement États-Unis et Canada).La personne est responsable de la définition et de l'exécution des stratégies de catégorie, de la gestion des relations fournisseurs et de la création de valeur mesurable via l'optimisation des coûts, l'amélioration des services et la réduction des risques.Ce poste requiert un professionnel du sourcing très expérimenté, doté d'une connaissance approfondie des services financiers, idéalement dans un environnement de banque d'investissement, avec un accent sur les achats liés aux Ressources Humaines (notamment les ressources externes, le recrutement, les avantages sociaux, la formation et le développement, la paie et les plateformes technologiques RH) ainsi qu'une expertise avancée des structures commerciales et contractuelles. Par ailleurs, la personne doit être capable d'influencer des interlocuteurs seniors, du niveau Vice-Président à Managing Director, et de travailler efficacement dans un environnement rapide et exigeant.COMPÉTENCES TECHNIQUESRequisesMaîtrise avancée de :Microsoft ExcelPowerPointSolides capacités d'analyse de données et de reportingSouhaitéesExpérience avec des plateformes d'achats et de gestion des fournisseurs (ex. : Ariba, Coupa)EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLERequise10 à 15+ années d'expérience en sourcing stratégique / achatsExpérience démontrée de gestion de catégories liées aux dépenses RHExpérience significative en sourcing sur les marchés américains et canadiensExpérience avérée dans :Des initiatives de sourcing complexesDes négociations à forte valeurLa rédaction et la négociation contractuelle (aspects commerciaux et notions juridiques)SouhaitéeExpérience dans les services financiers, idéalement en banque d'investissementExposition à d'autres catégories telles que :IT et logicielsServices de conseilDonnées de marchéServices juridiquesImmobilierFORMATIONSouhaitée :Diplôme en commerce ou expérience équivalente ; diplôme avancé (MBA ou équivalent) appréciéExpérience en sourcing sur des catégories autres que les Ressources Humaines (ex. : services de conseil, produits/services IT , données de marché, courtage, bourses, juridique, fournitures de bureau, prestations de service externalisées, immobilier, etc.) LANGUESRequise :AnglaisSouhaitée :FrançaisLANGUE :La capacité à communiquer en anglais, à l'oral comme à l'écrit, est requise, la personne occupant ce poste devant collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.En raison de la réglementation fédérale américaine sur les marchés financiers susceptible de s'appliquer à ce poste, les candidats pourront être tenus de se soumettre à une vérification approfondie des antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (" FINRA ").