L'occasion:Nous cherchons à pourvoir un poste de gestionnaire principal• e, Gestion des talents au sein de notre équipe Personnes et culture.
Relevant de la directrice ou du directeur, Gestion des talents, la ou le gestionnaire principal• e, Gestion des talents est responsable de l'élaboration de partenariats d'affaires stratégiques pour fournir du soutien et des conseils en matière de développement du leadership et d'initiatives de gestion des talents visant à atteindre des résultats d'affaires grâce à un leadership de qualité. Ce poste sera axé sur l'expérience de perfectionnement des membres du personnel dès leur intégration et tout au long de leur carrière à Aviso.
À quoi ressemble votre journée:- Agir à titre de consultant• e interne auprès des partenaires d'affaires des ressources humaines (RH) et des gestionnaires de tous niveaux dans les domaines suivants : recherche et gestion des talents, planification de la relève, perfectionnement des compétences, évaluation des besoins, offres d'apprentissage et de perfectionnement pour les talents à fort potentiel, perfectionnement professionnel, évaluation et perfectionnement du leadership, gestion du rendement et planification stratégique pour assurer le perfectionnement des talents afin d'atteindre les objectifs d'affaires.
- Obtenir le soutien des différentes fonctions de l'entreprise à l'égard des objectifs et des priorités clés grâce à la collaboration afin d'élaborer et d'offrir un modèle et un cadre de leadership à l'échelle de l'entreprise axés sur les valeurs et les comportements, pour transformer la stratégie d'affaires en exigences de leadership.
- Établir les méthodes d'évaluation des talents et déterminer les mesures organisationnelles permettant de suivre la santé des talents. Intégrer les programmes de gestion des talents dans Workday en partenariat avec l'équipe des systèmes RH. Peaufiner et élargir le processus de planification de la relève et de gestion du leadership pour l'amélioration et l'efficacité continues des dirigeant• e• s d'Aviso et s'assurer que les partenaires d'affaires des RH sont outillé• e• s pour exécuter le processus.
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d'affaires des RH pour déterminer les exigences en matière de développement individuel et collectif et élaborer des plans en cernant, en élaborant, en mettant en œuvre et en évaluant les stratégies et les programmes afin de soutenir le perfectionnement du leadership et de renforcer le bassin de dirigeant• e• s.
- Analyser les données sur les talents de l'entreprise et élaborer des documents pour les discussions sur les talents au niveau de la direction et du conseil d'administration. Collaborer avec les équipes d'analytique RH et de systèmes RH pour tirer pleinement parti de Workday et mettre en place des rapports conviviaux et adaptés aux besoins de l'entreprise afin de favoriser la mobilité interne des talents.
- Déterminer, rechercher, trouver, concevoir, exécuter et gérer des programmes pour répondre aux besoins de perfectionnement du leadership, notamment les évaluations de personnalité, les évaluations à 360 degrés et l'encadrement transitoire, afin d'obtenir des résultats d'affaires et d'accroître l'efficacité.
- Bâtir des cheminements de carrière qui permettent aux membres du personnel de faire progresser leur carrière à Aviso. Aider à orchestrer la mobilité entre les divisions internes en partenariat avec les partenaires d'affaires des ressources humaines et l'entreprise. Concevoir et offrir une gamme de programmes pour soutenir la croissance (c.-à-d. mentorat, services-conseils en matière de carrière, intégration des évaluations, etc.).
- Diriger la conception et la mise en œuvre d'initiatives clés, comme les programmes de perfectionnement du leadership d'entreprise, les programmes, les stratégies d'évaluation et les expériences pour soutenir les leaders de tous les niveaux, en mettant l'accent sur les programmes de leadership pour les talents à fort potentiel.
- Concevoir des expériences entre les différentes fonctions afin d'accélérer le perfectionnement des bassins de talents ciblés et de gérer des projets spéciaux liés aux talents
RequirementsExpérience et compétences demandées :- Au moins cinq ans d'expérience en gestion des talents ou en perfectionnement organisationnel
- De 7 à 10 ans d'expérience croissante en RH, de préférence au sein d'une société de services financiers
- Diplôme d'études postsecondaires dans n'importe quelle discipline; un baccalauréat en administration des affaires ou en ressources humaines et le titre de conseiller• ère en ressources humaines sont des atouts
- Compétences clés : communication percutante, travail d'équipe, pensée critique et prise de décision, innovation et créativité, agilité et résilience
- Professionnel• le d'expérience qui prend l'initiative de mener un projet à bien avec une supervision minimale
- Maîtrise de l'anglais requise et compétences en français, un atout afin de communiquer avec les partenaires, la clientèle et les collègues partout au Canada
- Expérience en matière de compétences et d'outils de perfectionnement et d'évaluation des principes de formation des adultes, un atout
- Excellentes compétences en conception, en prestation et en gestion de programmes
- Capacité éprouvée à établir rapidement sa crédibilité à tous les niveaux de l'organisation, notamment auprès de la haute direction; se comporter avec l'assurance et le sérieux attendu d'une ou d'un cadre
- Expérience dans la gestion de plusieurs demandes concurrentes, en ayant le sens de l'urgence et en faisant preuve de souplesse et d'agilité à mesure que les priorités d'affaires changent; proactivité
- Excellentes compétences en services-conseils, en collaboration et en gestion organisationnelle et relationnelle
BenefitsPourquoi Aviso ?Chez Aviso, vous trouverez une culture dynamique et inclusive qui valorise l'innovation et met en valeur les réussites de ses employés.
Quelques traits qui nous distinguent :
- Un programme de rémunération concurrentiel qui récompense et valorise les contributions de chacun.
- Des prestations de santé, soins dentaires et une assurance de premier plan pour satisfaire les divers besoins de nos employés
- Des vacances généreuses, des bénéfices de santé et de conditionnement physique, des options complémentaires au congé parental.
- Des cotisations complémentaires pour notre programme de retraite.
- Un engagement à l'amélioration continue de notre personnel au moyen de l'apprentissage et du développement ainsi que d'un programme de soutien à la formation.
- Des événements sociaux organisés régulièrement pour favoriser le travail d'équipe.
SalaireL'échelle salariale prévue de ce poste est de 115 000 $ à 135 000 $ CA par année. Les conditions de rémunération individuelles sont basées sur divers facteurs propres à chaque candidat et aux exigences du poste.
