Directrice ou Directeur des programmes corporatifs et institutionnels

Rôle - titreVOTRE RÔLERôle - sous-titre
Quel sera votre impact en tant que Directrice ou Directeur des programmes corporatifs et institutionnels au Centech?

La Directrice ou le Directeur des programmes corporatifs et institutionnels orchestre la complexité de nos programmes sur mesure. Sous la responsabilité de la Direction principale, Opérations et stratégie, et en étroite collaboration avec le Centre d'expertises, cette personne assure la coordination et la livraison de programmes d'accompagnement spécialisés et sur mesure, conçus avec des partenaires industriels et des organisations de soutien à l'innovation.

Concrètement, vous intervenez lorsque plusieurs des éléments suivants sont réunis :

• Forte mobilisation du Centre d'expertises, notamment des coachs, des experts et des entrepreneurs en résidence.
• Programmation structurée comprenant des ateliers, du coaching ou de l'accompagnement.
• Participation de plusieurs directions ou équipes internes.
• Coordination de multiples partenaires industriels institutionnels ou gouvernementaux.
• Gouvernance formelle et importance stratégique ou financière significative.

Votre portefeuille initial

Dès votre entrée en poste, vous prendrez en charge la coordination des programmes suivants :

MDSS

• Nature du programme : Programme d'accompagnement en innovation ouverte dans le secteur pharmaceutique.
• Type de partenaire : Partenaire industriel mondial.

AéroStart

• Nature du programme : Programme d'entrepreneuriat scientifique et technologique.
• Types de partenaires : Espace Aéro et Axelys.

Projet d'innovation en technologies duales

• Nature du programme : Programme d'innovation en technologies duales combinant accompagnement et innovation ouverte à l'interface des secteurs civil et défense.
• Types de partenaires : Groupes industriels et partenaires institutionnels.

Rôle - texte
Au quotidien, votre rôle vise à :

Coordonner et livrer les programmes
Cette responsabilité est au cœur du rôle.

• Prendre en charge la coordination opérationnelle de chaque programme : planification, jalons, livrables, ressources et interdépendances.
• Assurer la qualité des livrables et la satisfaction des partenaires tout au long du cycle de vie du programme.
• Identifier et résoudre proactivement les enjeux de coordination, les blocages et les risques opérationnels.
• Produire une reddition de comptes régulière à l'intention des directions responsables des programmes.

Agir comme levier opérationnel du Centre d'expertises

• Agir comme principal interlocuteur opérationnel du Centre d'expertises pour la mobilisation des ressources spécialisées coachs, experts et entrepreneurs en résidence au service des programmes.
• Planifier la mobilisation des ressources dans le respect des capacités et des priorités définies par le Directeur principal, Centre d'expertises.
• Contribuer à la formalisation des processus et des guides d'intervention en capitalisant sur les apprentissages terrain.

Assurer la gouvernance du portefeuille

• Maintenir une vue d'ensemble du portefeuille : priorités, charge des ressources, état d'avancement et indicateurs de performance.
• Identifier les risques systémiques et les conflits de ressources entre les programmes, puis proposer des arbitrages structurés.
• Contribuer à développer la capacité du Centech à exécuter simultanément davantage de programmes complexes, avec rigueur et cohérence.

Favoriser la capitalisation et l'amélioration continue

• Documenter les apprentissages et les bonnes pratiques issus des programmes et les intégrer à la base de connaissances du Centre d'expertises.
• Contribuer à la formalisation des programmes en vue de leur réplication, conformément à la vision de programmes reproductibles du Centech.
• Mettre en place des outils de mesure de la satisfaction et de l'impact adaptés aux partenaires.

Gérer et développer l'équipe

Vous dirigerez, au démarrage, une équipe à taille humaine appelée à grandir avec le portefeuille.

• Assurer la supervision, le soutien et le développement professionnel des membres de votre équipe, notamment les conseillers en gestion de programmes.
• Répartir les mandats en fonction des forces, des disponibilités et des priorités du portefeuille.
• Créer un environnement de travail fondé sur la clarté des rôles, la redevabilité et la collaboration.
• Contribuer au recrutement et à l'intégration des futurs membres de l'équipe au fil de la croissance du portefeuille.

Compétences - titreAVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI?Compétences - texte
Scolarité

• Vous détenez un diplôme de premier cycle en administration, en gestion, en ingénierie, en entrepreneuriat ou dans un domaine pertinent.
• Un diplôme de deuxième cycle sera considéré comme un atout.
• Une formation complémentaire en gestion de programmes, de portefeuilles ou de projets constitue un atout.

Expérience

• Vous possédez au moins huit années d'expérience pertinente, dont un minimum de trois à cinq années en gestion de programmes ou de portefeuilles complexes à caractère multipartites prenantes.
• Une expérience démontrée dans un contexte d'innovation, de partenariats corporatifs et/ou d'accompagnement de startups.
• Vous possédez une expérience confirmée en coordination interfonctionnelle et en mobilisation d'équipes sans autorité hiérarchique directe, dans un modèle matriciel.
• Une connaissance de l'écosystème québécois de l'innovation technologique constitue un atout.

VOUS AUREZ DU SUCCÈS SI VOUS AVEZ :

Habiletés particulières

• Vous comprenez ce qu'est un programme d'accompagnement. Vous savez coordonner des ateliers, du coaching et du maillage industriel, au-delà de la simple production de livrables documentaires.
• Vous influencez sans autorité hiérarchique directe. Vous savez mobiliser des experts, des coachs et des conseillers qui ne relèvent pas directement de vous, en établissant des relations de confiance.
• Vous gérez la complexité relationnelle. Vous évoluez avec diplomatie et clarté dans des environnements multipartites réunissant des partenaires industriels, des directions internes et des institutions.
• Vous faites preuve de rigueur et êtes orienté vers les résultats. Vous produisez des tableaux de bord clairs, anticipez les risques et assurez la livraison des résultats attendus.
• Vous capitalisez sur les apprentissages. Vous transformez les connaissances acquises et les apprentissages réalisés en méthodes structurées et réutilisables.
• Vous développez les personnes. Vous savez faire grandir une petite équipe en clarifiant les attentes, en offrant une rétroaction constructive et en créant l'espace nécessaire pour que chaque personne contribue à son plein potentiel.
• Vous maîtrisez parfaitement le français. Vous possédez une excellente maîtrise de la langue française, à l'oral comme à l'écrit.
• Vous maîtrisez l'anglais à un niveau avancé. Vous êtes en mesure de communiquer efficacement en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Veuillez noter que les personnes retenues seront conviées à une entrevue en mode virtuel prévue
les 24 et 27 novembre 2026.

Nous vous invitons à poser votre candidature, et Diana Oliveros se fera un plaisir de vous en dire plus
sur le poste et nos conditions de travail lors d'une entrevue.

Catégorie d'emploi:

Cadre

Statut de l'emploi:

Contractuel à durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2027 avec possibilité de prolongation

Numéro d'affichage:

26-27/125

Classe / Salaire:

De 127 813 $ à 164 512 $ / Cadre catégorie IV

Service:

CENTECH

Horaire:

35 h / semaine, du lundi au vendredi

Début du mandat:

Dès que possible

Date limite pour postuler (publication externe):

8 novembre 2026

Date limite pour postuler (publication interne):

Appellation interne:

Directrice ou Directeur des programmes corporatifs et institutionnels

Mode de travail:

Hybride: minimalement 3 jours en présentiel/2 jours en télétravail

Bonification:

Non applicable

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Compétences - Image:

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Rôle - Image:

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