Description du posteUne rémunération juste, des avantages sociaux qui font la différence dans la vie de nos gens et des données qui éclairent les décisions : chez VOSKER, tu auras la chance de façonner tout ça.
À la tête de la rémunération globale et relevant de la Cheffe, Culture et performance organisationnelle, tu seras le ou la partenaire de confiance, dans un rôle à la fois stratégique et très concret. Si tu aimes influencer les décisions sans perdre de vue l'action, ce poste est pour toi.
CE QUI T'ATTEND :
- Rémunération globale : définir et déployer les orientations de VOSKER en matière de rémunération, dans un contexte de croissance et d'intégration d'acquisitions en cours (Estonie ou Allemagne) ou à venir.
- Partenariat d'affaires : soutenir les besoins des équipes en matière de recommandations salariales, de vigie salariale, d'augmentations annuelles, de régimes de bonification et de programmes à long terme, d'équité salariale et d'intelligence d'affaires.
- Avantages sociaux et épargne : faire évoluer nos programmes, négocier les contrats et gérer les partenaires externes (Dialogue, Industrielle Alliance, Solertia, etc.).
- Données et SIRH : analyser et partager les indicateurs clés avec l'équipe Talent & Culture et la direction. Supporter l'équipe d'administration des systèmes dans la gouvernance des données T&C via le SIRH (UKG Pro) et superviser le déploiement des nouveaux modules du SIRH le cas échéant.
- Fusions et acquisitions : participer à la vérification diligente et à l'intégration des projets à venir.
- Budget : participer à l'établissement des budgets annuels de masse salariale et d'avantages sociaux avec l'équipe des finances.
- Rayonnement de la proposition de valeur : collaborer avec les collègues du rayonnement de la culture pour favoriser la transparence et mettre de l'avant la proposition de valeur aux employés.
- Leadership et vigie : mobiliser et orienter l'équipe de rémunération globale et ses collaborateurs, tout en restant à l'affût des pratiques émergentes du marché et de la gouvernance en rémunération.
QualificationsL'essentiel
- Tu détiens un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en finances, en actuariat ou dans toute autre discipline pertinente.
- Tu as occupé un poste stratégique en gestion de la rémunération depuis au moins 7 ans, avec de solides connaissances en avantages sociaux, en intéressement à long terme et en épargne-retraite.
- Tu sais jouer un rôle transversal, où les collaborations avec les différents secteurs sont multiples et complexes.
- Tu as une grande capacité d'influence, autant auprès de la haute direction que de l'ensemble des employés, et tu communiques la vision de la rémunération de l'entreprise en français comme en anglais (écrit et oral).
- Tu souhaites jouer un rôle stratégique tout en gardant les deux pieds ancrés dans l'action et l'exécution.
Les plus
- Tu as de l'expérience dans un environnement international et dans l'intégration de nouvelles entités à la suite d'acquisitions (fortement souhaité).
- Tu as le souci d'offrir une expérience employé distinctive et tu trouves des solutions créatives aux situations qui se présentent.
- Tu as une bonne dose d'humour et l'envie de jouer ce rôle très sérieux sans te prendre au sérieux !
CE QU'ON T'OFFRE
- Un rôle à fort impact dans une entreprise en pleine croissance, au cœur de l'intégration de nouvelles équipes en Europe.
- Un contexte international et des défis variés : rémunération, avantages sociaux, données et intégration.
- Une culture où l'on prend son travail au sérieux, mais pas soi-même.
- Un mode de travail hybride qui ressemble à une présence au centre ville de Montréal au moins une fois par semaine, Victoriaville à l'occasion et de la maison les autres journées.
