Corporate & Indirect Taxes Executive / Exécutif en Impôt Corporatif et Indirect

Nous sommes heureux d'annoncer une nouvelle ouverture passionnante pour le poste de d'un(e) Exec. Impot Corporatif et Indirect basé à Montréal, Canada.

POSITIONNEMENT DU POSTE ET OBJECTIFS

Le rôle est responsable de minimiser les charges fiscales et l'exposition de l'Imperial Tobacco Group, d'assurer la conformité complète des sociétés et des impôts indirects pour toutes les entreprises du Groupe avec les lois fiscales fédérales et provinciales et ses règlements et de fournir des conseils d'experts à l'organisation.

VOS RESPONSABILITÉS INCLUERONT :

• Préparer ou réviser les déclarations fiscales et gérer les versements requis.

• Assurer la conformité aux exigences en matière de taxes indirectes et d'accise.
• Assurer le calcul et la comptabilisation des charges et passifs fiscaux.
• Assurer la conformité aux contrôles SOX liés à la fiscalité corporative et aux taxes de vente.
• Gérer les vérifications et litiges fiscaux afin de réduire les charges et risques fiscaux.
• Réduire les charges et risques fiscaux grâce à une planification et une documentation appropriée.
• Conseiller l'entreprise sur les transactions et les développements en matière d'impôt sur le revenu.
• Participer à la préparation de la documentation sur les prix de transfert.

QUE RECHERCHONS-NOUS ?

• 3 à 5 ans d'expérience pertinente en fiscalité corporative (une expérience en entreprise constitue un atout).
• Baccalauréat en administration des affaires, en comptabilité ou en finance.
• Titre professionnel en comptabilité (CPA) et cours approfondi de fiscalité de CPA Canada, des atouts.
• Maîtrise d'Excel, de Taxprep et des autres applications Microsoft Office.
• Familiarité avec les modules SAP, un atout.
• Bilinguisme (français et anglais).
• Une expérience en prix de transfert constitue un atout.

NOTRE OFFRE

Notre entreprise réussit quand nos employés prospèrent. C'est pourquoi nous croyons que les avantages sociaux ne doivent pas seulement améliorer votre carrière, mais aussi votre vie. La croissance et le bien-être de notre personnel étant essentiels, nous offrons une rémunération, des avantages, des services et des programmes de développement riches pour aider les employés à maintenir et à améliorer leur santé, leur bien-être et leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notre approche, qui tient compte de votre bien-être global, vise à soutenir non seulement votre sphère professionnelle, mais aussi vos sphères physique, émotionnelle, sociale et financière.

Voici quelques-uns des avantages exceptionnels que nous offrons :

• Un salaire concurrentiel et des primes incitatives.

• Des outils numériques de pointe et un iPhone payé par la société.
• Une cotisation au régime de retraite à cotisations définies avec une contribution de l'employeur allant jusqu'à 11 % du salaire de base.
• Une couverture flexible des soins de santé et dentaires entièrement aux frais de l'employeur, en plus d'une assurance vie et invalidité.
• Des soins de santé en ligne gratuits en tout temps pour tous les employés et leurs personnes à charge.
• Des vacances généreuses, en plus de 13 jours fériés.
• Un centre de remise en forme.

• Un centre médical sur place.
• Un stationnement gratuit sur place.

• Un centre de la petite enfance sur place.
• Un complément pouvant atteindre 100 % du salaire pour tous les parents pendant 18 semaines.
• De solides programmes de formation et de développement professionnels, y compris de l'apprentissage numérique de niveau international.

• Soutien à la carrière - nous vous fournirons la plate-forme pour améliorer vos compétences et réaliser votre plein potentiel, vous permettant de réaliser vos ambitions de carrière.

Chez Imperial Tobacco Canada, nous donnons à nos employés les moyens d'équilibrer leurs horaires en fonction de ce qui leur convient le mieux et de la façon dont ils sont les plus productifs. Nous travaillons avec un mode de travail hybride, où nous considérons le travail à domicile jusqu'à 50% du temps comme la nouvelle norme.

La connaissance de l'anglais est requise parce que le rôle fait affaire avec des clients et fournisseurs ailleurs au Canada et dans le monde.

We're pleased to share an exciting new opening for the position of Corporate & Indirect Taxes Executive based in Montreal, Canada.

ROLE POSITIONING AND OBJECTIVES

The role is responsible for minimizing the income tax expense and exposure of the Imperial Tobacco Group, ensuring full corporate and indirect tax compliance for all companies within the Group in accordance with applicable federal and provincial tax legislation and regulations, and providing expert tax advice to the organization.

YOUR KEY RESPONSIBILITIES WILL INCLUDE:

• Comply with government filing requirements by preparing or reviewing corporate income tax returns and managing tax remittances.
• Ensure compliance with indirect tax regulations, including Federal Excise, VAT, Provincial Tobacco Tax and import duties.
• Ensure the timely calculation and accounting of tax expenses and liabilities in accordance with applicable accounting standards.
• Ensure compliance with the company's SOX processes related to corporate income tax and sales taxes.
• Manage corporate and indirect tax audits and disputes to reduce tax expense and exposure.
• Minimize income tax expense and exposure through sound tax planning and documentation.
• Provide tax advice on business transactions and developments in the Income Tax Act.
• Assist with the preparation of transfer pricing documentation.

WHAT ARE WE LOOKING FOR?

• 3-5 years of relevant corporate tax experience (industry experience is an asset).
• Bachelor's degree in business administration, accounting, or finance.
• Professional accounting designation (CPA) and completion of the CPA In-Depth Tax Program are assets.
• Proficient in Excel, Taxprep, and other Microsoft Office applications.
• Familiarity with SAP modules is an asset.
• Bilingualism (French and English).
• Experience in transfer pricing is an asset.

OUR OFFER

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At Imperial Tobacco Canada, we empower our employees to balance their schedules to what suits them the most and how they are most productive. We work with a hybrid workforce model where we view working from home up to 50% of the time as the new standard.