Présence

Hybride

Numéro de poste

34977

Catégorie

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Horaire: Temps plein

Date de publication

26-aoû-2026

Domaine(s) d'intérêt: Finance et comptabilité, Gestion des risques

Lieu(x): Edmonton, Montréal, Toronto

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller principal en gouvernance réglementaire au sein du Bureau des normes prudentielles et de la surveillance, à la Banque Nationale, c'est jouer un rôle central dans le renforcement de la gouvernance des risques prudentiels, des relations avec les organismes de réglementation et de la culture de responsabilisation de la Banque. Grâce à ton expertise, tu contribues à ce que les attentes prudentielles du BSIF soient interprétées clairement, appliquées de façon cohérente et soutenues par une gouvernance rigoureuse et une documentation de grande qualité.

Ton emploi

• Coordonner de bout en bout les examens réglementaires du BSIF, les rencontres de supervision, les demandes d'information et les soumissions auprès des organismes de réglementation, en assurant des réponses complètes, cohérentes et livrées dans les délais.
• Effectuer des revues d'assurance qualité sur la documentation réglementaire prudentielle, les autoévaluations, les dossiers de clôture, les plans d'action et les documents destinés à la haute direction
• Soutenir l'interprétation des lignes directrices prudentielles du BSIF et des attentes réglementaires, et accompagner les partenaires d'affaires et de gestion des risques dans la mise en œuvre de pratiques de gouvernance concrètes et la production de la documentation probante requise.
• Diriger les activités clés du programme d'autoévaluation prudentielle, notamment la planification, les standards de preuve, l'assurance qualité, la gestion des enjeux, les approbations et la reddition de comptes.
• Assurer le suivi des plans d'action et des recommandations réglementaires, clarifier les responsabilités, mesurer les progrès, évaluer l'état de préparation à la clôture et signaler les risques
• Préparer des tableaux de bord, rapports et analyses destinés à la haute direction et aux comités de gouvernance, tout en contribuant à la veille réglementaire, aux activités de formation et à l'implantation de pratiques exemplaires.

Ton équipe

Le Bureau des normes et de surveillance prudentielles (BNSP) est une équipe à fort impact au sein de la Gestion des risques. L'équipe agit comme partenaire de confiance pour soutenir la croissance durable et la résilience financière de la Banque en renforçant la gouvernance réglementaire, en coordonnant les interactions avec les organismes de réglementation et en favorisant une surveillance rigoureuse des exigences prudentielles.

Au sein de cette équipe, tu collaboreras étroitement avec des leaders, des partenaires en gestion des risques, des équipes d'affaires et des spécialistes de différents domaines. Notre équipe se démarque par son approche collaborative, sa rigueur analytique et sa capacité à transformer des attentes réglementaires complexes en résultats de gouvernance concrets. Nous visons à t'offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride ainsi qu'un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l'apprentissage dans l'action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d'expertise. Des outils tels que l'Académie de données, la formation linguistique, le Centre d'apprentissage Harvard et de l'accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Détenir plusieurs années d'expérience en gestion des risques, gouvernance réglementaire, conformité, contrôle interne, audit, finance ou dans une fonction bancaire connexe.
• Posséder une solide compréhension de la réglementation prudentielle et de la gouvernance des institutions financières, notamment des attentes du BSIF et des normes de Bâle.
• Une expérience en gestion du risque de modèle et/ou en gestion du risque de crédit constitue un atout important; une expertise dans l'un de ces domaines pourrait être privilégiée selon les besoins spécifiques du poste.
• Démontrer une capacité à évaluer la qualité des preuves et à traduire des exigences réglementaires complexes en attentes claires et applicables.
• Excellentes compétences en organisation, en gestion des priorités et en coordination de projets, avec la capacité de gérer plusieurs intervenants, échéances et livrables réglementaires simultanément.
• Avoir préparé, révisé ou présenté des documents à l'intention de la haute direction, de comités de gouvernance, d'organismes de réglementation ou de fonctions d'audit.
• Être à l'aise avec les technologies émergentes et les nouvelles façons de travailler, notamment l'utilisation d'outils d'intelligence artificielle.

Langues:

Anglais, Français

Raison d'exiger cette langue: pour collaborer avec un régulateur/autorité/instance gouvernementale ou autre, à l'extérieur du Québec.

Compétences

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Intelligence artificielle Risque de crédit Diversité et inclusion Gouvernance risque conformité Sens de l'organisation Exigences réglementaires Gestion des risques Travail en équipe Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience

Tes avantages

En plus d'une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d'avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d'acquisition d'actions

* Programme d'aide aux employé• e• s et à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d'amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l'affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé• e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l'entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

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