Title: Territory Sales Manager, Aftermarket - Montreal - 124810
Primary Location: Canada (CA) - Off-Site - Montreal, QC
Organizational Group: WW Construction & Forestry
Function: Marketing and Sales (CA)
Onsite/Remote: Remote Position
Salary Range: $81,164- $105,036 (CAD)
New or Existing Position: New
Candidates applying for this position must be legally eligible to work in Canada.
The salary range reflects the company's base pay across Canada. Actual salary depends on factors including but not limited to location, skills, experience, education, and internal peer compensation comparisons.
Titre : Gérant de territoire, Ventes - Marché après-vente - Montréal -124 810
Lieu principal : Canada (CA) - Hors site - Montréal (Québec)
Groupe : Division Équipement de construction et de foresterie mondiale
Fonction : Marketing et ventes (CA)
Sur place ou à distance : Poste à distance
Échelle salariale : 81 164 $ à 105 036 $ (CA)
Poste nouveau ou existant : Nouveau
Les candidats qui postulent à ce poste doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.
L'échelle salariale reflète le salaire de base proposé par l'entreprise partout au Canada. Le salaire réel dépend de certains facteurs, notamment le lieu de travail, les compétences, l'expérience, la formation et les comparaisons salariales avec des collègues de l'entreprise
Your ResponsibilitiesAs a
Territory Sales Manager for John Deere Construction and Forestry, you will:
- Manage aftermarket business and sales relationships with Construction & Forestry dealers
- Collaborate with dealers to create and execute parts and service growth sales plans in alignment with the divisional goals in increase aftermarket capture rate
- Develop and execute targeted sales programs and promotions for individual dealers
- Support regional aftermarket events and parts sales trainings
- Enable our dealers to grow their parts and service business
Vos responsabilitésEn tant que
gérant de territoire, Ventes pour la division Équipement de construction et de foresterie de John Deere, vous devrez :
- gérer les activités et les relations liées au marché après-vente et aux ventes avec les concessionnaires d'équipement de construction et de foresterie;
- collaborer avec les concessionnaires pour élaborer et mettre en œuvre des plans de croissance dans les secteurs du marché après-vente et des ventes, conformément aux objectifs de la division visant à accroître le taux de demande sur le marché après-vente;
- élaborer et mettre en œuvre des programmes de vente et des promotions ciblés pour chaque concessionnaire;
- appuyer les activités régionales liées au marché après-vente et les formations sur la vente de pièces;
- permettre à nos concessionnaires d'accroître leurs ventes et leurs services du marché après-vente.
What Skills You Need (Required skills/experiences)- Experience working in the Construction & Forestry/Agriculture & Turf industry
- Experience working in Sales, Product Support, Technology, Parts or related business
- Experience with data analytics and driven decision making
- Experience with marketing processes, and campaigns
- Project management experience in executing marketing sales plans
- Excellent customer service experience and a proven ability to build strong relationships with internal and external stakeholders
- Ability and willingness to travel at least 75% locally
- Bilingual communication skills (French/English)
Compétences requises (compétences et expérience requises)- Expérience de travail dans le secteur de la construction et la foresterie, de l'agriculture et de l'entretien des pelouses
- Expérience de travail dans les domaines de la vente, du soutien aux produits, de la technologie, des pièces de rechange ou dans un domaine connexe
- Expérience en analyse de données et en prise de décision fondée sur des données
- Expérience en marketing - processus et campagnes
- Expérience en gestion de projet dans le cadre de la mise en œuvre de plans de marketing et de vente
- Expérience en excellence du service après-vente et capacité avérée à établir des relations solides avec les intervenants internes et externes
- Capacité et volonté de se déplacer au moins à 75 % à l'échelle régionale
- Bilinguisme (frangais et anglais)
What Makes You Stand Out (Desires skills/experiences)• Effective relationship building with the Dealer Senior Management & their teams related to the Parts & Service initiatives
• Effective Marketing, Selling and Presentation Skills
• Experience with Sales & Marketing promotion development offers
• Knowledge of Deere parts and service offerings
• Knowledge of Dealer parts processes, systems, and procedures is desired for this position
• Understanding of key financial indicators to make effective business decisions
• Strong collaboration and communication skills, including the ability to translate business needs across Deere and our dealers
Les atouts qui vous feront ressortir du lot (compétences et expériences recherchées)- Capacité d'établir des relations fructueuses avec la haute direction des concessionnaires et leurs équipes dans le cadre des initiatives liées aux pièces et au service après-vente
- Compétences en marketing, en vente et en présentation efficaces
- Expérience en création de promotions des ventes et de marketing
- Connaissance des offres des Pièces et du service après-vente de John Deere
- Connaissance des processus, des systèmes et des procédures de traitement des pièces de rechange chez les concessionnaires
- Compréhension des indicateurs financiers clés pour prendre des décisions d'affaires efficaces
- Solides aptitudes pour la collaboration et la communication, notamment la capacité de traduire les besoins commerciaux au sein de John Deere et chez nos concessionnaires
Education DetailsPerferrably a Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Communications, or Engineering. Equivalent experience will be considered
FormationDe préférence, un baccalauréat en marketing, en administration des affaires, en communication ou en génie. Une expérience équivalente sera prise en compte
As part of the total compensation package for this position, the incumbent will be provided with the requirements to carry out the duties of the position which may include but are not limited to access to company vehicle or mileage reimbursement, laptop, cell phone and protective equipment.
Relocation assistance may be provided in some instances as determined by the terms and conditions of the Company's Relocation Policy.
