SALARY RANGE: $80,000 - $95,000 +
- Actual base pay will depend and vary based on factors such as individual experience and skills of the applicant.
BONUS: Starting Bonus at Target $20,000
- Variable Compensation opportunities are contingent on individual performance and overall business results, pursuant to the Bonus Plan; listed amount are targeted values and not guarantees
VACANCY TYPE: This posting reflects a vacant position.
LOCATION: Montreal brewery; 5 days/week in office
JOB RESPONSIBILITIES
- Creation and optimization of daily production schedule for Montreal Brewery.
- Knowledge of Supply Planning for Weeks 0-16 Planning for the Montreal Brewery, with heightened focus on weeks 0-3.
- Minimize and track schedule changes made in frozen period through ownership of Production Plan KPIs (PPA / FPA).
- Maintain Master Data for Changeovers and Production Line Speeds.
- Act as liaison between Brewery and Logistics.
- Lead cross-functional Joint Daily Planning meeting (JDP); ensure business priorities and key stakeholder feedback are considered.
- Support cross-functional initiatives and KPIs: Volume Attainment (SNP), Cycle Compliance, Service Level (SL) and Supply Chain Loss (SCO).
- Team coverage support.
- Team KPI tracking, projects and administrative tasks.
JOB QUALIFICATIONS:
- Must be Bilingual in English and French
- College or University degree in supply chain or logistics.
- 2 years in various Logistics/Manufacturing environments.
- Strong communication skills.
- Strong self-motivation and analytical problem solving.
- Continuous improvement and ownership mindset.
- Ability to work independently.
- SAP and ERP experience (ARP, APO or O9) is considered an asset.
- Intermediate Excel experience (Vlookups, pivot tables, conditional formatting and data validation).
- Excel VBA / Macro experience is not required but considered an asset.
- Power Bi experience is considered an asset.
BENEFITS:
- Health benefits plan, including competitive coverage for medical, dental, mental health, life, and disability insurance, that can be flexed to fit your needs.
- Additional flex credits for healthcare or wellness spending accounts
- Retirement plan with a generous company-matching contribution, and low-fee RRSP & TFSA savings opportunities to help you secure your financial future.
- Personalized support through an inclusive family-forming benefit, and generous financial support/top-ups for parental leave
- Access to many wellbeing resources, including Employee & Family Assistance Program support, Webinars, and more.
- An annual allotment of Beer and Beyond-Beer products for employees!
AI DISCLOSURE:
We may use artificial intelligence tools to assist with scheduling interviews and managing screening times. We do not use AI to evaluate applicants or make decisions during the interview process. All candidate assessments and hiring decisions are made by our recruitment and leadership teams.
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Échelle salariale: $80,000 - $95,000+
- Le salaire de base réel varie selon plusieurs facteurs, notamment l’expérience et les compétences de la personne retenue.
Prime annuelle cible: $20,000
- Les possibilités de rémunération variable dépendent du rendement individuel et des résultats globaux de l’entreprise, conformément au régime de bonification. Les montants indiqués représentent des cibles et ne constituent pas une garantie.
Type de poste : Poste vacant
Lieu de travail : Brasserie de Montréal
Principales Responsabilités
- Créer et optimiser le calendrier quotidien de production de la brasserie de Montréal.
- Assurer la planification de l’approvisionnement pour les semaines 0 à 16 à la brasserie de Montréal, en accordant une attention particulière aux semaines 0 à 3.
- Réduire au minimum les changements apportés au calendrier pendant la période gelée et en assurer le suivi, notamment par la gestion des indicateurs de rendement du plan de production (PPA/FPA).
- Tenir à jour les données de base relatives aux changements de format et aux vitesses des lignes de production.
- Agir comme personne-ressource entre la brasserie et les équipes de logistique.
- Animer la réunion quotidienne de planification intégrée (Joint Daily Planning – JDP) et veiller à ce que les priorités d’affaires et les commentaires des principales parties prenantes soient pris en compte.
- Soutenir les initiatives interfonctionnelles et les indicateurs de rendement clés, notamment l’atteinte des volumes (SNP), la conformité des cycles, le niveau de service (SL) et les pertes liées à la chaîne d’approvisionnement (SCO).
- Assurer la relève et soutenir l’équipe, au besoin.
- Effectuer le suivi des indicateurs de rendement de l’équipe, contribuer à différents projets et accomplir diverses tâches administratives.
Qualifications Requises
- Doit être bilingue français-anglais.
- Diplôme collégial ou universitaire en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en logistique ou dans un domaine connexe.
- Au moins deux ans d’expérience dans des environnements liés à la logistique ou à la fabrication.
- Excellentes habiletés de communication.
- Grande autonomie, motivation personnelle et solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Approche axée sur l’amélioration continue et sens des responsabilités.
- Capacité à travailler de façon autonome.
- Expérience avec SAP et des systèmes ERP (ARP, APO ou O9), un atout.
- Maîtrise intermédiaire d’Excel, notamment des fonctions RECHERCHEV, des tableaux croisés dynamiques, de la mise en forme conditionnelle et de la validation des données.
- La connaissance des macros ou de VBA dans Excel n’est pas requise, mais constitue un atout.
- Une expérience avec Power BI constitue un atout.
Avantages sociaux
- Régime complet d’avantages sociaux offrant une couverture concurrentielle pour les soins médicaux et dentaires, la santé mentale, l’assurance vie et l’assurance invalidité, avec des options flexibles adaptées à vos besoins.
- Crédits flexibles supplémentaires pour un compte de soins de santé ou de mieux-être.
- Régime de retraite assorti d’une généreuse cotisation de contrepartie de l’employeur, ainsi que des options d’épargne dans un REER et un CELI à faibles frais pour vous aider à assurer votre avenir financier.
- Soutien personnalisé grâce à un programme inclusif d’accompagnement à la fondation d’une famille, ainsi qu’un soutien financier généreux et des prestations complémentaires pendant les congés parentaux.
- Accès à de nombreuses ressources de mieux-être, notamment le Programme d’aide aux employés et à leur famille, des webinaires et plus encore.
- Allocation annuelle de bières et d’autres boissons produites par l’entreprise.
