*La version française suit
What You'll Do- Lead and grow a team of 8 software engineers, roboticists, and applied AI specialists. You own hiring, coaching, career development, and a culture of execution and quality.
- Carry the agentic vision for MachineLogic. Partner with Product to define the roadmap that moves machine programming from expert work to an assisted experience, then an autonomous one: sequence generation, self-diagnosis, correction, cycle optimization.
- Radically cut design-to-first-cycle time. Set the baseline, make it the team's core metric, and deliver gains quarter after quarter.
- Architect the agentic systems: LLM orchestration, tooling, sandboxed execution, simulation, verification loops, deterministic guardrails, automated evals, and regression testing on generated code.
- Own safety and reliability. No generated program should ever put an operator, a robot, or a part at risk. You define the validation tiers, the testing on real hardware, and the criteria for going to production.
- Go deep on hardware and software integration: actuators, MachineMotion controllers, robots (UR, Fanuc CRX), vision, industrial I/O. All of it in close collaboration with Firmware, Robotics, and Hardware.
- Make MachineLogic an open platform: Python SDK, developer tooling, extensibility, and an experience that serves the expert integrator as well as the user who has never written a line of code.
- Work with customers and field teams: Applications, Service, Sales, and integrators. Turn real shop-floor friction into engineering priorities.
- Ship continuously: healthy team rituals, a predictable delivery cadence, technical debt under control, quality measured in production and not in a demo.
What You Bring to the Table- 8+ years in software development, including 2+ years managing or technically leading a team of developers.
- Real technical range. You are credible in a code review and in an architecture review. Python and/or TypeScript, distributed systems, APIs, real time or near real time.
- Hands-on experience with LLM-based or agent-based systems: orchestration, tool calling, RAG, evals, and handling model uncertainty inside a product where the user demands reliability.
- An understanding of physical systems: robotics, motion control, PLC, industrial automation, or a related embedded domain. You know the feedback loop includes hardware that is expensive and unforgiving.
- A talent for growing people: recruiting, coaching, giving direct and useful feedback, building the conditions where strong engineers do their best work.
- An owned bias for shipping. You break ambition into releasable versions, you measure, you adjust. You would rather have an imperfect product in a customer's hands than a perfect design in a document.
- Clarity in communication. You can make a technical stake land with leadership and frame a business stake for your team. French and English.
- Enthusiasm for ambiguity. This product category doesn't exist yet. You're comfortable defining it while building it.
What We Offer- Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
- Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
- Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women's Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
- Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
- Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
- Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
- Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.
- Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.
What to Expect in Your Interview- Initial Call
- Meet the Team
- Case or take-home interview
- Decision & Offer
*La version française suit
Ce que vous ferez:- Diriger et faire grandir une équipe de 8 personnes - ingénieurs logiciels, roboticiens et spécialistes de l'IA appliquée : embauche, encadrement, développement de carrière, culture d'exécution et de qualité.
- Porter la vision agentique de MachineLogic : définir avec le Produit la feuille de route qui fait passer la programmation machine d'un travail d'expert à une expérience assistée, puis autonome - génération de séquences, auto-diagnostic, correction, optimisation de cycle.
- Réduire radicalement le temps " design-to-first-cycle " : établir la mesure de référence, en faire l'indicateur central de l'équipe, et livrer des gains trimestre après trimestre.
- Concevoir l'architecture des systèmes agentiques : orchestration de LLM, outillage, exécution en bac à sable, simulation, boucles de vérification, garde-fous déterministes, évaluations automatisées et non-régression sur du code généré.
- Garantir la sûreté et la fiabilité : aucun programme généré ne doit pouvoir mettre en péril un opérateur, un robot ou une pièce. Vous définissez les niveaux de validation, les tests sur matériel réel et les critères de mise en production.
- Approfondir l'intégration matériel-logiciel : actionneurs, contrôleurs MachineMotion, robots (UR, Fanuc CRX), vision, E/S industrielles - en collaboration étroite avec les équipes Firmware, Robotique et Hardware.
- Faire de Machine Logic une plateforme ouverte : SDK Python, outils développeur, extensibilité, et une expérience qui sert autant l'intégrateur expert que l'utilisateur qui n'a jamais écrit une ligne de code.
- Travailler avec les clients et les équipes terrain : Applications, Service, Ventes et intégrateurs - pour transformer les frictions réelles d'atelier en priorités d'ingénierie.
- Livrer en continu : rituels d'équipe sains, cadence de livraison prévisible, dette technique maîtrisée, qualité mesurée en production et non en démo.
Ce que vous apportez à l'équipe- 8+ années d'expérience en développement logiciel, dont 2+ années en gestion ou en leadership technique d'une équipe de développeurs.
- Un vrai bagage technique : vous êtes crédible dans une revue de code et une revue d'architecture. Python et/ou TypeScript, systèmes distribués, APIs, temps réel ou quasi temps réel.
- Une expérience concrète des systèmes basés sur les LLM ou les agents - orchestration, appel d'outils, RAG, évaluations, gestion de l'incertitude d'un modèle dans un produit où l'utilisateur exige de la fiabilité.
- Une compréhension des systèmes physiques : robotique, contrôle de mouvement, PLC, automatisation industrielle ou domaine embarqué connexe. Vous savez que la boucle de rétroaction inclut du matériel qui coûte cher et qui ne pardonne pas.
- Un talent pour faire grandir les gens : recruter, encadrer, donner du feedback direct et utile, créer les conditions où des ingénieurs forts font leur meilleur travail.
- Un biais assumé pour la livraison : vous découpez l'ambition en versions livrables, vous mesurez, vous ajustez. Vous préférez un produit imparfait entre les mains d'un client à un design parfait dans un document.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit (Anglais demandé pour répondre à notre clientèle anglophone).
- De l'enthousiasme pour l'ambiguïté : cette catégorie de produit n'existe pas encore. Vous êtes à l'aise pour la définir en la construisant.
Ce que nous offrons:- Cheminement de carrière : De réelles possibilités d'évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
- Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d'équipes performantes et la rétroaction constructive.
- Diversité et inclusion : Revues d'équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d'apprentissage trimestrielles.
- Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
- Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
- Événements d'équipe : Activités tout au long de l'année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
- Avantages sociaux complets : Régime complet d'assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
- Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.
Déroulement du processus d'entrevue- Appel initial
- Rencontre avec l'équipe
- Étude de cas ou exercice à domicile
- Décision et offre
