We’re seeking an experienced people manager to join our team as a Senior Data Governance Lead, to lead the global function that sets the standards, ownership model, and controls that ensure Human Resource data is trusted, well-managed, and fit for decisions that impact the firm at scale.

In the Human Capital Management division, we provide advice and insight to attract, retain, reward and develop a talented global workforce, giving employees the support and tools they need to succeed. This is a Vice-President level position within HR Data & Intelligence, that helps the firm make better workforce decisions by turning data into trusted insight. The team delivers core data, reporting, and AI infrastructure that supports people operations and enables self-service access to workforce insights across HR and Morgan Stanley businesses.

What you'll do in the role:

• Build and develop a high performing, globally coordinated team that drives disciplined governance practices, scalable processes and continuous improvement.
• Establish and maintain data governance foundations—ownership, sourcing expectations, cataloging, lineage, and control practices that ensure HR data is well-governed and aligned with the firm’s data quality framework.
• Deliver prioritized data quality initiatives the HR Department has committed to in its Data Governance roadmap.
• Partner with HR product, analytics, engineering, and firmwide risk/control teams to align on standards and embed requirements into system design, data pipelines, reporting, and AI-supported tools.
• Define and oversee controls and monitoring that produce reliable metrics, surface data quality risks, and support accountable, timely escalation and remediation.
• Ensure governance outputs translate into clear, consumer oriented documentation and metadata that increase transparency into HR’s data lifecycle.
• Shape the strategic roadmap for HR’s data governance and quality function, prioritizing capabilities, controls, and process improvements that strengthen data reliability over time.
• Will be responsible for leveraging AI tools to enhance HR's Data Quality Program.

What you'll bring to the role:

• At least 8 years’ relevant experience would generally be expected to find the skills required for this role.
• Applied exposure to data governance, data quality, data management, or adjacent domains in a complex, multi system environment, ideally with global reach.
• Ability to shape teams and functions by setting clear expectations and building capabilities that support execution and continuous improvement.
• Ability to build transparency around the complex processes and activities to demonstrate the value the HR Data Governance team brings to the department.
• Track record designing and operationalizing frameworks that scale across systems and regions.
• Skill in translating data policies, technical concepts, and control requirements into clear, practical guidance for both technical and non-technical audiences.
• Demonstrated success building alignment across organizational and geographic boundaries.
• Understanding of how HR data flows through core systems and processes, and how governance and controls influence data quality at each stage.

All our positions are located in Montreal, Quebec. We offer a hybrid work environment, combining remote work and attendance in the office.

Knowledge of French and English is required.

Responsable principal(e) de la gouvernance des données RH (hybride)Nous recherchons une personne pour se joindre à notre équipe à titre de Responsable principal(e) de la gouvernance des données RH, afin de diriger la stratégie mondiale, les normes, le modèle d’attribution des responsabilités et le cadre de gouvernance qui assurent la fiabilité, la gestion rigoureuse et la qualité des données des ressources humaines pour soutenir des décisions sur les effectifs ayant une portée à l’échelle de l’entreprise.

Au sein de la division de la gestion du capital humain, nous fournissons les conseils, les analyses et les solutions nécessaires pour attirer, fidéliser, récompenser et développer une main-d’œuvre mondiale de talent, tout en donnant aux employés et aux gestionnaires les outils dont ils ont besoin pour réussir. Ce poste de niveau vice-président(e) fait partie de l’équipe RH, données et intelligence, qui aide l’entreprise à prendre de meilleures décisions relatives aux effectifs en transformant les données en informations fiables et qui fournit les données de référence, les capacités de production de rapports et l’infrastructure d’IA soutenant les activités RH ainsi que l’accès libre-service aux informations sur les effectifs à travers les RH et les secteurs d’activité de Morgan Stanley.

Ce que vous ferez dans ce rôle:
Bâtir et développer une équipe hautement performante et coordonnée à l’échelle mondiale, axée sur des pratiques de gouvernance rigoureuses, des processus évolutifs et l’amélioration continue.
Établir et maintenir les fondements de la gouvernance des données, notamment les responsabilités, les attentes relatives aux sources de données, le catalogage, la traçabilité et les contrôles, afin d’assurer une gestion adéquate des données RH et leur alignement avec le cadre de qualité des données de la firme.
Réaliser les initiatives prioritaires d’amélioration de la qualité des données prévues dans la feuille de route de gouvernance des données RH.
Collaborer avec les équipes Produits RH, Analytique, Ingénierie ainsi qu’avec les équipes de gestion des risques et des contrôles à l’échelle de l’entreprise afin d’harmoniser les normes et d’intégrer les exigences aux systèmes, aux flux de données, aux rapports et aux outils appuyés par l’IA.
Définir et superviser les mécanismes de contrôle et de surveillance permettant de produire des indicateurs fiables, de détecter les risques liés à la qualité des données et d’assurer une escalade et une remédiation rapides et responsables.
Veiller à ce que les livrables de gouvernance se traduisent par une documentation et des métadonnées claires, orientées vers les utilisateurs, afin d’accroître la transparence du cycle de vie des données RH.
Définir la feuille de route stratégique de la fonction de gouvernance et de qualité des données RH, en priorisant les capacités, les contrôles et les améliorations de processus qui renforcent durablement la fiabilité des données.
Tirer parti des outils d’intelligence artificielle afin de faire évoluer le programme de qualité des données RH et d’appuyer les objectifs de gouvernance.

Ce que vous apporterez au rôle:
Expérience pratique en gouvernance des données, qualité des données, gestion des données ou dans des domaines connexes au sein d’un environnement complexe comportant plusieurs systèmes, idéalement à portée mondiale.
Capacité à structurer des équipes et des fonctions en établissant des attentes claires et en développant les compétences nécessaires à l’exécution et à l’amélioration continue.
Capacité à accroître la transparence des processus et activités complexes et à démontrer la valeur apportée par l’équipe de gouvernance des données RH.
Expérience reconnue dans la conception et la mise en œuvre de cadres de gouvernance pouvant être déployés à travers différents systèmes et régions.
Aptitude à traduire les politiques de données, les concepts techniques et les exigences de contrôle en orientations claires et concrètes pour des publics techniques et non techniques.
Succès démontré dans l’établissement d’un consensus auprès d’intervenants provenant de différentes fonctions et régions.
Compréhension des flux de données RH à travers les systèmes et processus clés ainsi que de l’incidence de la gouvernance et des contrôles sur la qualité des données à chaque étape.
Au moins 8 années d’expérience pertinente seraient généralement requises pour posséder les compétences nécessaires à ce poste.

Tous nos postes sont situés à Montréal, au Québec. Nous offrons un environnement de travail hybride, associant le travail à distance et le travail au bureau.

Connaissance du français et de l’anglais requise.

Ce texte a été traduit à l’aide d’outils automatisés. Bien que nous nous efforcions d’en assurer l’exactitude, veuillez consulter la version originale en anglais ou communiquer avec les ressources humaines pour toute clarification.