Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, HR, or Business Administration.
Minimum 8 years of experience in HR technology consulting with a specialization in SAP SuccessFactors Employee Central.
Proven ability to lead end-to-end implementations.
Strong executive presence and facilitation skills.
Experience managing cross-functional teams in complex environments.
Responsibilities
Act as a trusted advisor to HR leaders to define transformation roadmaps aligned with business goals.
Facilitate bilingual client workshops to translate strategic objectives into SAP SuccessFactors solutions.
Guide decisions related to process optimization, data governance, and HR architecture.
Lead the implementation of SAP SuccessFactors Employee Central across various sectors and geographies.
Oversee configuration, data migration, testing, and deployment.
Ensure seamless integration with other HR systems and third-party applications.
Coordinate cross-functional teams to align delivery with organizational objectives.
Benefits
Diverse and inclusive work environment.
Support for continuous learning and development opportunities.
Global network of teams providing career advancement.
Engagement in impactful consulting projects.
Full Job Description
L'opportunité
Nous recherchons un(e) Manager ou Consultant(e) Principal(e) bilingue (français/anglais) spécialisé(e) en SAP SuccessFactors Employee Central pour rejoindre notre pratique en technologie RH. Ce rôle est destiné à une personne capable de diriger des implémentations complexes, d'influencer les parties prenantes clés et de livrer des solutions à fort impact. Vous accompagnerez les clients tout au long du cycle de vie des projets SAP SuccessFactors Employee Central, de la stratégie à l'optimisation post-déploiement.
Ce rôle se situe à l'intersection de la technologie, des personnes et des affaires. Vous aiderez les clients à moderniser leurs opérations RH avec assurance, expertise et collaboration.
Vos responsabilités principales
Leadership client et stratégie
Agir en tant que conseiller de confiance auprès des leaders RH pour définir des feuilles de route de transformation alignées sur les objectifs d'affaires.
Animer des ateliers clients bilingues pour traduire les objectifs stratégiques en solutions SAP SuccessFactors Employee Central.
Guider les décisions liées à l'optimisation des processus, à la gouvernance des données et à l'architecture RH.
Implémentation et intégration
Diriger la mise en œuvre de SAP SuccessFactors Employee Central dans divers secteurs et géographies.
Superviser la configuration, la migration de données, les tests et le déploiement.
Assurer l'intégration fluide avec les autres systèmes RH et applications tierces.
Propriété de la solution et innovation
Assurer l'intégrité de la solution sur les volets configuration, intégration, stratégie de données et rapports.
Introduire des pratiques exemplaires et des innovations du monde SAP.
Promouvoir l'amélioration continue de la conception du système, de l'expérience utilisateur et de l'analytique RH.
Livraison de programme et coordination
Coordonner les équipes interfonctionnelles pour aligner la livraison avec les objectifs organisationnels.
Gérer les échéanciers, les risques et les communications avec les parties prenantes.
Leadership d'équipe
Encadrer et diriger des équipes de livraison dans des modèles onshore/offshore.
Favoriser la croissance et la responsabilisation par le mentorat et le partage de connaissances.
Gestion du changement et adoption
Collaborer avec les équipes de gestion du changement pour assurer une adoption réussie.
Diriger des sessions de co-création pour concevoir des solutions centrées sur l'utilisateur.
Compétences et qualités recherchées
Solide compréhension des processus RH et des meilleures pratiques.
Expertise approfondie en SAP SuccessFactors Employee Central.
Expérience en encadrement et leadership d'équipe.
Maîtrise de la migration de données, de la configuration système et de l'intégration.
Excellentes compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes.
Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
Qualifications requises
Diplôme universitaire en informatique, technologies de l'information, RH ou administration des affaires.
Minimum de 8 ans d'expérience en consultation en technologie RH, avec une spécialisation en SAP SuccessFactors Employee Central.
Capacité démontrée à diriger des implémentations de bout en bout.
Présence exécutive forte et compétences en animation.
Expérience dans la gestion d'équipes interfonctionnelles dans des environnements complexes.
Atouts supplémentaires
Certification SAP SuccessFactors Employee Central.
Expérience avec d'autres modules SAP SuccessFactors (Compensation, Talent, Learning, Recruiting).
Connaissance de SAP HCM ou WorkForce Software.
Ce que nous recherchons
Vous dirigez avec curiosité, structure et assurance, même lorsque le chemin n'est pas clair.
Les clients demandent à travailler avec vous.
Vos équipes se renforcent sous votre leadership.
Vous reliez la stratégie d'affaires aux décisions technologiques et savez raconter cette histoire avec impact.
About Ernst & Young
Ernst & Young (EY) is a multinational professional services firm that provides audit, tax, consulting, and advisory services to clients in a wide range of industries. The firm was founded in 1989 through the merger of Ernst & Whinney and Arthur Young & Co., and has since grown to become one of the largest professional services firms in the world. EY is committed to building a better working world by helping its clients solve their toughest challenges, and by creating a positive impact on the communities it serves.
