En tant que
Représentant(e) des ventes- Grands comptes ,vous serez responsable de générer de nouvelles affaires en identifiant, en sollicitant et en concluant des occasions stratégiques en gestion du capital humain (HCM) auprès d'organisations comptant 50 à 999 employés. Il s'agit d'un véritable rôle de chasseur axé sur l'acquisition de nouveaux clients, la prise en charge complète du cycle de vente et une approche consultative auprès des dirigeants.
Vos responsabilités- Gérer l'ensemble du cycle de vente, de la prospection à la conclusion
- Atteindre ou dépasser de façon constante 100 % des objectifs de revenus et de produits établis
- Élaborer et exécuter un plan annuel de territoire et de développement des affaires aligné sur les objectifs de croissance
- Créer et maintenir des plans de comptes stratégiques décrivant les besoins des prospects, les occasions et les stratégies concurrentielles
- Générer un pipeline solide et durable grâce à une prospection proactive et à une pénétration efficace du marché
- Vendre l'ensemble du portefeuille d'ADP (plus de 40 produits et services HCM) aux dirigeants de niveau C et aux principaux décideurs
- Utiliser les outils CRM et d'automatisation des ventes afin d'assurer des prévisions précises et une gestion rigoureuse de la performance
- Identifier les menaces concurrentielles et positionner la valeur différenciée d'ADP pour accroître la part de marché
- Collaborer efficacement avec les équipes internes pour conclure des ventes complexes impliquant plusieurs parties prenantes Ce profil vous ressemble-t-il?
- Résolveur(se) de problèmes agile - Vous vous adaptez rapidement et performez dans des environnements dynamiques et en constante évolution
- Ambassadeur(rice) engagé(e) - Vous établissez des relations de confiance et générez des résultats mesurables
- Chasseur(se) audacieux(se) - Vous aimez les défis, la concurrence et savez composer avec le refus
- Conseiller(ère) de confiance - Vous faites preuve d'intégrité et respectez vos engagements
- Compétences modernes en ventes-Combiner les technologies de vente, les outils basés sur l'IA et les analyses de données afin d'accélerer les pipelines et de stimuler les revenus.
Ce que vous apportez- Minimum de 3 ans d'expérience en ventes B2B, idéalement dans un rôle de chasseur ou de développement de nouvelles affaires
- Succès démontré en prospection auprès de cadres de niveau C et en atteinte ou dépassement régulier des quotas
- Excellentes compétences d'analyse et de découverte des besoins, avec la capacité d'influencer le changement
- Solides aptitudes en communication, négociation et vente persuasive
- Expérience dans la vente de solutions complexes et consultatives
- Connaissance des solutions HCM, SaaS ou des concurrents d'ADP (un atout)
- Capacité démontrée à réussir dans un environnement de vente collaborative
- Maîtrise des outils CRM pour la gestion du pipeline et des prévisions
- Excellente éthique de travail, forte motivation et présence de leadership
- Diplôme d'études secondaires requis
- Un permis de conduire valide ainsi qu'un accès fiable à un véhicule personnel sont requis pour ce poste sur le terrain
*ADP Canada exerce des activités au Canada et sur plusieurs marchés internationaux.
La maîtrise du français (parlé et écrit) est requise pour ce poste.
Ce poste comprend des responsabilités qui requièrent une utilisation régulière de l'anglais, en plus du français. En particulier :
- Communication et négociation avec des clients et des partenaires en dehors du Québec, et participation aux activités de vente, aux présentations et aux discussions sur la gestion des comptes ayant lieu en anglais avec des parties prenantes de l'extérieur du Québec.
- Collaboration avec des fonctions ou des équipes internes basées à l'extérieur du Québec qui utilisent l'anglais comme langue principale de communication.
- Participation à des réunions, à des présentations et à des discussions en anglais avec des parties prenantes à l'échelle nationale ou internationale.
En raison des responsabilités du poste, la maîtrise de l'anglais (expression orale, compréhension écrite et expression écrite) est requise, puisque ces responsabilités sont indispensables au poste et ne peuvent être réattribuées à un autre membre de l'équipe. Au Québec, ADP Canada limite les postes nécessitant l'anglais et ne le demande que lorsque cela est nécessaire pour que l'employé puisse s'acquitter de ses responsabilités.
Avantages sociaux des employés- Programme de recommandation des employés
- My Moments, reconnaissance entre pairs offrant des points échangeables contre des centaines de produits
- Événements d'appréciation des employés
- Trois semaines de vacances
- Admissibilité à des primes d'unité basées sur la performance ainsi qu'à un tirage non récupérable
- Commissions non plafonnées avec accélérateurs, versées mensuellement. La rémunération totale cible (OTE) comprend le salaire de base et la rémunération incitative, et dépendra de facteurs tels que les compétences, les qualifications, l'expérience et le lieu de travail.
- Allocation de voiture mensuelle
- Avantages de santé et médicaux dès le jour 1, avec des crédits Flex fournis pour optimiser votre couverture
- Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)
- Aide aux frais de scolarité
- Programme de mieux-être des employés
- Programme de rabais
- Les employés réguliers à temps plein et à temps partiel peuvent adhérer au REER collectif en tout temps à partir de leur date d'embauche.
- Modèle de travail hybride
VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : - Soyez vous-même dans une culture qui valorise l'équité, l'inclusion et le sentiment d'appartenance
- Faites progresser votre carrière dans un environnement agile et dynamique offrant de multiples possibilités d'avancement
- Apprenez continuellement grâce à des programmes de formation, de développement et de mentorat de calibre mondial
- Accédez à des avantages sociaux dès le premier jour, conçus pour soutenir votre santé et votre bien-être
- Conciliez travail et vie personnelle grâce à la flexibilité et à des ressources de soutien
- Joignez-vous à une entreprise engagée à redonner et à avoir un impact positif dans nos communautés
Prêt à faire votre marque?
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ADP is hiring an
Account Executive, Major Accounts SalesAs an Account Executive, Core Major Accounts, you'll be responsible for driving net-new business by identifying, engaging, and closing strategic Human Capital Management (HCM) opportunities within organizations of 50-999 employees. This is a true hunter role focused on new logo acquisition, full-cycle sales ownership, and consultative selling at the executive level.
What You'll Do- Own and manage the entire sales cycle, from prospecting through close
- Consistently attain or exceed 100% of assigned revenue and product goals
- Develop and execute an annual territory and business plan aligned to growth targets
- Build and maintain strategic account plans outlining prospect needs, opportunities, and competitive strategy
- Generate a strong, sustainable pipeline through proactive prospecting and market penetration
- Sell ADP's full portfolio of 40+ HCM products and services to C-suite and senior decision-makers
- Leverage CRM and sales automation tools to forecast accurately and manage performance
- Identify competitive threats and position ADP's differentiated value to increase market share
- Partner effectively with internal teams to close complex, multi-stakeholder deals
Does This Sound Like You? (Requirements)- Agile Problem Solver - You adapt quickly and thrive in fast-paced, changing environments
- Passionate Advocate - You build trust-based relationships and deliver measurable results
- Fearless Hunter - You embrace challenge, rejection, and competition
- Trusted Advisor - You lead with integrity and consistently deliver on commitments
- Modern Selling Skills -You will combine sales technology and AI-driven tools and data insights to drive pipelines and revenue.
What You Bring- 3+ years of B2B sales experience, ideally in a hunter or new-business role
- Proven success prospecting into the C-suite and consistently achieving or exceeding quota
- Strong discovery skills with the ability to challenge prospects and influence change
- Excellent communication, negotiation, and persuasive selling skills
- Experience selling complex, consultative solutions
- Knowledge of HCM, SaaS, or ADP competitors is an asset
- Demonstrated success in a collaborative, team-selling environment
- Proficiency using CRM tools to manage pipeline and forecasting
- Strong work ethic, motivation, and leadership presence
- High school diploma required
- Valid driver's license and reliable access to a personal vehicle are required for this field-based role.
*ADP Canada operates across Canada and in multiple international markets.
Proficiency in French (spoken and written) is required for this position.
This position also involves duties that require regular use of English, in addition to French. In particular:
- Communicating and negotiating with clients and partners outside Québec, as well as participating in sales activities, presentations and account management discussions conducted in English with stakeholders outside of Québec.
- Collaboration with internal teams or functions based outside Québec where English is the primary langua
