*Version française ci-dessous.What You'll DoAs a Product Line Manager at Vention, you act as product leader for our hardware and robotics product line. You will work closely with Program Managers and Solution Architects in order to drive the growth of your product line. This role is externally and commercially oriented, including market research, product vision, product marketing/positioning, and sales enablement. More specifically you will:
- Develop and maintain the high-level roadmap
- Maintain competitive benchmarking in terms of new entrants, product offering, and pricing
- Connect with customers to maintain a strong understanding of their needs via discovery calls, on-site visits, and user feedback sessions
- Develop clear market positioning and value proposition for each product
- Advocate for resources and budget, and manage their usage according to the product roadmap
- Define, monitor, and improve relevant metrics for each product
- Interface with stakeholders across the organization (business development, operations, customer success, sales, application engineering, marketing) to ensure commercial excellence of the product
- Create technical marketing/promotional material to grow the revenue of each product (in collaboration with the product marketing team)
- Maintain all customer-facing assets up-to-date, including product pages, public designs, case-study, integration guides, etc.
- Monitor and improve the overall user experience of your product lines, from discovery through delivery and deployment. (ex. quality of connectors in 3D, unboxing, business QA)
- Deliver training and materials to sales, application engineers and customer success to ensure their ability to speak to, sell, and support each product
- Support webinars, marketing campaigns, tradeshows and product launches
What You Bring to the Table- Bachelor's degree in Mechanical engineering
- Minimum 5+ years of experience in industrial automation
- 1-3 years of hardware product management experience
- Demonstrated ability to allocate budget and resources to grow a P&L, from new product launches to commercial activities
- Strong project management and risk mitigation mindset, with demonstrated ability to build contingency plans and execute them
- Experience in launching new products from specification development up to production validation
- Ability to work in a fast paced environment with quick turnarounds/good time management
- A curiosity to learn, a collaborative mindset, and a drive to contribute to something meaningful
What We Offer- Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
- Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
- Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women's Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
- Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
- Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
- Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
- Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.
- Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.
What to Expect in Your Interview- Initial Call
- Meet the Team
- Case or take-home interview
- Decision & Offer
Ce que vous ferez:En tant que Chef de gamme de produits (Product Manager) chez Vention, vous agissez à titre de responsable produit pour notre gamme de produits mécaniques et robotiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de programme afin de stimuler la croissance de votre gamme de produits. Ce rôle est axé commercial, ce qui inclut la recherche de marché, définir la vision produit, la stratégie de mise en marché, ainsi que former l'équipe des ventes. Plus précisément, vous devrez:
- Élaborer et maintenir la feuille de route de la ligne de produits
- Assurer une veille concurrentielle en ce qui a trait aux nouveaux entrants, à l'offre de produits et à la stratégie de prix
- Communiquer avec les clients afin de maintenir une solide compréhension de leurs besoins au moyen d'appels de découverte, de visites sur place et de séances de rétroaction des utilisateurs
- Développer un positionnement de marché et une proposition de valeur clairs pour chaque produit
- Défendre les ressources et le budget, et gérer leur utilisation en fonction de la feuille de route produit
- Définir, surveiller et améliorer les indicateurs de performances pertinents pour chaque produit
- Interagir avec les parties prenantes de l'ensemble de l'organisation (développement des affaires, opérations, support client, ventes, ingénierie d'application, marketing) afin d'assurer l'excellence commerciale du produit
- Créer du matériel de marketing et de promotion technique pour accroître les revenus de chaque produit (en collaboration avec l'équipe de marketing produit)
- Maintenir à jour tous les actifs consultés par les clients, y compris les pages de produits, les designs publics, les études de cas, les guides d'intégration, etc.
- Surveiller et améliorer l'expérience utilisateur globale de vos gammes de produits, de la découverte jusqu'à la livraison et au déploiement (par exemple la qualité des connecteurs en 3D, le déballage, l'assurance qualité commerciale)
- Offrir de la formation et du matériel aux équipes de vente, aux ingénieurs d'application et au service client afin de garantir leur capacité à présenter, vendre et soutenir chaque produit
- Soutenir les webinaires, les campagnes de marketing, les salons professionnels et les lancements de produits
Ce que vous apportez à l'équipe- Baccalauréat en génie mécanique
- Minimum 5 ans et plus d'expérience en automatisation industrielle
- 1 à 3 ans d'expérience en gestion de produit matériel
- Capacité démontrée à allouer le budget et les ressources pour faire croître un P&L, des lancements de nouveaux produits jusqu'aux activités commerciales
- Solide sens de la gestion de projet et de l'atténuation des risques, avec une capacité démontrée à élaborer des plans de contingence et à les exécuter
- Expérience dans le lancement de nouveaux produits, du développement des spécifications jusqu'à la validation de la production
- Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide avec des délais serrés et une bonne gestion du temps
- Une curiosité d'apprendre, un esprit collaboratif et une volonté de contribuer à quelque chose de significatif
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit (Anglais demandé pour répondre à notre clientèle anglophone).
Ce que nous offrons:- Cheminement de carrière : De réelles possibilités d'évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
- Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d'équipes performantes et la rétroaction constructive.
- Diversité et inclusion : Revues d'équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d'apprentissage trimestrielles.
- Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
- Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
- Événements d'équipe : Activités tout au long de l'année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
- Avantages sociaux complets : Régime complet d'assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
- Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.
Déroulement du processus d'entrevue- Appel initial
- Rencontre avec l'équipe
- Étude de cas ou exercice à domicile
- Décision et offre
