Minimum of six years of relevant employment law experience in a firm or corporate setting.
Knowledge and interest in occupational health and safety.
Fluency in French and English, both spoken and written, including legal drafting and negotiation in English.
Responsibilities
Draft and negotiate a wide range of employment-related agreements, policies, and legal documents to ensure compliance with relevant laws.
Analyze legal questions and prepare necessary legal opinions on employment law, health and safety, and international mobility.
Coordinate and supervise mandates assigned to external lawyers, ensuring legal documents comply with applicable laws.
Monitor applicable employment and health and safety laws, preparing information notes and recommendations.
Participate in legal risk management by suggesting and implementing appropriate measures.
Proactively establish strategies to minimize potential litigation risks for the organization.
Manage and resolve employment law disputes in collaboration with external lawyers as needed.
Benefits
Competitive overall compensation with a defined benefit pension plan and co-investment program.
Comprehensive health and savings program.
Opportunities for professional development and mobility.
Conditions that promote work-life balance.
Exceptional work environment.
Full Job Description
Description d'emploi
*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue
Au sein de l'équipe droit de l'emploi, mobilité globale et santé sécurité du travail, la personne titulaire appuiera principalement les équipes de Talents & Performance sur tous les aspects juridiques liés à la gestion des talents à toutes les étapes du cycle de l'emploi pour La Caisse et ses bureaux dans le monde (La Caisse). La personne titulaire pourrait également être appelée à jouer un rôle transversal dans les projets d'équipe, dont les activités comprennent également la mobilité internationale, la santé sécurité au travail, les assurances et la gestion des espaces.
Ce que vous ferez
Rédiger et participer à la négociation d'une vaste gamme d'ententes, de politiques, directives et documents légaux en lien avec l'emploi auxquels La Caisse est partie afin d'assurer le respect des lois québécoises, canadiennes et étrangères pertinentes et de sauvegarder les droits et les intérêts de La Caisse;
Analyser et traiter les questions juridiques qui lui sont posées et préparer les avis juridiques requis en matière de droit de l'emploi, santé et sécurité, mobilité internationale et tout autre domaine connexe ou pertinent aux activités de l'équipe;
Coordonner, orienter et superviser les mandats confiés aux avocats externes tant au Canada qu'à l'international, contrôler la qualité juridique des actes, ententes et documents afin qu'ils soient conformes aux lois québécoises, canadiennes et étrangères pertinentes et alignés avec les pratiques de La Caisse;
Effectuer une veille des lois applicables à La Caisse en matière d'emploi et de santé et sécurité au travail, préparer des notes d'information et proposer des recommandations à cet effet;
Participer à la gestion des risques légaux en suggérant et en mettant en place les mesures appropriées;
Intervenir de façon préventive et établir des stratégies qui visent à éviter ou diminuer le risque de litiges éventuels ou la responsabilité de La Caisse à titre d'employeur;
Gérer et résoudre les litiges en matière de droit de l'emploi, de santé et sécurité et de mobilité internationale en collaboration avec les avocats externes au besoin;
Conseiller les équipes Talents & Performance et les gestionnaires dans les dossiers sensibles: fins d'emploi, réorganisations, gestion de la performance, enquêtes internes et ententes de départ;
Soutenir les dossiers de mobilité globale et de télétravail à l'étranger, notamment les enjeux d'enregistrement de l'employeur, de fiscalité et de sécurité sociale dans les juridictions concernées;
Contribuer à la conformité en santé et sécurité au travail, notamment en participant aux comités SST et à la préparation des analyses de conformité pertinentes;
Assurer le suivi des mandats découlant des employés syndiqués et des rapports collectifs de travail;
Comprendre les activités de La Caisse à titre d'investisseur institutionnel ainsi que son cadre réglementaire et éthique afin d'offrir des conseils juridiques adaptés aux réalités d'affaires;
Collaborer avec les autres équipes juridiques et de conformité de La Caisse sur les dossiers à portée transversale.
Ce qui vous distingue
Grand sens du service à la clientèle
Rigueur
Discrétion et sens de la confidentialité
Grand esprit d'équipe, de collaboration et leadership
Excellent jugement et bonne compréhension des enjeux d'affaires
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité à vulgariser les notions et concepts
Aptitude à négocier et à influencer les parties prenantes
Capacité à gérer plusieurs dossiers urgents simultanément
Autonomie
Ce que vous apportez
Exigences requises
Diplôme universitaire de 1er cycle en droit;
Membre du Barreau du Québec;
Minimum de six (6) années d'expérience pertinente en droit de l'emploi en cabinet ou en entreprise;
Connaissance et intérêt en santé sécurité du travail;
Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, incluant la rédaction et la négociation juridiques en anglais;
Exigences souhaitées
Une expérience en gestion de litiges, idéalement devant les tribunaux administratifs.
Ce que nous offrons
Rémunération globale concurrentielle avec régime de retraite à prestations déterminées et programme de coïnvestissement
Programme complet de santé et d'épargne
Opportunités de développement professionnel et de mobilité
Conditions favorisant la conciliation travail-vie personnelle
Environnement de travail d'exception
Modèle de travail hybride : Présence de quatre (4) journées par semaine au bureau avec une banque annuelle de journée de télétravail modulable (incluant la possibilité de travailler à l'extérieur du Canada)
Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.
