We’re seeking someone to join our team as an Organizational Dashboard Director to be responsible for execution of the Firm's organizational dashboard program. The role partners globally across Human Resources, Technology, Risk Management, Legal & Compliance, and business stakeholders to support data-driven decision-making, strategic initiatives, and process transformation, requiring independent judgment, cross-functional influence, and proactive problem-solving.
In the Human Resources division, we provide advice and insight to attract, retain, reward and develop a talented global workforce, giving employees the support and tools they need to succeed. This is a Director level position within the Workforce Architecture & Risk Management (WARM)team, the group is responsible for a suite of dashboards comprised of financial and non-financial risk metrics that support the Firm's performance management and compensation processes for Morgan Stanley's most senior management, providing leadership with a holistic view of individual and organizational performance.
WARM supports enterprise workforce governance, including job architecture, workforce reporting and HR data governance. The dashboards promote accountability by ensuring that risk, conduct and control outcomes are considered in performance and compensation decisions across senior leadership.
What you'll do in the role:
- Collaborate with Control Functions to ensure data integrity and execution, facilitate system updates, and oversee large-scale datasets through robust validation, monitoring, and quality control processes.
- Analyse complex datasets to support strategic business initiatives and data-driven decision-making.
- Lead cross-functional engagement with Technology to enhance data sourcing, automation, analytical capabilities, and overall processes.
- Manage competing priorities and deliverables across multiple workstreams, ensuring timely execution, escalation, and stakeholder alignment.
- Produce executive-level reporting and presentations that deliver actionable insights to senior leadership.
- Serve as a trusted advisor and subject matter expert, influencing global stakeholders and leveraging emerging technologies, AI, and automation to continuously improve data, systems, reporting, and processes.
What you'll bring to the role:
- Bachelor’s degree with at least 6 years of experience ideally in Consulting, Project Management, Technology Business Analysis, Finance, or a Risk/ Compliance function in a large global organization.
- Advanced analytical and data management skills, with the ability to analyse and synthesise complex datasets, metrics and KPIs into clear business insights and recommendations.
- Proven project and programme management experience leading complex, cross-functional initiatives, process transformation and change in a global, highly matrixed environment.
- Exceptional communication and executive presentation skills, with the ability to ask the right questions, synthesize complex information for senior audiences, build strong partnerships, and influence stakeholders to drive outcomes.Expert-level Microsoft Excel skills, including data modelling, Power Query, pivot tables, reconciliations and validation; experience with Alteryx, Dataiku or comparable analytics and workflow platforms preferred.
- Strong interest in emerging technologies, including AI and automation, with experience or aptitude in leveraging tools such as Microsoft Copilot and automated workflows to enhance reporting, decision-making and process efficiency.
All our positions are located in Montreal, Quebec. We offer a hybrid work environment, combining remote work and attendance in the office.
Knowledge of French and English is required.
Organizational Dashboard DirectorNous sommes à la recherche d’une personne pour se joindre à notre équipe à titre de directeur, tableaux de bord organisationnels, afin d’assurer l’exécution du programme de tableaux de bord organisationnels de la firme et de collaborer à l’échelle mondiale avec les Ressources humaines, la Technologie, la Gestion des risques, le service Juridique et Conformité ainsi qu’avec les parties prenantes des secteurs d’activité pour soutenir la prise de décisions fondée sur les données, les initiatives stratégiques et la transformation des processus.
Au sein de la division Gestion du capital humain, nous offrons des conseils et des perspectives qui contribuent à attirer, fidéliser, récompenser et développer une main-d’œuvre mondiale talentueuse, tout en donnant aux employés le soutien et les outils dont ils ont besoin pour réussir. Il s’agit d’un poste de niveau directeur au sein de l’équipe Architecture des effectifs et gestion des risques (WARM), qui est responsable d’un ensemble de tableaux de bord regroupant des indicateurs de risque financiers et non financiers à l’appui des processus de gestion du rendement et de rémunération de la haute direction de Morgan Stanley. Ces tableaux de bord offrent à la direction une vue d’ensemble du rendement individuel et organisationnel. WARM soutient également la gouvernance des effectifs à l’échelle de l’entreprise, notamment l’architecture des emplois, la production de rapports sur les effectifs et la gouvernance des données RH. Les tableaux de bord favorisent la responsabilisation en veillant à ce que les résultats liés aux risques, à la conduite et aux contrôles soient pris en compte dans les décisions relatives au rendement et à la rémunération de la haute direction.
Ce que vous ferez dans ce rôle :
Collaborer avec les fonctions de contrôle afin d’assurer l’intégrité et le traitement des données, de faciliter les mises à jour des systèmes et de superviser de vastes ensembles de données au moyen de processus rigoureux de validation, de surveillance et de contrôle de la qualité.
Analyser des ensembles de données complexes afin de soutenir les initiatives stratégiques et la prise de décisions fondées sur les données.
Diriger la collaboration interfonctionnelle avec les équipes de technologie afin d’améliorer l’approvisionnement en données, l’automatisation, les capacités analytiques et les processus dans leur ensemble.
Gérer les priorités et les livrables concurrents de plusieurs volets de travail, en veillant à leur exécution dans les délais, à la remontée des enjeux et à l’alignement des parties prenantes.
Produire des rapports et des présentations destinés à la haute direction qui fournissent des analyses exploitables.
Agir à titre de conseiller de confiance et d’expert en la matière, influencer les parties prenantes à l’échelle mondiale et tirer parti des technologies émergentes, de l’intelligence artificielle et de l’automatisation afin d’améliorer continuellement les données, les systèmes, les rapports et les processus.
Ce que vous apporterez au rôle :
Baccalauréat et au moins six années d’expérience, idéalement en consultation, en gestion de projets, en analyse commerciale des technologies, en finance ou au sein d’une fonction de risque ou de conformité dans une grande organisation mondiale.
Compétences avancées en analyse et en gestion de données, avec la capacité d’analyser et de synthétiser des ensembles de données complexes, des mesures et des indicateurs clés de performance afin d’en dégager des analyses et des recommandations d’affaires claires.
Expérience confirmée en gestion de projets et de programmes, notamment dans la direction d’initiatives complexes et interfonctionnelles, la transformation des processus et la gestion du changement dans un environnement mondial fortement matriciel.
Aptitudes exceptionnelles en communication et en présentation à la haute direction, avec la capacité de poser les bonnes questions, de synthétiser de l’information complexe pour un public de cadres supérieurs, d’établir de solides partenariats et d’influencer les parties prenantes afin d’obtenir des résultats. Maîtrise de niveau expert de Microsoft Excel, notamment de la modélisation de données, de Power Query, des tableaux croisés dynamiques, des rapprochements et de la validation; une expérience avec Alteryx, Dataiku ou des plateformes comparables d’analyse et de gestion des flux de travail est préférable.
Intérêt marqué pour les technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle et l’automatisation, ainsi qu’expérience ou aptitude à utiliser des outils tels que Microsoft Copilot et les flux de travail automatisés afin d’améliorer la production de rapports, la prise de décisions et l’efficacité des processus.
Tous nos postes sont situés à Montréal, au Québec. Nous offrons un environnement de travail hybride, associant le travail à distance et le travail au bureau.
Connaissance du français et de l’anglais requise.
