La division de Services d'ingénierie et systèmes d'Eaton recrute pour un poste d' Ingénieur(e) Senior en systèmes de puissance électriques au sein du groupe Power Systems Engineering (PSE) situé à Laval, QC. Ce poste hybride offre des avantages sociaux dés le premier jour ainsi que la formation en continu.
Ce que vous ferez:
L'objectif principal de ce poste est de fournir des conseils en ingénierie appliquée et technique aux clients dans les domaines des études en systèmes de puissance électriques, de l'analyse de la qualité de l'électricité, de l'installation, du démarrage, de la maintenance, de la réparation et de la formation.
Dans cette fonction, vous allez :
• Fournir des conseils en ingénierie appliquée et technique aux clients dans les domaines des études des systèmes électriques, de l'analyse de la qualité électrique, de l'installation, du démarrage, de la maintenance, de la réparation et de la formation.
• Autogestion des projets assignés et responsabilité des coûts de travail pour effectuer le travail dans le respect des estimations budgétaires.
• Réaliser des missions d'ingénierie pouvant inclure l'analyse des systèmes électriques, les mesures et audits de la qualité de l'énergie, le conseil et les services de conception, le dépannage et la résolution de problèmes liés aux équipements de distribution d'énergie.
• Etudes sur l'accent sur les courts-circuits, la coordination, les arcs d'éclair, le débit de charge et l'analyse de la qualité de l'alimentation.
• Interpréter les spécifications et les demandes clients ; concevoir des propositions techniques et des tarifs pour les clients.
• Peut concevoir et organiser des formations spécialisées pour les clients.
• Peut encadrer ou diriger d'autres ingénieurs sur des projets, y compris la relecture et l'appointage de leur travail.
• Accomplir toutes les fonctions du poste en respectant les valeurs et la philosophie d'Eaton, ainsi que les normes de sécurité et d'environnement.
Qualifications:
Qualifications (de base) requises :
• Licence en génie électrique délivrée par un établissement accrédité.
• Membre de l'OIQ Ingénieur(e) professionnel (l'Ordre des Ingénieurs du Québec).
• Minimum de 3 ans d'expérience en ingénierie des systèmes électriques.
• Minimum de 1 à 3 ans d'expérience en études de systèmes électriques dans l'utilisation de logiciels tels que SKM PTW, ETAP, CYME ou EasyPower.
• Le candidat doit maîtriser à la fois le français et l'anglais (oral et écrit).
• Aucune relocalisation n'est proposé pour ce poste.
Qualifications préférées :
• 5 à 7 ans d'expérience pertinente en analyse des systèmes électriques.
• Expérience dans l'estimation de projets d'ingénierie de systèmes électriques.
Compétences pour etre a succés :
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Forte aptitude analytique et compétences complexes en résolution de problèmes.
• Connaissances intermédiaires/avancées des applications Microsoft Office.
• Gestion efficace du temps, priorisation et gestion de projet.
• Connaissance et pratique des précautions de sécurité liées au travail avec des équipements électriques et électroniques.
La fourchette salariale annuelle attendue pour ce poste est de 82 000 $ à 102 000 $ par an.
Veuillez noter que les informations salariales ci-dessus ne sont fournies qu'à titre indicatif. Les salaires sont déterminés en fonction des compétences, de l'expérience et des qualifications des candidats, ainsi que des considérations du marché et de l'entreprise.
Tous les postes peuvent nécessiter des entretiens vidéo et en personne dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués en fonction de leurs compétences liées au poste, et leurs droits à la vie privée et à la sécurité de leurs données seront protégés conformément à la législation en vigueur.
Cet affichage concerne un poste vacant existant.
Chez Eaton, nous utilisons l'intelligence artificielle (IA) pour vous recommander des postes correspondant aux compétences et à l'expérience requises pour les rôles à pourvoir. Nos équipes d'acquisition de talents utilisent également l'IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l'emploi. Les décisions d'embauche sont prises par les responsables d'Eaton dans le cadre d'un processus d'entrevue structuré, et non par l'IA.
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