We're seeking someone to join our team as an experienced HR Data Product Business Analyst to help deliver data solutions that support Human Resources and the broader organization.
In the Human Capital Management division, we provide advice and insight to attract, retain, reward and develop a talented global workforce, giving employees the support and tools, they need to succeed. This is a Director level position within the HR Data & Intelligence team. You will partner with business stakeholders, technology teams, and application owners to understand business needs, translate them into clear requirements, analyze data and processes, and support solutions from initial concept through implementation.
This role sits at the intersection of HR data and technology and is well suited to someone with strong business analysis and problem-solving capabilities who enjoys working with data.
What you'll do in the role:- Partner with business and technology stakeholders to understand business processes, challenges, and data requirements, translating needs into functional requirements, user stories, process flows, data mappings, and acceptance criteria.
- Analyze data and end-to-end data flows across systems to identify gaps, inconsistencies, root causes, and business impacts, driving sustainable solutions and issue resolution.
- Collaborate with application owners and downstream consumers to define data requirements, assess the impact of proposed changes, and support effective solution design.
- Ensure data quality, completeness, and accuracy through data validation, reconciliation activities, and ongoing analysis across systems.
- Coordinate functional and user acceptance testing, including test scenario development, defect analysis, validation of results, and production readiness activities.
- Contribute to data modernization and transformation initiatives, including legacy system migrations, while incorporating data governance, privacy, security, and access requirements into solution delivery.
- Support delivery planning and execution by identifying dependencies, risks, and implementation considerations, while effectively communicating requirements, decisions, issues, and status updates to technical and non-technical stakeholders.
What you'll bring to the role:- At least 4 years of relevant experience as a Business Analyst, Data Analyst, Technology Analyst, or in a comparable role supporting data or technology initiatives.
- Strong business analysis skills, including requirements gathering, process analysis, user stories, functional specifications, acceptance criteria, and stakeholder engagement.
- Experience working across business and technology teams to analyze data, identify quality issues, perform reconciliations, support data-driven applications, understand system integrations and data flows, and contribute to data governance and data quality initiatives.
- Experience with functional testing, user acceptance testing (UAT), defect management, implementation validation, and Agile delivery practices using tools such as Jira.
- Strong communication, facilitation, documentation, and stakeholder-management skills, with the ability to manage multiple priorities and work effectively in a collaborative delivery environment.
- Experience supporting HR data, HR technology, HRIS/HCM platforms (e.g., Workday), data integration technologies, APIs, databases, report writing experience, modernization efforts, system migrations, or other large-scale data initiatives.
All our positions are located in Montreal, Quebec. We offer a hybrid work environment, combining remote work and attendance in the office.
Knowledge of French and English is required.
Analyste d'affaires, produits de données RH (hybride)Nous recherchons une personne pour se joindre à notre équipe à titre d'analyste d'affaires, produits de données RH, afin de contribuer à la réalisation de solutions de données qui soutiennent les Ressources humaines et l'ensemble de l'organisation.
Au sein de la division Gestion du capital humain, nous offrons des conseils et des perspectives qui permettent d'attirer, de fidéliser, de récompenser et de développer une main-d'œuvre mondiale talentueuse, tout en fournissant aux membres du personnel le soutien et les outils nécessaires à leur réussite. Il s'agit d'un poste de niveau directeur au sein de l'équipe Données et intelligence RH. Vous collaborerez avec les parties prenantes, les équipes technologiques et les responsables d'applications afin de comprendre les besoins d'affaires, de les traduire en exigences claires, d'analyser les données et les processus, et de soutenir la mise en œuvre de solutions, de leur conception initiale jusqu'à leur déploiement.
À la croisée des données RH et de la technologie, ce poste convient particulièrement à une personne qui possède de solides capacités d'analyse d'affaires et de résolution de problèmes et qui aime travailler avec les données.
Ce que vous ferez dans ce rôle:
Collaborer avec les parties prenantes des secteurs d'affaires et de la technologie afin de comprendre les processus, les défis et les besoins en données, puis les traduire en exigences fonctionnelles, récits utilisateurs, schémas de processus, cartographies de données et critères d'acceptation.
Analyser les données et les flux de données de bout en bout entre les systèmes afin d'identifier les écarts, les incohérences, les causes profondes et les impacts opérationnels, puis contribuer à la mise en œuvre de solutions durables.
Travailler avec les responsables d'applications et les consommateurs de données en aval afin de définir les besoins, évaluer les impacts des changements proposés et soutenir la conception des solutions.
Assurer la qualité, l'exhaustivité et l'exactitude des données au moyen de validations, de rapprochements et d'analyses continues entre les différents systèmes.
Coordonner les essais fonctionnels et les essais d'acceptation utilisateur (UAT), y compris l'élaboration des scénarios de test, l'analyse des anomalies, la validation des résultats et les activités liées à la mise en production.
Contribuer aux initiatives de modernisation et de transformation des données, y compris les migrations de systèmes patrimoniaux, tout en intégrant les exigences de gouvernance, de confidentialité, de sécurité et d'accès aux données.
Soutenir la planification et l'exécution des livraisons en identifiant les dépendances, les risques et les considérations liées à la mise en œuvre, tout en communiquant efficacement les exigences, décisions, enjeux et mises à jour de statut aux parties prenantes techniques et non techniques.
Ce que vous apporterez au rôle:
Au moins 4 années d'expérience pertinente à titre d'analyste d'affaires, d'analyste de données, d'analyste technologique ou dans un rôle comparable soutenant des initiatives liées aux données ou à la technologie.
Solides compétences en analyse d'affaires, notamment en collecte des exigences, analyse des processus, rédaction de récits utilisateurs, spécifications fonctionnelles, critères d'acceptation et mobilisation des parties prenantes.
Expérience de collaboration entre les équipes d'affaires et de technologie afin d'analyser les données, de cerner les problèmes de qualité, d'effectuer des rapprochements, de soutenir des applications axées sur les données, de comprendre les intégrations et les flux de données, et de contribuer aux initiatives de gouvernance et de qualité des données.
Expérience des essais fonctionnels, des essais d'acceptation par les utilisateurs (UAT), de la gestion des anomalies, de la validation des mises en œuvre et des méthodes de livraison Agile à l'aide d'outils tels que Jira.
Excellentes aptitudes en communication, en animation, en documentation et en gestion des parties prenantes, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de travailler efficacement dans un environnement de livraison collaboratif.
Expérience du soutien aux données RH, aux technologies RH, aux plateformes HRIS/HCM (comme Workday), aux technologies d'intégration de données, aux API, aux bases de données, à la production de rapports, aux initiatives de modernisation, aux migrations de systèmes ou à d'autres initiatives de données à grande échelle.
Tous nos postes sont situés à Montréal, au Québec. Nous offrons un environnement de travail hybride, associant le travail à distance et le travail au bureau.
Connaissance du français et de l'anglais requise.
Ce texte a été traduit à l'aide d'outils automatisés. Bien que nous nous efforcions d'en assurer l'exactitude, veuillez consulter la version originale en anglais ou communiquer avec les ressources humaines pour toute clarification.
