Gestionnaire senior(e) du développement logiciel

Description du poste

Vous dirigez plusieurs équipes de développement qui conçoivent et livrent, pour nos clients, des applications web, mobiles et infonuagiques intégrant de plus en plus l’intelligence artificielle. Leader de personnes autant que d’ingénierie, vous faites grandir les talents, élevez les pratiques de développement et garantissez une livraison prévisible et de qualité.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction de la livraison, les responsables de produit et les architectes pour transformer les besoins de nos clients en logiciels qui fonctionnent.

Responsabilités

• Diriger, directement ou par l’intermédiaire de chefs d’équipe, de 15 à 30 développeuses et développeurs répartis en plusieurs escouades;

• Recruter, intégrer et fidéliser les talents; mener les évaluations, les plans de développement et les discussions de carrière;

• Instaurer une culture de confiance, de responsabilisation, d’apprentissage continu et de bien-être;

• Gérer la capacité des équipes et l’affectation des ressources aux projets.

• Définir et faire évoluer les normes de développement : revues de code, tests automatisés, CI/CD, sécurité applicative et documentation;

• Encadrer l’adoption responsable des outils de développement assistés par l’IA (p. ex. GitHub Copilot, agents de codage) et en mesurer les gains;

• Suivre les indicateurs de performance de la livraison (p. ex. métriques DORA, vélocité, qualité, dette technique) et piloter l’amélioration continue;

• Collaborer avec les architectes pour assurer la cohérence technique des solutions et la maîtrise de la dette technique.

• Assurer la livraison des engagements dans le respect de la portée, des échéances, du budget et de la qualité;

• Participer à l’estimation, à la planification et à la préparation des propositions d’affaires;

• Représenter les équipes de développement auprès des clients, et gérer les enjeux et les escalades;

• Suivre les indicateurs financiers des projets : rentabilité, taux d’utilisation et prévisions.

Qualifications

• ​Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Au moins 12 ans d’expérience en développement logiciel, dont au moins 5 ans en gestion de personnes et d’équipes de développement;

• Expérience en services-conseils, en agence numérique ou en livraison de projets pour des clients externes;
• Solide parcours technique : vous avez développé des logiciels en production et savez remettre en question des choix techniques;
• Bonne connaissance d’écosystèmes modernes : .NET / C#, Java, JavaScript / TypeScript (React, Angular, Node.js) et développement mobile (iOS, Android, Flutter ou .NET MAUI);

• Expérience des architectures infonuagiques (Azure de préférence), des microservices et des API;

• Maîtrise des pratiques agiles (Scrum, Kanban) et DevOps;

• Connaissance des outils Azure DevOps, GitHub et Jira;
• Leadership humain, bienveillant et exigeant;

• Habileté en gestion des conflits et en communication;

• Capacité à prendre des décisions dans un contexte d’ambiguïté;

• Sens des affaires et orientation client;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;

• Anglais fonctionnel, à l’oral et à l’écrit. L'anglais est requis, le poste demandant de communiquer avec des clients et des partenaires situés à l'extérieur du Québec.

​Seuls les candidat(es) légalement autorisés(ées) à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés(ées)

Wepoint Benefits

• Minimum of 3 weeks of vacation starting from the first year;
• Comprehensive group insurance with a generous employer contribution;
• Employer contribution to a group RRSP;
• Full remote work flexibility: Hybrid, Remote, or On-site;
• A warm, bright, and welcoming office offering fresh fruit, coffee, beverages, occasional meals, etc.;
• Annual IT equipment budget;
• A balanced work environment with flexible working hours;
• Career development: training and certifications, online or in-person learning, Wepoint Academy, etc.;
• An international community of experts ready to share their knowledge;
• A company culture focused on individuals’ needs and their belonging to a strong community.

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