WW Grainger

Gestionnaire d'Équipe Bilingue, Ventes Internes

WW Grainger$87K — $120K *
Business Services
Less than 5 years of experience
Job Overview by Ladders

Qualifications

  • Degree in technical school, university, or college focusing on sales and marketing management.
  • Several years of sales success, management experience preferred.
  • Proven experience in supervising and motivating a large sales team.
  • Excellent organizational and communication skills.
  • Demonstrated decision-making ability within established parameters.
  • Fluency in both French and English is required for interactions with employees and clients.

Responsibilities

  • Develop and maintain a motivated and skilled sales team to achieve district sales goals.
  • Lead professional development and training for the sales force.
  • Collaborate with the sales development manager to identify priorities and action plans.
  • Ensure sales penetration, market share, and gross margin percentage objectives are met.
  • Evaluate progress against budget quarterly and provide feedback.
  • Ensure understanding and compliance with company business conduct guidelines.
  • Work closely with branch managers and internal account managers to meet client needs.

Benefits

  • Comprehensive health, dental, vision, and prescription drug insurance plans.
  • Paid leave and 12 statutory holidays offered by the company (based on province of residence).
  • Life insurance, including spousal and dependent coverage.
  • Employee family assistance program for support with various personal challenges.
  • RRSP and defined contribution pension plan to assist with financial savings.
  • Educational and professional program membership cost assistance.
  • Employee discounts, team benefits, and more!
Full Job Description
Type de lieu de travail: Hybride

Le salaire de base pour ce poste varie entre $87,280-$120,010, avec l'admissibilité à une prime incitative de $21 600,00, qui est conditionnelle à la réalisation des objectifs de rendement individuels et de la société.

L'échelle salariale ci-dessus n'est pas une garantie de rémunération, mais reflète la rémunération totale potentielle pour ce poste au moment de cette affectation en fonction de la classe d'emploi attribuée. La rémunération réelle variera en fonction de facteurs tels que l'emplacement géographique de travail, l'expérience pertinente et les compétences individuelles. La fourchette indiquée est une estimation raisonnable et peut changer au fil du temps; la rémunération finale peut être supérieure ou inférieure à la fourchette indiquée. Grainger se réserve le droit de modifier ou d'interrompre ses programmes de rémunération et d'avantages sociaux à tout moment, conformément à la loi applicable.

Cet affichage d'emploi concerne un poste vacant existant.

Résumé du poste :

Le gestionnaire des ventes internes sera responsable de gérer une équipe au sein du centre de ventes internes à Montréal, QC.

Responsabilités (vous devrez) :
  • Responsable du développement et de l'entretien d'une équipe motivée et compétente qui atteindra les objectifs de vente de district.
  • Dirige le perfectionnement professionnel et la formation de la force de vente.
  • Collabore avec le gestionnaire du développement des ventes afin d'identifier les priorités et les plans d'action et atteindre les objectifs établis au sein du plan du centre des ventes internes.
  • Assurer l'atteinte d'objectifs de pénétration de ventes, de part du marché et de % de marge brute.
  • Évaluer les progrès par rapport au budget de chaque gérant de comptes internes au moins une fois par trimestre fiscal (fin). Fournir des commentaires et prendre des mesures correctives au besoin pour combler les lacunes.
  • Assurer la compréhension et le respect des directives relatives à la conduite des affaires de l'entreprise.
  • Travailler en étroite collaboration avec les gérants de succursale et les gérants de comptes internes afin de répondre aux besoins des clients.
  • Le candidat qualifié sera expérimenté en création de programmes de vente au sein d'un environnement de petites entreprises. Une attention particulière au professionnalisme et une approche organisée aux affaires sont primordiales.


Formation/Expérience (Vous avez) :
  • Un diplôme d'école technique, d'université et / ou de collège avec une concentration en ventes et gestion du marketing, en plus d'expérience.
  • Plusieurs années de succès en ventes; expérience en gestion des ventes préférable.
  • Expérience et capacité avérée en supervision et motivation d'une grande force de vente.
  • Excellentes compétences organisationnelles et de communication.
  • Connaissances / formation en informatique.
  • Capacité avérée de prendre des décisions au besoin, selon les paramètres définis du poste.
  • La connaissance du français et de l'anglais est requise pour ce poste en raison de la nature des fonctions. La personne occupant ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des employés, des clients et des partenaires d'affaires situés au Québec et à l'extérieur du Québec. Puisqu'environ 50 % des échanges sont effectués avec des interlocuteurs à l'extérieur du Québec, la connaissance de l'anglais est nécessaire à l'exercice des responsabilités du poste.


Récompenses et avantages :

Nos programmes offrent choix et flexibilité pour répondre à vos besoins individuels. Découvrez quelques-uns des avantages qui vous sont offerts par Grainger (peuvent varier en fonction des heures travaillées) :
  • Plans d'assurance-maladie, d'assurance dentaire, d'assurance pour les soins de la vue et d'assurance pour les médicaments
  • Congés rémunérés et 12 jours fériés par an offerts par l'entreprise (selon la province de résidence)
  • Assurance vie, y compris l'assurance vie pour le/la conjoint(e) et les personnes à charge.
  • Programme d'aide aux familles des employés pour aider les coéquipiers à résoudre leurs problèmes physiques, émotionnels, mentaux, financiers et autres
  • Un REÉR et un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à épargner pour votre avenir financier
  • Programme d'aide aux frais d'adhésion aux programmes éducatifs et professionnels
  • Remises pour les employés, avantages pour les coéquipiers et plus encore!


Déclaration en matière de DEI

Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à ce poste, car vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d'autres. Nous aspirons à créer une culture où chacun est à l'aise pour être qui il est, peut apprendre et se développer pour réaliser son plein potentiel, et est reconnu et récompensé pour son impact.

About WW Grainger

W.W. Grainger (NYSE: GWW), with 2008 sales of $6.9 billion, is the leading broad-line supplier of facilities maintenance products serving businesses and institutions in the United States, Canada, Mexico, China, India and Panama. Through a highly integrated network including nearly 600 branches, 18 distribution centers and multiple Web sites, Grainger's employees help customers get the job done, saving them time and money by having the right products to keep their facilities running.

WW Grainger Careers

Join the dynamic team at WW Grainger, a leading broad line supplier of maintenance, repair, and operating products, where job opportunities abound in an environment ripe with innovation and leadership. At WW Grainger, we are committed to fostering an inclusive culture that values diversity and encourages professional growth through comprehensive diversity training and leadership development.

Work You’ll Do

At WW Grainger, you’ll be part of a robust team that’s dedicated to excellence. Whether you’re looking to start your career through our internship programs or seeking to advance as a seasoned professional, WW Grainger offers a path filled with opportunities for growth and learning. Our team members are equipped with the skills needed to lead industries and drive innovation at every level of the company.

Explore Job Opportunities and Employment

WW Grainger is not just hiring; we are building a future. Explore the numerous job opportunities across various departments where you can put your skills to test and contribute to our mission. From positions in supply chain management to customer service, technology to sales, WW Grainger seeks passionate, curious, and solution-driven team players.

Innovate and Lead

Join a company where innovation is at the core of our business strategy. WW Grainger’s leadership in the industry is enhanced by our commitment to innovation and continuous improvement. Our employees are encouraged to think big and act boldly, driving change that influences the entire market.

Career Development and Benefits

Invest in your future with WW Grainger’s unmatched career development programs. Go as far as your ambition takes you with near-limitless opportunities to advance your career supported by extensive training, development, and certification support. Enjoy a comprehensive benefits package that supports the health, well-being, and financial security of our employees and their families.

Internship Programs and Entry-Level Positions

Kickstart your career with WW Grainger through our internship programs or entry-level positions. Gain hands-on experience, build your resume, and make invaluable networking connections that will pave the way for a successful career. Our internships provide a unique insight into the workings of a major company and serve as a gateway to full-time employment.

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Size
22,700 employees
Market Cap
$28.3 billion
Industry
Net Income
$695 million
Founded
1927
5 Year Trend
+5.1%
Revenue
$11.7 billion
NASDAQ

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