Type de poste : Régulier
Votre futur rôle au sein de notre équipeVous prendrez en charge les activités fiscales courantes et agirez commepartenaire d'affaires auprès des équipesopérationnelles situées au Canada, aux États-Unis et àl'international.
Vous serez responsable de certaines activités fiscales réaliséesentièrement à l'interne et assurerez également la coordination et la révisiondes travaux confiés aux fiscalistes externes.
Vous agirez comme personne-ressource auprès des équipes internes pour lesquestions de fiscalité corporative, de taxes à la consommation, de fiscalitéinternationale et de mobilité des employé.e.s.
Avec nous, vous aurez l'occasion de...Conformité fiscale
- Coordonner et réviser les déclarations de revenus corporatives et autres obligations fiscales préparées par les fiscalistes externes pour les différentes entités du groupe au Canada, aux États-Unis, au Chili et au Pérou
- Préparer, produire ou réviser (selon la complexité) les diverses déclarations fiscales et déclarations de renseignements, notamment certaines déclarations de taxes indirectes, ainsi que certains feuillets fiscaux de fin d'année
- Assurer le suivi des échéances de production, des acomptes provisionnels, des paiements, des avis de cotisation et des remboursements
- Participer aux demandes d'information et aux vérifications des autorités fiscales et assurer le suivi des éléments en suspens
Soutien fiscal aux projets et aux opérations
- Agir comme personne-ressource pour les équipes opérationnelles lors de questionnements fiscaux liés aux projets réalisés au Canada et à l'international, tels que la détermination des taxes à la consommation ou des retenues fiscales (withholding taxes) applicables
- Faire appel aux conseiller.ère.s externes lorsqu'une expertise spécialisée est requise
Fiscalité internationale et mobilité
- Participer à la gestion des enjeux fiscaux découlant des activités internationales du groupe, notamment les risques d'établissement stable, les transactions transfrontalières et certaines questions de prix de transfert
- Prendre en charge le volet fiscal des affectations internationales et des employé.e.s expatrié.e.s, y compris la préparation des renseignements requis et la coordination avec le groupe Ressources humaines, le Service de la paie et les conseiller.ère.s externes
- Participer au suivi des obligations fiscales des employé.e.s expatrié.e.s ainsi qu'aux calculs de " tax equalization ", de " tax protection " ou de " gross-up ", lorsque requis
Coordination des conseiller.ère.s externes et amélioration continue
- Réviser de façon critique les déclarations, calculs et analyses préparés par les conseiller.ère.s externes, valider les hypothèses utilisées, documenter les positions fiscales et assurer le suivi des recommandations
- Effectuer une veille fiscale et communiquer aux parties prenantes les changements pertinents pour l'entreprise
- Développer des outils, procédures, arbres de décision et guides destinés aux équipes internes
- Participer à la préparation de dossiers de planification fiscale, de réorganisation et d'opinions fiscales
Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre cultured'entreprise?- Esprit entrepreneurial
- Vision tournée vers les résultats
- Envie de collaborer dans le plaisir
- Sens de l'équité et de l'inclusion
- Rigueur et sens de l'éthique
Les certifications et requis du poste, en bref- Maîtrise ou diplôme de deuxième cycle en fiscalité
- Expertise en matière de fiscalité et de taxes à la consommation canadiennes
- Excellentes capacités d'analyse, de recherche et de résolution de problèmes, ainsi qu'un bon jugement professionnel
- Aptitude à vulgariser des concepts fiscaux et à fournir des recommandations pratiques aux équipes opérationnelles
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs échéances simultanément
- Niveau d'anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l'international (la fréquence d'utilisation de l'anglais peut fluctuer d'occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
- Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
- Atout : titre de CPA
- Atout : expérience en fiscalité internationale, en mobilité internationale ou dans un environnement comportant plusieurs juridictions
Un aperçu de la rémunération globale de BBA- Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
- Prime de mobilité en chantier
- Banque d'heures
- Remboursement des frais de cellulaire
- Régime d'assurance collective dès le premier jour d'emploi, y compris l'assurance invalidité et un programme de télémédecine
- Régime d'épargne-retraite
- Vacances annuelles et congés de maladie
- Prime pour la recommandation d'employé.e.s
BBA prend en compte de nombreux facteurs pourdéterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, laformation, l'expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluationtechnique, les qualifications, les certifications et d'autres compétencespertinentes.
Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages- Flexibilité d'horaire qui allie présence au bureau et télétravail
- Ambiance humaine où l'on écoute les idées de chacun.e et où l'on ne ressent pas de hiérarchie
- Espaces de travail conviviaux, écoresponsables et à la fine pointe de la technologie
- Comités impliqués dans des causes importantes : diversité, engagement social, et plus
- Entreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités
- Culture inclusive qui valorise la diversité, le respect et l'ouverture
- Au chantier comme au bureau : la santé, la sécurité et l'environnement sont dans notre ADN
- Culture de collaboration entre les différents services et avec nos clients des opérations
- Valorisation des expertises complémentaires
- Agilité et écoute : vos idées se transforment en initiatives concrètes
