Directeur(trice), Transformation de l'organisation et du travail, Changement stratégique

2026-09-11

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Type de poste : Permanent Modèle de travail : Hybride Numéro de demande: 134161 Lieu principal : Montréal, QC Emplacements additionnels : Montréal, QC

À quoi ressemblera votre journée type

Les jours se suivent et ne se ressemblent pas pour les directeurs(trices) de l'équipe Changement stratégique et technologique. Vous y jouerez un rôle clé dans un environnement en pleine effervescence, en dirigeant et en exécutant des mandats de services-conseils en transformation stratégique auprès de notre clientèle. Vous ferez partie d'une équipe qui aime collaborer, relever des défis et dépasser les attentes. Dans de nombreux cas, vous aurez l'occasion de travailler avec des équipes multifonctionnelles qui réunissent l'étendue et la profondeur sans précédent de nos services professionnels pour concrétiser notre stratégie de Cabinet unique.

Renseignements sur l'équipe

Notre équipe Changement stratégique et technologique aide les leaders, les équipes et les gens à s'adapter à des transformations technologiques et commerciales complexes, à concevoir et à mettre en œuvre une gestion du changement à grande échelle et rapidement afin d'obtenir des résultats d'affaires et humains durables. Nous soutenons les transformations de toutes les tailles et de tous les types, y compris la mise en œuvre d'un PGI, les restructurations organisationnelles et plus encore. Nous servons fièrement nos clients dans tous les secteurs au Canada. De la transformation des affaires à l'intelligence artificielle (IA) en passant par l'avenir du travail, nous aidons nos clients et leurs gens à s'orienter dans des contextes complexes marqués par les perturbations. Notre capacité d'aider nos clients à diriger et à gérer des transformations stratégiques au sein de leur organisation nous permet de nous distinguer sur le marché et de nous classer de façon continue comme un cabinet chef de file au Canada et à l'échelle mondiale!

Assez parlé de nous, parlons de vous

En tant que Directeur(trice), Transformation de l'organisation et du travail, Changement stratégique et technologique, vous possédez les qualifications et l'expérience suivantes:

• Au moins huit ans d'expérience dans un environnement de consultation et au moins deux dans la gestion d'équipes;
• Diplôme d'études postsecondaires en commerce/affaires, en ressources humaines, en psychologie, en sociologie, en communication, en relations publiques, en économie comportementale, en éducation ou en relations industrielles;
• Diriger et mettre en œuvre des programmes de gestion du changement organisationnel complexes et de grande envergure;
• Diriger des équipes de différentes tailles qui doivent respecter des délais serrés;
• Diriger des équipes et faire preuve d'un leadership personnel afin de livrer un travail et des produits d'une qualité irréprochable à un rythme soutenu;
• Gérer des priorités multiples afin d'exécuter des mandats et des produits de qualité exceptionnelle dans les délais requis;
• Gérer simultanément les perspectives diverses des parties prenantes pour obtenir des résultats positifs;
• Assurer la gestion de projet et assumer l'ensemble des responsabilités tout au long du cycle de gestion de projet;
• Participer activement au développement d'affaires

Compétences démontrées :

• Anticiper les répercussions que pourraient avoir les décisions à court et à long terme;
• Identifier en amont les problèmes et les risques pour adopter une approche fondée sur l'atténuation;
• Résoudre les problèmes dans les situations de grande ambiguïté;
• Diriger les équipes dans des situations de grande ambiguïté;
• Communiquer de manière claire et efficace avec les différents intervenants;

Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison des interactions avec une clientèle et des équipes de projets à l'échelle nationale et à l'échelle mondiale.

Rémunération totale

L'échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.