Directeur / directrice ou Directeur principal / directrice principale, Enquêtes et différends

2026-08-25

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Type de poste : Permanent Modèle de travail : Hybride Numéro de demande: 134813 Lieu principal : Montréal, QC Emplacements additionnels : Montréal, QC

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À quoi ressemblera votre journée type

Nous sommes à la recherche d'une personne qualifiée et expérimentée pour se joindre à notre équipe Enquêtes et différends. À titre de directeur ou directrice, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de mandats de quantification de dommages, d'évaluation d'entreprises, de différends commerciaux et d'enquêtes financières.

Vous participerez à l'élaboration des stratégies d'analyse financière et économique, à la conception de modèles financiers ainsi qu'à la préparation de rapports d'expertise et de rapports d'évaluation dans des contextes de litiges et autres contextes commerciaux. La personne retenue supervisera des équipes de professionnels, collaborera étroitement avec les clients et les conseillers juridiques et contribuera au développement de la pratique et aux relations d'affaires.

À titre de directeur ou de directrice, vous devrez :

• diriger et gérer une équipe de juricomptables et d'analystes dans la prestation de services de grande qualité;
• concevoir, réviser et valider des modèles financiers servant à quantifier des dommages économiques et à évaluer des entreprises dans le cadre de différends;
• analyser des données financières et développer des approches méthodologiques robustes afin de répondre aux enjeux propres à chaque dossier;
• élaborer des stratégies de résolution des différends et des procédures d'enquête efficaces;
• diriger des enquêtes juricomptables, notamment en matière de fraude, d'irrégularités financières et de manquements à des ententes contractuelles;
• servir de point de contact principal auprès des clients, en assurant une communication et une compréhension claires de leurs besoins;
• préparer et réviser des rapports d'expertise, analyses financières et autres livrables destinés aux clients et aux conseillers juridiques;
• mettre à profit des outils d'analyse de données, d'intelligence artificielle et de modélisation financière afin d'accroître l'efficacité et la qualité des analyses réalisées;
• assurer le contrôle de la qualité des modèles financiers et rapports préparés par les membres de l'équipe;
• gérer simultanément plusieurs missions clients;
• offrir du mentorat et de la formation aux membres moins expérimentés de l'équipe afin de soutenir leur croissance professionnelle;
• contribuer au développement de la pratique en entretenant des relations avec les clients, les conseillers juridiques et d'autres intervenants du marché.

Renseignements sur l'équipe

L'équipe de professionnels en juricomptabilité de Deloitte intervient dans un large éventail de différends commerciaux et d'irrégularités financières. Elle fournit des analyses, des opinions et des rapports rigoureux, clairs et solidement étayés. Nous mettons en œuvre une variété de méthodes quantitatives et qualitatives afin d'identifier, d'isoler et d'analyser les dommages allégués découlant notamment d'interruptions d'activités, de fraudes ou d'actes de corruption présumés, de ruptures de contrat, de négligence, d'atteintes à des droits ou de violations de la propriété intellectuelle. Nous quantifions les pertes réelles ou potentielles, menons des enquêtes sur des allégations de fraude, retraçons les fonds détournés et agissons à titre d'experts indépendants dans le cadre de différends commerciaux et de litiges financiers.

Notre équipe Enquêtes et différends est composée de spécialistes en juricomptabilité, en évaluation d'entreprise, en analyse financière et en juricomptabilité informatique.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• Baccalauréat en comptabilité, en finances ou dans un domaine connexe;
• Titre de CPA obligatoire;
• Titre professionnel d'expert en évaluation d'entreprises (EEE) obtenu ou en voie d'obtention;
• Au moins 3 à 5 ans d'expérience pertinente en litige, en juricomptabilité, en enquêtes ou en quantification de dommages, y compris en évaluation d'entreprises dans le cadre de différend;
• Compétences éprouvées en analyse financière, en modélisation financière et en résolution de problèmes complexes, jumelées à une rigueur professionnelle et à un souci exceptionnel du détail;
• Excellentes aptitudes de communication et de rédaction en français et en anglais, notamment dans la préparation de rapports d'expertise et la présentation d'analyses financières complexes;
• Expérience de supervision ou de gestion de professionnels;
• Maîtrise avancée d'Excel ainsi qu'une bonne connaissance de Power Query et des outils d'analyse de données;
• Utilisation active et professionnelle des outils d'intelligence artificielle et de Microsoft Copilot dans un contexte d'analyse financière et de prestation de services-conseils;
• Les titres professionnels tels que professionnel certifié en juricomptabilité financière (CFF), examinateur certifié en fraude (CFE), spécialiste de la lutte contre le blanchiment d'argent (CAMS) ou spécialiste de la lutte contre le crime financier (CFCS), constituent un atout.

Rémunération totale

L'échelle salariale pour ce poste est 86,000 $ à 144,000 $ (Directeur / directrice) et 112,000 $ à 208,000 $ (Directeur principal / directrice principale). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.