Directeur, Développement corporatif / Director, Corporate Development

À propos du poste Le Directeur, Développement corporatif est un leader stratégique responsable de l'évaluation, de la structuration et de l'exécution des acquisitions, fusion d'entreprises, coentreprises et investissements stratégiques afin de stimuler la croissance à long terme de l'entreprise. Relevant directement du chef de la direction commerciale, ce rôle dirige l'équipe de développement corporatif et collabore entre les fonctions à la planification de la structure du capital, aux transactions majeures d'actifs et aux rapports destinés à la direction et au conseil d'administration pour soutenir les initiatives stratégiques. Responsabilités principales Acquisitions et investissements stratégiques • Recherche stratégique et évaluation : Rechercher de manière proactive, évaluer et structurer les opportunités d'acquisition, les coentreprises et les partenariats stratégiques alignés sur les objectifs d'expansion de l'entreprise. • Gestion de la vérification diligente : Gérer des équipes de transaction multifonctionnelles (conseillers internes et externes, juridiques, comptables, opérations) pour mener une vérification diligente commerciale, financière et opérationnelle rigoureuse sur les entreprises ciblées. • Modélisation financière et évaluation : Effectuer une modélisation financière complexe, une évaluation d'entreprise (DCF, TRI, analyse de sensibilité) et une évaluation des risques pour éclairer les décisions d'investissement et la structuration des transactions. • Soutien aux transactions : Soutenir l'exécution des transactions, en aidant à la négociation des lettres d'intention et des contrats d'achat aux côtés de la direction. • Intégration : Aider aux processus d'intégration pour assurer l'alignement stratégique, la réalisation des synergies et la transition fluide des actifs acquis. Soutien à l'immobilier et à l'approvisionnement en énergie • Support technique transversal : Collaborer avec les ingénieurs internes/externes et les équipes immobilières pendant la vérification diligente pour s'assurer que la capacité du réseau, les échéanciers des services publics et la viabilité immobilière sont reflétés avec précision dans les modèles financiers. • Soutien à l'évaluation des actifs : Fournir une modélisation financière ad hoc et un soutien stratégique pour les grands projets de développement immobilier ou les contrats d'achat d'électricité (PPA). • Structure du capital et financement : Diriger la planification de la structure du capital, y compris l'élaboration du plan quinquennal, les négociations des conditions de la dette et les futures levées de fonds propres et de titrisation d'actifs (ABS). • Exécution des transactions foncières et énergétiques : Diriger l'analyse financière, la stratégie et la négociation pour la recherche, l'évaluation et l'exécution d'achats de terrains et d'accords énergétiques en étroite collaboration avec la direction. Leadership et rapports • Rapports au conseil d'administration et gouvernance : Diriger la préparation, la rédaction et la présentation des documents trimestriels du conseil d'administration, et participer aux réunions pour présenter les initiatives majeures. • Leadership d'équipe : Diriger et gérer l'équipe de développement d'entreprise, en supervisant directement les analystes tout en favorisant la haute performance et le développement professionnel. • Gestion des parties prenantes : Cultiver des relations avec les banques d'investissement, les sociétés de capital-investissement et les investisseurs institutionnels. Profil recherché Expérience • 8 à 10 ans d'expérience progressive en développement d'entreprise, fusions et acquisitions, capital-investissement ou banque d'investissement. • Solide expérience démontrable dans la direction de processus M&A traditionnels, du sourçage à la clôture, strictement requise. • La connaissance des concepts techniques, des actifs immobiliers ou des exigences en approvisionnement énergétique est un atout secondaire. • Bilan prouvé dans la gestion réussie de processus de vérification diligente complexes et le soutien à l'exécution de transactions. • Une expérience du marché canadien est fortement souhaitable. Formation/Certification/Désignation • Baccalauréat en finance, administration des affaires, économie ou domaine connexe. • Un MBA d'une institution de premier plan ou des certifications avancées telles que CFA ou CPA sont fortement préférés. Compétences • Résolveur de problèmes capable de naviguer dans des transactions complexes et de mener des initiatives stratégiques. • Solides compétences en négociation et capacité à établir des relations durables avec les parties prenantes. • Capacité à respecter des échéances dans un environnement dynamique et à travailler efficacement en équipe pluridisciplinaire. • Excellentes compétences en communication orale et écrite pour faire le pont entre les équipes financières et opérationnelles. • Sens du détail et compétences d'organisation. • Très motivé à atteindre les objectifs stratégiques. • Esprit d'équipe développé avec la capacité d'adapter son style aux diverses personnalités et méthodes de travail. Conditions de travail Le poste présente des conditions de travail standard dans un environnement de bureau et en télétravail avec une semaine régulière du lundi au vendredi. En raison de la nature des transactions, le titulaire doit être capable de respecter des échéances serrées et de travailler efficacement sous pression lors des clôtures de transactions. Prêt(e) à faire bouger les choses ? Si vous cherchez un poste où vos compétences et votre leadership auront un impact direct sur la croissance d'une entreprise ambitieuse - on aimerait vous parler.