Consultant(e) principal(e), Paie (Workday) - Capital humain, Operate

2026-09-29

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Type de poste : Permanent Modèle de travail : Hybride Numéro de demande: 135311 Lieu principal : Toronto, ON Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Sommaire

Deloitte est à la recherche d'un conseiller principal fonctionnel ou d'une conseillère principale fonctionnelle pour Payroll - gestion de la paie qui se joindra à équipe notre équipe Capital humain des Services d'exécution (Services de gestion des applications).

L'expert ou l'experte Workday Payroll agira à titre d'autorité fonctionnelle pour la configuration, le traitement et l'optimisation de l'application. Ce poste est étroitement lié aux RH, au service de la paie, aux Finances et aux TI pour assurer l'exactitude, la conformité et l'évolutivité des opérations de la paie, tout en soutenant les nouveaux tests d'amélioration et le soutien après la production.
La personne retenue possédera une vaste expérience des services de la paie canadiens et des solutions logicielles Workday, ainsi qu'une solide capacité à fournir un soutien et des services-conseils exceptionnels à nos clients. Ce rôle nécessite une combinaison d'expertise technique, de compétences en résolution de problèmes et d'expérience auprès des clients pour assurer le bon fonctionnement et l'optimisation des systèmes Workday.

À quoi ressemblera votre journée type

• Agir à titre d'expert principal pour les fonctionnalités de Workday Payroll et les processus de paie de bout en bout.
• Diriger le soutien et les optimisations après la production.
• Collaborer avec les clients pour recueillir et analyser les besoins d'affaires et les transformer en des solutions de conception de systèmes.
• Adopter une approche résolument orientée client, dont la capacité d'évaluer leurs besoins, d'établir des relations avec eux et de gérer leurs attentes.
• Veiller au respect des réglementations fiscales canadiennes applicables à la paie, des lois sur les salaires et les heures, des règles syndicales et des contrôles internes.
• Offrir du soutien dans des environnements de paie syndiqués ou comportant des calculs complexes.
• Avoir l'expérience suffisante pour effectuer la mise en œuvre ou l'optimisation de systèmes de RH.
• Assurer la gestion des exigences fonctionnelles, des tests et du soutien pour les intégrations de la paie entre un tiers et Workday, afin d'assurer l'exactitude du flux de données et la conformité.
• Valider les répercussions sur les modules connexes tels que le suivi des heures, les absences, les avantages sociaux et la rémunération.
• Résoudre les problèmes liés au calcul de la paie, au traitement rétroactif des erreurs et aux problèmes d'intégrité des données.
• Élaborer des solutions en tenant compte des exigences complexes des clients afin d'en assurer la configuration efficace.
• Diriger/soutenir les tests et fournir de la documentation sur la solution mise en œuvre.
• Résoudre des problèmes fonctionnels complexes et configurer des solutions adaptables à long terme, conformément aux pratiques exemplaires.

Principaux domaines de responsabilité:

• Assurer le soutien continu et efficace des solutions Workday après le déploiement.
• Fournir un soutien fonctionnel de bout en bout pour Workday - gestion de la paie dans un environnement après le déploiement, assurant la stabilité du système et la continuité des activités.
• Servir de principale personne-ressource fonctionnelle pour les incidents liés à la paie, les demandes de service, les améliorations et les problèmes ou bris nécessitant des correctifs.
• Diriger les discussions avec les clients - collecte des exigences, scénarios d'utilisateurs/création de scénarios de test, configuration de la solution, direction et soutien des tests et remise de la documentation sur la solution mise en œuvre.
• Posséder une compréhension de la solution Workday pour les services de la paie canadiens.
• Soutenir l'adoption des fonctionnalités de Workday, les mises à niveau, les tests de régression et les évaluations des répercussions.
• Élaborer et présenter de nouvelles idées et conceptualiser de nouvelles approches et solutions.
• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs objectifs d'affaires, leurs défis et leurs besoins en matière de technologies; déterminer les domaines où la technologie peut favoriser l'amélioration et l'efficacité.
• Surveiller continuellement le rendement des solutions mises en œuvre afin de déterminer les aspects à améliorer ou à optimiser; formuler des recommandations de mises à jour, de mises à niveau ou de modifications au besoin.

Renseignements sur l'équipe

Saisissez l'occasion de travailler au sein des Services d'exécution de Deloitte. Les Services d'exécution tirent parti de technologies, de talents et de capacités de pointe du monde entier pour obtenir des résultats et offrir une valeur aux clients de façon continue. Nous proposons bien plus que l'externalisation traditionnelle des processus d'affaires. Nous ne nous contentons pas de gérer les affaires courantes. Nous travaillons en étroite collaboration avec les clients et leur clientèle, en nous adaptant constamment au rythme du changement, afin de générer des idées, d'innover et d'intégrer un avantage continu au cœur de leurs activités. Et nous nous y employons avec le dynamisme et la passion qui découlent naturellement de l'appréciation que nous avons de notre travail de même que de nos collègues.

Notre équipe, chez Deloitte, se spécialise dans la prestation de services de gestion des applications pour plusieurs technologies liées aux finances. Nous travaillons tous les jours avec des clients importants partout au Canada et à l'échelle mondiale pour nous assurer que leurs plateformes de RH fonctionnent efficacement. Nous avons fait nos preuves en ce qui a trait à la résolution de problèmes complexes grâce à un leadership, des communications et une collaboration efficaces. Notre équipe est déterminée à promouvoir un environnement qui favorise l'innovation et la croissance professionnelle afin que vous puissiez prendre en main votre carrière chez Deloitte.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant:

• Au moins cinq ans d'expérience liée à la mise en œuvre/au soutien de Workday Payroll et à la consultation sur les solutions Workday, en mettant l'accent sur l'architecture du système et la conception fonctionnelle;
• Expérience fonctionnelle et technique éprouvée, compétences en conception, capacité d'analyser les défis d'affaires et de développer des solutions efficaces qui tirent parti de la technologie;
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, et capacité de communiquer de l'information technique sur le traitement de la paie aux parties prenantes qui ne possèdent pas de connaissances techniques;
• Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes, et grand souci du détail;
• Capacité démontrée d'établir et de maintenir de solides relations avec les clients, et engagement à offrir un service de grande qualité.
• Une ou des certifications Workday pour les services canadiens de la paie sont préférées.
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L'échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.