À propos du rôleEn tant que conseiller émérite en acquisition de talents, vous dirigerez des recherches à fort impact de bout en bout. Vous collaborerez directement avec les responsables du recrutement et les dirigeants principaux en apportant un point de vue éclairé par le marché, vous rechercherez des candidats passifs et vous mettrez en place des pratiques de recrutement qui évolueront au rythme de la croissance de Shakepay. Il s'agit d'un rôle concret et d'une grande responsabilité touchant aux recherches techniques et commerciales.
Ce que vous ferez- Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes en ingénierie, produit, design, GTM et autres fonctions commerciales.
- Collaborer avec les responsables du recrutement et les dirigeants principaux pour définir les rôles, la portée, le processus d'entrevue et la stratégie de recrutement.
- Construire des viviers proactifs de candidats dans les fonctions techniques et commerciales grâce au sourcing direct, à la recherche d'entreprises cibles, aux recommandations, aux communautés professionnelles et au contenu de la marque employeur.
- Apporter une cartographie du marché, un contexte de rémunération, des échéanciers réalistes et recalibrer les attentes lorsque les preuves l'exigent.
- Mener des processus d'embauche structurés : créer des descriptions de poste, des plans d'entrevue et des grilles d'évaluation ; maintenir la précision de notre ATS (Greenhouse), former les intervieweurs et faciliter les débriefings et décisions en temps opportun.
- Suivre et communiquer la santé du vivier de candidats, la conversion, l'expérience candidat et les risques de refus.
- Fournir aux dirigeants des mises à jour claires sur l'avancement, déceler rapidement les goulots d'étranglement et améliorer les guides et outils, y compris l'automatisation responsable et l'IA sous supervision humaine.
Profil recherché- Plus de 5 ans d'expérience en recrutement complet, dont une expérience significative en interne dans un environnement de startup en forte croissance.
- Expérience éprouvée dans la création proactive de viviers de candidats passifs et dans le comblement de postes difficiles à pourvoir à travers plusieurs fonctions.
- Assurance pour conseiller les responsables du recrutement et les dirigeants sur les objectifs des rôles, la rétrogradation/promotion, les réalités du marché et les compromis, y compris le jugement nécessaire pour exprimer des désaccords constructifs.
- Solides compétences en évaluation structurée et aisance technique suffisante pour traduire les exigences en ingénierie, produit, données ou sécurité en plans de sourcing et de sélection crédibles.
- Expérience dans la gestion de recherches simultanées, la configuration de systèmes de suivi des candidatures (ATS) et la gestion des données de recrutement pour assurer le bon fonctionnement de la fonction.
- Excellentes compétences en communication, en gestion des priorités et un jugement sûr.
Atouts appréciés- Intérêt et enthousiasme pour les possibilités offertes par le Bitcoin et la monnaie non souveraine.
- Expérience dans l'embauche de talents techniques et non techniques au sein d'une startup technologique canadienne, d'une entreprise fintech ou d'une autre entreprise réglementée.
- Expérience des recherches de cadres, de dirigeants ou de postes particulièrement difficiles à combler, avec des antécédents de réussite.
- Expérience pratique avec Greenhouse et des outils de sourcing tels que LinkedIn Recruiter, Pin ou d'autres plateformes similaires.
- Expérience dans la création d'infrastructure de recrutement et de la marque employeur, ou dans l'amélioration de l'embauche grâce aux analyses, à l'automatisation et à l'IA avec une révision humaine appropriée.
Pourquoi nous rejoindre ?- Façonnez l'avenir de la finance :Rejoignez une équipe qui révolutionne les services financiers au Canada, un sat à la fois.
- Ayez un impact à grande échelle :Alors que les crypto monnaies continuent de se démocratiser, notre potentiel de croissance est immense. Aidez-nous à mettre Shakepay et le Bitcoin à la portée de tous les Canadiens.
- Faites évoluer votre carrière :Nous grandissons, et vous aussi ! Nous avons mis en place des programmes pour encourager l'apprentissage continu, le développement personnel et professionnel.
- Des idées, pas des titres : Chez Shakepay, les meilleures idées l'emportent, peu importe d'où elles viennent.
Avantages- Devenez actionnaire : Chaque employé dispose d'options d'achat d'actions dans le cadre de sa rémunération.
- Atteignez vos objectifs : Évaluations salariales annuelles.
- Santé et bien-être : Accès à une couverture santé et dentaire, y compris des comptes de dépenses de santé et de bien-être.
- Adapté au télétravail : Travaillez de n'importe où au Canada, avec un accès facultatif à nos bureaux à Montréal et Toronto.
- Passez à un niveau supérieur : Un budget annuel de 2 000 $ pour les cours, les certifications et la formation afin de soutenir la croissance de votre carrière.
- Vacances : 20 jours de vacances par année. Et si vous utilisez toutes vos vacances, nous vous offrons une prime de 1 000 $.
- Congé parental: Bénéficiez d'un complément de congé parental jusqu'à 100 % de votre salaire pendant 18 semaines.
- S'amuser ensemble : Des sorties trimestrielles pour les équipes ou l'ensemble de l'entreprise afin de favoriser les contacts en personne.
La fourchette salariale de base pour ce poste est de $120,000 - $155,000 CAD. Le salaire de base peut varier en fonction de facteurs tels que les années d'expérience, les compétences et les qualifications. De plus, les employés sont admissibles à des actions, à des augmentations de salaire basées sur la performance, à des avantages sociaux, y compris les soins de santé et dentaires, et à des congés payés.
Nous savons que le potentiel est tout aussi précieux que l'expérience. Si vous avez envie d'apprendre, de progresser et de contribuer à notre mission, mais que vous doutez de répondre à tous les critères, posez votre candidature quand même ! Nous encourageons toutes les candidatures, peu importe votre parcours ou vos expériences de vie. Nous croyons fermement qu'une légère inclinaison compense une ordonnée à l'origine élevée.
Nous utilisons la technologie, y compris l'intelligence artificielle (IA), pour soutenir certaines parties de notre processus d'embauche. Cela peut inclure des outils qui aident à la planification, à l'examen des candidatures, aux communications avec les candidats et à la génération de notes, de guides ou de résumés d'entrevues afin que notre équipe puisse rester concentrée sur la conversation. Toutes les décisions d'embauche sont prises par notre équipe de recrutement.
La maîtrise de l'anglais est requise en raison du pourcentage de clients anglophones et de la nature de notre plateforme, qui est accessible à tous les Canadiens.
