Le poste et le département en un coup d'ceilRISK Corporateconstitue la deuxième ligne de défense responsable des risques générés au sein de la CIB provenant des clients corporate et de la titrisation. Le Vice-Président Agent de Crédit au sein de RISK Corporate sera responsable de garantir la qualité des risques pris dans le cadre des activités de Financement de Dette Privée (Private Debt Financing) et de Stockage de CLO (CLO Warehousing) de BNP Paribas originaires d'Amérique du Nord.
Le poste rapporte fonctionnellement au Directeur Général Chef d'équipe responsable des risques de titrisation pour les Amériques.
- Le Financement de Dette Privée consiste en des prêts garantis sans recours accordés à des prêteurs directs (Direct Lenders), adossés à des pools diversifiés de prêts à effet de levier (leveraged loans).
- Le Stockage de CLO consiste à financer des prêts à effet de levier largement syndiqués dans le but de les vendre au sein d'un CLO structuré et distribué par la banque.
- De plus, ce nouveau poste couvrira le portefeuille d'investissement en CLO AAA de la région, du point de vue d'une deuxième ligne de contrôle.
Les activités de Dette Privée et de CLO dans la région sont importantes et bien établies. Il s'agit d'une opportunité de rejoindre une équipe couvrant des produits dynamiques ayant un impact P&L important pour la banque, dans un paysage en évolution rapide.
En détailLes membres de l'équipe sont responsables des activités suivantes :
- Analyse des propositions de crédit, revues annuelles, mise en évidence des risques émergents dans le portefeuille, anticipation des nouveaux risques, garantie d'une notation de risque interne appropriée et assistance à la fonction RISK pour l'amélioration du cadre de gouvernance des risques pour les activités de Financement de Dette Privée et de stockage de CLO de la région.
- Évaluation des structures de base d'emprunt (borrowing base), des taux d'avance, des critères d'éligibilité, des limites de concentration et des protections structurelles.
- Analyse des risques au niveau du prêt et du pool de garanties.
- Évaluation des risques non financiers des transactions structurées (exemples : opérationnels, fraude, prestataires de services tiers à la structure).
- Présentation des analyses et avis lors des comités de crédit.
- Soutien aux détenteurs de délégations RISK pour les décisions des comités de crédit.
- Rédaction des procès-verbaux des comités de crédit.
- Participation aux réunions de diligence raisonnable (due diligence) avec les clients (souvent via MS Teams).
Pour le niveau VP ou supérieur :- Le poste n'implique pas de délégation de crédit la première année, mais peut y conduire avec le temps.
- Le poste requiert le développement et le maintien de relations professionnelles avec les lignes d'affaires concernées. Il existe un degré élevé d'interaction avec les équipes d'Origination, l'équipe Crédit & Portefeuille et l'équipe RISK à New York.
- En tant qu'expert technique dans ces domaines, le titulaire du poste a une influence matérielle sur ces activités.
Supervision du personnel / Structure organisationnelle :Le poste rapporte au Chef d'équipe de RISK Corporate responsable de la titrisation à New York.
Conditions de travail :Ce poste prévoit des conditions de travail standard en bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste nécessite peu de déplacements.
Les atouts et compétences qui vous aideront à réussir :Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l'intégralité des critères de qualification mentionnés.
- Expérience pertinente au sein d'une institution financière ou d'une agence de notation.
- Solide compréhension des structures de titrisation, de la documentation, des mécanismes de base d'emprunt (borrowing base), de l'analyse des garanties, des cadres de clauses restrictives (covenants) et de la structuration des transactions.
- Capacité à travailler de manière autonome.
Formation :- Baccalauréat (Licence) en finance ou domaines connexes. Un diplôme d'études supérieures est un atout.
Années d'expérience :- 7 à 12 ans d'expérience et plus.
Langues :Compétences techniques :- Analyse de crédit pour les produits structurés et les prêts à effet de levier (leveraged loans).
Compétences comportementales (Soft skills) :- Fortes capacités d'analyse et de communication.
*Étant donné que la vaste majorité de nos clients, tant internes qu'externes, sont basés hors du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s'appliquer. Une maîtrise professionnelle de l'anglais est requise.
Ce que l'on vous offreEn complément d'une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d'avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :
Santé et bien-être Un éventail d'options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.
Soutien à la santé mentale Jusqu'à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu'un accès illimité via notre Programme d'aide aux employés (PAE).
Avantages financiers Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d'avantages financiers supplémentaires.
Journées de bénévolat rémunérées Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.
Apprentissage et développement Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d'évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.
Flexibilité du lieu de travail Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l'un doit être un lundi ou un vendredi.
