Stellenbeschreibung
Pricing Manager
Ziel der Stelle
Der Pricing Manager ist verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung internationaler Preisstrategien, Preisprozesse und Governance-Strukturen.
Die Position stellt sicher, dass Preisentscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen, den Marktanforderungen sowie den Profitabilitäts- und Wachstumszielen getroffen werden. Darüber hinaus fungiert der Stelleninhaber als Sparringspartner für Management und Vertrieb, übernimmt Verantwortung für strategische Projekte und unterstützt aktiv die Weiterentwicklung der Pricing-Organisation.
Hauptaufgaben
Preisgestaltung
- Entwicklung und Umsetzung internationaler Preisstrategien für Produkte, Dienstleistungen und Ersatzteile.
- Definition und Steuerung von Maßnahmen zur Verbesserung von Umsatz, Marge und Price Realization.
- Entwicklung von Preisarchitekturen, Preislogiken und Preisleitplanken.
- Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Kundendaten zur Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen.
- Unterstützung der Unternehmensplanung durch Preisstrategien für LRP-, Budget- und Forecast-Prozesse.
Pricing Governance & Business Partnering
- Beratung von Geschäftsführern, Vertriebsleitungen und Management in allen preisrelevanten Fragestellungen.
- Sicherstellung der Einhaltung definierter Pricing-Governance-Richtlinien.
- Vorbereitung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen für Management und Geschäftsleitung.
- Unterstützung bei Sonderpreisfreigaben, Eskalationen und kommerziellen Entscheidungen.
- Aktive Vertretung der Interessen des Unternehmens hinsichtlich Preisniveau, Margenentwicklung und Profitabilität.
Preisrealisierung und Performance Management
- Analyse von Preisentwicklung, Margen, Rabattstrukturen und Deckungsbeiträgen.
- Monitoring von Price Realization, Pricing Performance und kommerziellen KPIs.
- Identifikation von Umsatz-, Ertrags- und Optimierungspotenzialen.
- Entwicklung und Nachverfolgung von Maßnahmen zur nachhaltigen Verbesserung der Ergebnisse.
Pricing Operations
- Planung, Koordination und Umsetzung globaler Preismaßnahmen und jährlicher Preiserhöhungen.
- Weiterentwicklung von Preis- und Konditionensystemen.
- Verantwortung für Preislisten, Preislogiken und Preisprozesse.
- Sicherstellung einer konsistenten Preisstrategie über verschiedene Länder und Organisationen hinweg.
Projekt- und Transformationsmanagement
- Mitarbeit in internationalen Pricing-Projekten.
- Unterstützung bei Produkteinführungen, Systemimplementierungen und organisatorischen Veränderungen.
- Mitgestaltung von Digitalisierungs-, Automatisierungs- und KI-Initiativen im Pricing-Umfeld.
- Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung strategischer Pricing-Projekte.
Wissensmanagement
- Unterstützung der fachlichen Weiterentwicklung innerhalb des Pricing-Teams.
- Übernahme von Präsentationen, Trainings und Workshops.
- Meetings und Management-Präsentationen.
- Förderung eines einheitlichen Verständnisses von Pricing-Prozessen und internationaler Preislogik.
Anforderungen
Ausbildung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Pricing, Commercial Excellence, Controlling.
- Erfahrung in internationalen Unternehmensstrukturen.
- Erfahrung in Projekten und bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
Fachliche Kenntnisse
- Sehr gute Kenntnisse in Excel, SAP sowie BI- und Reporting-Lösungen.
- Sehr gute Kenntnisse in Kalkulation, Kostenrechnung und Deckungsbeitragsrechnung.
- Fundiertes Verständnis internationaler Preisstrategien und Pricing-Methodiken.
- Erfahrung mit Preisrealisierungsanalysen, Preismanagement und Governance-Prozessen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Persönliche Kompetenzen
- Stark ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen.
- Durchsetzungsstärke und Überzeugungskraft auf Managementebene.
- Hohe Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Belastbarkeit sowie Fähigkeit zur Priorisierung komplexer Themen.
- Teamorientierte Arbeitsweise in einem internationalen Umfeld.
Vergütungsspanne
Die jährliche Vergütung für diese Position liegt zwischen €59,000.00-€117,646.00 Faktoren wie Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung und weitere Qualifikationen können die Vergütung innerhalb dieser Spanne beeinflussen. Faktoren, die die Vergütung innerhalb dieser Gehaltsspanne beeinflussen können, sind unter anderem Qualifikationen, Ausbildung, Berufserfahrung, die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags (CLA), die marktübliche Vergütung für die Position sowie weitere besondere Qualifikationen der erfolgreichen Kandidatin bzw. des erfolgreichen Kandidaten.
Weitere Vergütung
Diese Position kann Anspruch auf kurzfristige Bonuszahlungen haben.
Leistungen
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket mit zusätzlichen Benefits und Gesundheitsprogrammen. Diese variieren je nach Position und Standort.
