Minimum 5 years of experience in HR and recruitment.
Bachelor's or Master's degree in Human Resources.
Knowledge of Canadian HR laws and practices.
Bilingual in French and English for communication with employees in Ontario.
Familiarity with the construction industry is a plus.
Experience in international organizations is an asset.
Autonomous, team-oriented, proactive, and initiative-driven.
Responsibilities
Advise managers on labor law and employment standards in Quebec, Ontario, and other Canadian provinces as needed.
Manage complex labor relations cases, including disciplinary actions, investigations, complaints, accommodations, disabilities, and terminations.
Ensure compliance of HR policies, employment contracts, and practices with applicable legal requirements.
Collaborate with external legal advisors during disputes or situations with legal risks.
Monitor legislative changes and recommend necessary adjustments to HR policies and processes.
Work with the HR Director on compensation initiatives, including salary reviews and updates to pay scales.
Conduct market analyses and salary competitiveness studies.
Benefits
Manage the company's retirement savings plans (group RRSP, DB pension plan, etc.).
Act as the main contact for RRSP and pension plan providers (Desjardins and Ferique).
Recommend improvements to retirement programs and other tax-deferral mechanisms.
Supervise and mentor a Recruitment Coordinator.
Train the HR Coordinator on salary recommendations.
Full Job Description
Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives au droit du travail et aux normes d'emploi au Québec, en Ontario et dans les autres provinces canadiennes si projets
Gérer les dossiers complexes de relations de travail : mesures disciplinaires, enquêtes, plaintes, accommodements, invalidités et fins d'emploi.
Veiller à la conformité des politiques, contrats de travail et pratiques RH avec les exigences légales applicables.
Collaborer avec les conseillers juridiques externes lors de litiges ou de situations présentant un risque légal.
Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires aux politiques et processus RH.
Collaborer avec la Directrice RH sur les initiatives de rémunération, y compris les révisions salariales et la mise à jour des échelles de salaire
Réaliser des analyses de marché et des études de compétitivité salariale.
Assurer la liaison entre les services des ressources humaines et de la paie pour garantir la cohérence des informations et résoudre les questions en suspens
Gérer les régimes d'épargne-retraite de l'entreprise (REER collectif, RPDB, CFE, régime de retraite ou autres programmes d'épargne).
Agir comme principal interlocuteur auprès de nos fournisseurs de REER et RPDB (Desjardins et Ferique) et CFE Recommander des améliorations aux programmes de Retraite et autres dispositifs de défiscalisation
Encadrer une Coordonnatrice Recrutement
Former la Coordonnatrice RH aux recommandations salariales
Suivre les périodes d'essai
Élaborer, mettre en œuvre et superviser des audits internes RH afin de garantir l'exactitude des données dans le SIRH et dans les autres documents essentiels au fonctionnement du service
Agir pour résoudre et clore les constats issus des audits internes et externes
Prendre en charge le reporting social trimestriel et annuel
Compléter la documentation CNESST (QC) et Form 7 (ON) lors d'accidents de travail et s'assurer de la conformité des documents soumis au gouvernement.
Minimum 5 ans d'expérience en RH et recrutement.
Diplôme en ressources humaines (baccalauréat ou maîtrise).
Connaissance des lois et pratiques RH canadiennes.
Bilingue français/anglais pour communiquer avec des employés situés en Ontario.
Connaissance du milieu de la construction (atout) ;
Expérience au sein de structures internationales (atout) ;
Autonomie, esprit d'équipe, proactivité et sens de l'initiative.
Atouts : expérience en construction et en entreprise internationale.
