Ton rôleTu agis comme partenaire stratégique auprès de plusieurs groupes clients, dans nos bureaux à travers le Canada. Tu travailles en binôme avec une conseillère Talent, que tu accompagnes et coaches au quotidien.
Acquisition de talents- Conseiller les gestionnaires et les leaders sur leurs stratégies d'acquisition de talents et leurs décisions d'embauche.
- Piloter le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin jusqu'à l'offre.
- Développer des stratégies de sourcing et de chasse de têtes pour des postes spécialisés et stratégiques.
- Bâtir des bassins de talents pour anticiper les besoins futurs.
- Analyser le marché de l'emploi et recommander des stratégies d'attraction adaptées.
Leadership et coaching- Encadrer et faire progresser ta conseillère Talent en binôme.
- Partager tes meilleures pratiques et contribuer à l'élévation de toute l'équipe Talent.
Projets RH et stratégiques- Participer aux tables rondes et aux calibrations de performance.
- Contribuer à des initiatives comme les chemins de carrière, la marque employeur et l'amélioration de nos processus et outils.
- Collaborer étroitement avec les partenaires d'affaires RH pour offrir une expérience employé cohérente.
Ce qu'on recherche- 7 à 9 ans et plus d'expérience en acquisition de talents, en recrutement stratégique ou en chasse de têtes.
- Une expérience en rôle-conseil auprès de gestionnaires, idéalement dans un environnement multisite ou de services professionnels.
- Une excellente maîtrise du sourcing et de la chasse de têtes (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
- La capacité d'influencer, de bâtir des relations de confiance et de coacher.
- Le bilinguisme, en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit*.
- Un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe; le titre de CRHA est un atout.
*La maîtrise du français et de l'anglais est requise pour soutenir nos activités à l'échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et nos clients des autres provinces.
Tu te reconnais si tu...- aimes relever des défis de recrutement complexes et approcher les meilleurs talents plutôt que d'attendre les candidatures;
- as envie de développer tes compétences au-delà du recrutement : coaching, projets RH, stratégie;
- veux que tes idées aient un réel impact.
Pourquoi BPA?- Une équipe en construction, où tu as ta place pour laisser ta marque et façonner nos façons de faire.
- Un rôle de leader, avec une conseillère Talent à tes côtés pour te concentrer sur ce qui a le plus d'impact.
- Un mandat national, au contact de leaders de plusieurs provinces et disciplines.
- Une exposition aux grands projets RH : calibrations, chemins de carrière, marque employeur.
- Un vrai équilibre : horaire de 37,5 heures, mode hybride flexible et vendredis après-midi écourtés.
- Une organisation humaine et agile, où ton expertise est réellement valorisée.
Envie de bâtir une équipe Talent d'exception avec nous? Postule dès maintenant!
#LI-hybrid
