Responsable de la planification et de la mise en œuvre
Le Responsable de la planification et de la mise en œuvre joue un rôle clé de direction dans la promotion d'une planification intégrée et axée sur la communauté du système de santé dans toute la région Est de Santé Ontario. En étroite collaboration avec le Directeur de la planification et de la mise en œuvre, le titulaire de ce poste contribue à définir, mettre en œuvre et évaluer les stratégies régionales visant à améliorer l'accès, l'équité, les résultats et l'expérience des communautés que nous servons.
Il s'agit d'une opportunité pour un dirigeant doté d'un esprit de collaboration et d'une approche systémique de piloter des initiatives de planification, de nouer des partenariats solides et de soutenir la mise en œuvre de programmes prioritaires en adéquation avec les objectifs provinciaux et régionaux.
Ce rôle régional vise à répondre aux besoins et priorités spécifiques de la région Est de Santé Ontario.
Voici ce que vous aurez à faire :
- Diriger et soutenir la planification, la conception, la mise en œuvre et l'évaluation, à l'échelle régionale, des initiatives visant à promouvoir l'équité en matière de santé, à soutenir les populations prioritaires, à favoriser l'intégration, à renforcer l'engagement et à répondre aux autres priorités de la région Est.
- Mettre en place des structures, des processus et des mesures de performance au niveau régional afin de faciliter la mise en œuvre, le suivi, l'établissement de rapports et l'amélioration continue.
- Établir et entretenir des relations solides avec les partenaires internes et externes afin d'identifier les obstacles, les lacunes et les possibilités d'amélioration du système.
- Mettre à profit la connaissance du système et les partenariats pour soutenir des programmes novateurs et intégrés qui aident les communautés à accéder aux soins et aux services appropriés au moment où elles en ont besoin.
- Promouvoir la prise de décisions fondée sur des données probantes, les principes d’équité en santé et l’harmonisation avec les stratégies provinciales et régionales.
- Représenter la région au sein des instances locales, régionales et provinciales compétentes afin de contribuer à la planification, à la coordination, à la mise en place de bonnes pratiques et à la définition des priorités en matière de financement.
- Assurer le leadership, l'encadrement et la gestion quotidienne du personnel et des domaines de programme assignés, en veillant à leur conformité avec les meilleures pratiques, normes, directives, politiques et procédures acceptées.
- Suivre, évaluer et rendre compte des activités régionales, en utilisant les données et les analyses pour appuyer la planification, l'amélioration des performances et la réalisation des objectifs stratégiques.
- Se tenir informé des enjeux actuels du système de santé et des initiatives de changement liées aux priorités de la planification annuelle des activités et aux principaux domaines de résultats.
Ce dont vous aurez besoin pour réussir :
Formation et expérience
- Une licence en gestion de la santé, en administration publique ou dans un domaine connexe, assortie d'une expérience pertinente, est obligatoire; un master est préférable.
- Sept années d'expérience progressive dans le domaine de la santé sont requises; une expérience axée sur l'équité en santé est préférable.
- Une solide expérience dans la gestion d'équipe, la supervision des activités opérationnelles quotidiennes et l'alignement du travail sur les objectifs généraux de l'entreprise.
- Une solide expérience dans l'intégration de projets d'envergure et complexes dans un environnement en constante évolution, avec une expertise en matière de mise en œuvre opérationnelle et de programmes.
- Un sens profond des affaires, avec la capacité de mobiliser les principaux partenaires du système dans la réalisation des activités opérationnelles et des programmes; une expérience clinique est un atout.
- Une expérience avérée dans l'établissement et le maintien de relations et de partenariats au sein du secteur de la santé et du gouvernement provincial, en mettant l'accent sur l'intégration des systèmes et la promotion de changements à l'échelle du système.
- Des capacités de leadership exceptionnelles, notamment en matière de créativité, d'innovation, d'intégrité, d'initiative et de passion.
- La capacité à travailler de manière autonome, à assumer la responsabilité de ses actions et à s'aligner sur la vision et les orientations de la direction.
- La capacité à préparer et à présenter des exposés sur des informations techniques et/ou sensibles à des publics divers.
- La capacité à gérer plusieurs projets simultanément, appuyée par des compétences avancées en gestion de projet.
- La capacité à faire preuve de discernement sur des questions sensibles et controversées et à négocier un consensus autour de stratégies politiques complexes.
- D’excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de fournir et d'obtenir des informations complexes, techniques ou sensibles de manière claire, concise, logique et dans un format adapté au public.
- La maîtrise de la langue française est un atout.
Connaissances et compétences
- Un sens des affaires et réflexion systémique, ainsi que la capacité à mettre en œuvre les principes de gestion financière, de gestion des ressources humaines, de dynamique organisationnelle et de gouvernance, de planification stratégique, de gestion des risques et d'amélioration de la qualité dans le secteur de la santé.
- Une capacité à mobiliser les intervenants, à gérer les relations et à faire preuve de finesse politique, avec l'aptitude à développer des réseaux, à nouer des alliances, à collaborer au-delà des frontières et à entretenir des relations internes et externes qui soutiennent la performance du département et les initiatives communes.
- Des compétences en communication, relations interpersonnelles et travail d'équipe, notamment l'écoute active, une communication claire et concise, le tact, la compassion, la sensibilité et le respect des besoins et des capacités des autres.
- Des compétences en gestion des risques et en mesure de la performance, notamment la capacité à mesurer et à évaluer les résultats, à ajuster la direction en conséquence et à soutenir le dialogue et l'analyse grâce aux informations sur la performance organisationnelle.
- Des compétences en matière de planification stratégique et de gestion du changement, associées à la capacité de communiquer les objectifs de l'entreprise, d'harmoniser les tâches et les objectifs du service, de définir des cibles et des indicateurs clairs, et d'accompagner les collaborateurs dans les efforts de changement et les initiatives visant à améliorer les performances du service.
- Des connaissances en matière de conception de systèmes, de planification des soins de santé et d'élaboration de programmes, notamment la capacité à rechercher des idées, des bonnes pratiques et des tendances; à comprendre le système et l'environnement des soins de santé; et à planifier, mettre en œuvre et évaluer des politiques et/ou des programmes de santé.
- Une capacité à développer de nouvelles perspectives, à mettre en œuvre des solutions innovantes, à favoriser la pensée créative et l'innovation, ainsi qu'à concevoir et mettre en œuvre des programmes ou des processus nouveaux ou de pointe.
- Une connaissance du secteur de la santé en Ontario, des tendances relatives à la main-d'œuvre dans ce secteur, des enjeux, priorités et besoins locaux en matière de santé, ainsi que des grandes tendances en matière de politique de santé et de développement du système de santé.
- Une connaissance et une compréhension du secteur associatif et des programmes qui y sont liés, notamment, mais sans s'y limiter, la santé mentale, les dépendances et la santé liée à la consommation de substances, ainsi que l'intégration au sein du système de santé.
- Une connaissance des besoins des populations autochtones urbaines et communautaires ainsi que des communautés francophones.
- Une connaissance approfondie des modèles et approches de planification.
Emplacement: Région Est, Ontario
Type d'emploi: Permanent à temps plein
Échelle salariale: 7
Date limite de dépôt des candidatures externes: 24 octobre 2026
Tous les candidats doivent résider en Ontario pour être considérés pour des postes au sein de Santé Ontario.
Manager, Planning and Implementation
At Ontario Health, we are committed to develop
