Chargé de projetdiscipliné et axé sur le client pour diriger l'exécution de projets complexes de fabrication d'acier, de l'attribution du contrat jusqu'à la livraison finale.
Le Chargé de projet est responsable de s'assurer que les projets sont livrés dans les délais, dans les limites du budget et selon les normes de qualité les plus élevées, tout en maintenant une communication solide avec les clients et les parties prenantes internes.
Ce rôle exige de fortes compétences organisationnelles, une conscience financière, une compréhension technique et la capacité de gérer plusieurs équipes interfonctionnelles dans un environnement de fabrication dynamique.
Ce poste est en mode
hybride, basé à notre bureau de
Candiac, avec
3 jours au bureauet
2 jours en télétravailpar semaine. Le rôle nécessite également une disponibilité à
voyager aux États-Unis jusqu'à 50 % du tempspour rencontrer des clients, visiter des usines et participer à des conférences de l'industrie.
Principales responsabilitésExécution et livraison de projets
- Gérer plusieurs projets simultanément, du lancement à l'achèvement final.
- Élaborer et maintenir des calendriers de projet détaillés.
- Assurer l'harmonisation entre l'ingénierie, la production, l'approvisionnement, la planification, l'expédition et la qualité.
- Identifier et gérer proactivement les risques.
- Surveiller la progression par rapport aux jalons et aux engagements contractuels.
- Assurer une résolution rapide des problèmes techniques ou opérationnels.
Gestion financière
- Surveiller les budgets de projet et la performance des coøts.
- Suivre les coøts de main-d'œuvre, de matériaux et de sous-traitance.
- Identifier et gérer les demandes de changement (change orders).
- Protéger les marges de projet grâce à une surveillance disciplinée.
- Fournir des prévisions financières et des rapports réguliers.
Communication client et gestion des relations
- Agir comme point de contact principal pour les clients assignés.
- Maintenir une communication proactive et transparente.
- Gérer les attentes et résoudre les préoccupations de manière professionnelle.
- Soutenir les relations clients à long terme grâce à l'excellence du service.
Coordination interfonctionnelle
- Travailler en étroite collaboration avec l'ingénierie pour assurer la clarté de la conception et la constructibilité.
- Coordonner avec l'équipe pour assurer une planification réaliste.
- S'aligner avec la chaîne d'approvisionnement pour atténuer les risques liés aux matériaux.
- Faciliter les réunions de projet internes pour maintenir l'alignement.
Gestion des risques et assurance qualité
- Réviser les contrats pour comprendre la portée et les obligations.
- Identifier les risques tôt et élaborer des stratégies d'atténuation.
- Assurer le respect des normes de qualité (CWB, AWS, spécifications du client).
- Participer aux revues post-projet et aux leçons apprises.
Rapports et documentation
- Maintenir une documentation de projet précise.
- Préparer des rapports d'avancement internes et pour les clients.
- Mettre à jour les tableaux de bord et les systèmes de suivi de projet.
- Assurer la conformité contractuelle et la tenue des dossiers.
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications- Baccalauréat en génie civil, en gestion de la construction ou dans un domaine connexe.
- 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projets industriels (fabrication d'acier ou industrie lourde privilégiée).
- Certification PMP (un atout).
- Compréhension solide de la planification de projet et du contrôle des coøts.
- Expérience dans la gestion de projets de plusieurs millions de dollars.
- Connaissance de la gestion de contrats et des processus de demande de changement.
- Calme et axé sur les solutions sous pression.
- Bilinguisme (anglais et français) afin de pouvoir travailler avec de la clientèle anglophone
En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :
- Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Rémunération concurrentielle
- Programme de boni annuel
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière
