Gestionnaire, développement logiciel - ShareGate

Ton rôle

Microsoft 365, c'est là que le travail se fait. Et ça devient chaque jour plus gros, plus chargé et plus difficile à garder sous contrôle. ShareGate aide plus de 100 000 pros de l'informatique à migrer, comprendre et gouverner leurs environnements Microsoft 365 en toute confiance. Avec l'IA, on construit plus vite que jamais. La vraie question, c'est : est-ce qu'on construit les bonnes choses ? On cherche un.e gestionnaire du développement logiciel pour faire le pont entre les deux : une personne qui avance vite avec tous les outils disponibles et qui garde l'équipe concentrée sur ce qui fait une vraie différence pour nos clients.

Ton impact :

• Propulser la valeur client en t'assurant que ce que l'équipe livre améliore l'expérience client, et remettre en question le travail qui ne le fait pas.
• Utiliser l'IA pour livrer plus vite, améliorer la qualité de nos livraisons et simplifier la maintenance, tout en gardant chaque squad concentrée sur les bonnes priorités.
• Bâtir des squads qui prennent pleinement ownership de leur partie du produit, de la conception à la production.
• Garder la roadmap en avance sur l'équipe avec Produit et Design, pour que la vitesse de livraison se transforme en valeur client.
• Élever les standards en pratiques de développement et chez les gens qui les portent, du coaching à l'embauche de développeur.euse.s qui rendent l'équipe plus forte.

Ton équipe

L'IA change la façon dont on construit des logiciels. Nos développeur.euse.s utilisent déjà des agents pour concevoir, développer, tester et maintenir le produit, et on livre plus vite que jamais. Le prochain défi, ce n'est pas d'aller plus vite. C'est de s'assurer que cette vitesse se traduit en plus de valeur pour nos clients : de meilleures expériences, des insights plus pertinents et des problèmes réglés avant même qu'ils deviennent des problèmes. Sous le capot, une plateforme d'ingestion de données lit en continu les environnements Microsoft 365 pour que nos clients voient toujours ce qui s'y passe vraiment.

Tu vas diriger 12 développeur.euse.s réparti.e.s en 3 squads, chacune responsable de sa partie du produit. On travaille main dans la main avec Produit et Design, on prend des décisions vite et on les ajuste encore plus vite. On est en télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal.
Ce que tu apportes

• De l'expérience en gestion d'une équipe de développement de 5+ personnes, de l'embauche au coaching, avec le courage managérial d'avoir les conversations difficiles sur la performance, de donner du feedback direct et de maintenir des standards élevés pour faire grandir les gens autour de toi ;
• Un fort mindset produit : tu pars du problème client et tu es à l'aise de dire non au travail qui ne le règle pas ;
• Une solide connaissance des pratiques modernes de développement logiciel et d'architecture, assez pour challenger les décisions techniques ;
• Un historique concret d'amélioration de la façon de travailler d'une équipe grâce à l'IA et à l'automatisation, en mesurant l'impact ;
• De l'aisance avec l'ambiguïté et avec les décisions rapides et réversibles ;
• La maîtrise de l'anglais est requise, car tu vas collaborer régulièrement avec des collègues, des clients et des partenaires qui parlent une autre langue que le français.

La plupart de cela te ressemble ? Postule.
Ce que le poste inclut

• Salaire de base : 155 000 $ - 185 000 $. Cette fourchette reflète notre échelle salariale pancanadienne. L'offre finale peut être ajustée selon la région du candidat pour s'aligner avec les conditions du marché local.
• Programme de bonus annuel.
• Programme LTIP, participation à la croissance à long terme de Workleap.
• REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel.
• Politique de vacances flexible.
• Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal.
• Rassemblement en personne deux fois par an.
• Claude accessible à tous.

Ce qui nous anime

Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.

On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi. On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.

Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.
Comment on recrute

La transparence, c'est notre façon de recruter - pour toi comme pour nous.

Voici comment ça se passe : un premier échange avec un.e recruteur.euse, puis un entretien virtuel avec le.la gestionnaire d'embauche. Tu complètes ensuite une étude de cas à faire chez toi, suivie d'une rencontre avec de futur.es collègues pour en discuter ensemble. Selon le poste, le parcours peut varier légèrement - ton.ta recruteur.euse t'en donnera tous les détails lors de votre premier appel.

On utilise l'IA pour soutenir certaines étapes du processus, mais chaque décision d'embauche reste humaine.

On a hâte de te rencontrer.

En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.

#LI-Remote