Responsable des Solutions d’Exécution (Execution Solution Lead)Description
Le Responsable des Solutions d’Exécution fait partie de l’équipe Solutions Internationales Défense et Sécurité (D&S) de CAE. Cette équipe regroupe des experts en développement de solutions de formation chargés de concevoir des solutions complètes destinées aux forces de défense et aux organisations paramilitaires à travers le monde. Ces solutions s’appuient sur les technologies de simulation de CAE ainsi que sur des méthodologies et outils de formation de premier plan. Les utilisateurs finaux visés évoluent dans les domaines aérien, naval et terrestre.
Le titulaire du poste contribue au développement de nouvelles opportunités d’affaires dans le cadre du processus formel de capture (Capture Management) et agit comme membre principal de l’équipe de capture, en collaboration avec les responsables des solutions intégrées et les responsables commerciaux.
Le Responsable des Solutions d’Exécution est responsable de développer des solutions répondant aux exigences et aux budgets des clients tout en veillant à leur exécution rentable, à la maîtrise des risques, au respect des échéanciers et à la protection des intérêts commerciaux et contractuels.
Responsabilités principales
- Soutenir et appliquer le processus de développement des affaires Lead-to-Award (L2A) de D&S, depuis les premières interactions avec les clients (pré-appel d’offres) jusqu’à l’attribution du contrat, incluant les phases de capture et de proposition.
- Accompagner l’intégration, le mentorat et le développement des nouveaux Responsables des Solutions d’Exécution dans les différentes régions internationales de CAE.
- Contribuer à l’établissement des meilleures pratiques, des outils, des modèles et de la base de connaissances de la fonction.
- Participer au développement et à l’animation d’une communauté de pratique mondiale favorisant le partage des connaissances et des leçons apprises.
Développement et validation des solutions
- Définir une stratégie d’exécution gagnante alignée sur le plan de capture de l’opportunité.
- Diriger la préparation du calendrier directeur intégré (Integrated Master Schedule - IMS).
- Superviser la création, la consolidation et la validation des registres des risques et des opportunités.
- Diriger la création d’un registre des hypothèses, dépendances et exclusions.
- Piloter la préparation et la validation de la section gestion de projet des propositions, incluant notamment les plans de gestion de projet, les plans de gestion des risques et les énoncés des travaux (SOW).
- S’assurer que la répartition du travail entre fournisseurs et partenaires comprend des énoncés des travaux et des exigences techniques appropriés.
- Définir des plans de transition complets ainsi que des plans de soutien en service après livraison.
- Préparer des plans de paiements par jalons afin de soutenir la neutralité des flux de trésorerie des programmes.
- Préparer les plans de contrôle des exportations permettant le transfert et la réutilisation de données techniques et de composantes contrôlées.
- Présenter des revues de solutions et des revues Design-to-Win à la haute direction.
- Interagir avec les clients et les utilisateurs finaux afin de présenter les solutions proposées et de négocier la portée ainsi que les modalités contractuelles.
Qualifications minimales
- Baccalauréat en ingénierie, en sciences, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 10 à 15 années d’expérience en leadership de gestion de programmes dans l’industrie et/ou au sein d’organisations militaires.
- Minimum de 5 à 10 années d’expérience dans le développement ou la prestation de programmes de formation dans un contexte opérationnel ou de maintenance pour le secteur de la défense.
- Expérience pertinente dans la direction de projets complexes de développement, d’intégration de formation ou d’ingénierie comportant un niveau élevé de risque ou d’incertitude.
- Certification PMP ou qualification équivalente.
- Expérience des processus de capture et de préparation de propositions pour des programmes d’envergure réalisés sur commande.
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français et en anglais. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste puisqu’il comporte une participation à des réunions et à des projets de portée internationale, ainsi que des interactions régulières avec des collègues, partenaires et clients situés dans d’autres provinces ou à l’étranger.
- Capacité à collaborer efficacement avec diverses parties prenantes internes et externes.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
- Solide sens des affaires et capacité à évoluer efficacement dans un environnement complexe.
- Admissibilité à l’obtention d’une habilitation de sécurité OTAN de niveau SECRET.
Qualifications souhaitées
- Maîtrise en administration des affaires (MBA).
- Expérience dans l’élaboration de stratégies de capture de nouvelles opportunités d’affaires en s’appuyant sur des facteurs différenciateurs et des thèmes gagnants.
- Connaissance des produits, des technologies de modélisation et de simulation ainsi que des solutions de formation de CAE.
- Expérience démontrée en formation, accompagnement ou mentorat de professionnels.
- Expérience auprès de clients gouvernementaux, militaires ou du secteur de la défense.
- Capacité à influencer et à établir des relations de collaboration avec des clients, partenaires et équipes multidisciplinaires.
Avantages
Nous avons conçu des programmes et des politiques favorisant le bien-être, la croissance professionnelle et l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
Régimes et programmes
- Assurance collective
- Services de télémédecine
- Programme d’aide aux employés
- Régime d’achat d’actions pour les employés
- Régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER collectif)
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Congé sabbatique (selon l’admissibilité)
- Congé parental bonifié
Pourquoi rejoindre CAE
- Un environnement de travail où votre contribution a un impact concret
- Des occasions de développement professionnel et d’avancement de carrière
- Une culture de collaboration et de travail d’équipe
- Un engagement envers l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle
