Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

L'Amérique du Nord connaît actuellement un développement sans précédentde ses infrastructures de transport d'électricité. D'un océan à l'autre, denouvelles lignes à haute tension sont planifiées, autorisées et construitesafin de soutenir la modernisation du réseau, l'électrification et la transitionénergétique. Le groupe Transport et distribution de BBA est au cœur de cettecroissance soutenue, réalisant des projets complexes et multiphases au Canadaet à l'international.

Nos équipes multidisciplinaires sont présentes partout au pays, de St.John's à Vancouver, et réunissent des ingénieurs et des techniciens provenantde plusieurs bureaux. Afin de répondre à cette demande croissante, nous sommesà la recherche d'un Directeur national - Lignes de transport et de distributionpour assurer le leadership de cette discipline à l'échelle nationale. Nousrecherchons un leader de type " vendeur-réalisateur " (seller-doer) capable dedéfinir l'orientation stratégique, de développer les affaires et décrocher denouveaux mandats, de bâtir des équipes performantes et d'assumer laresponsabilité des résultats de livraison à travers le pays.

Il s'agit d'un poste de direction doté d'une vision nationale, comparableà celui de directeur de discipline ou de gestionnaire de département, mais avecune responsabilité accrue quant à la performance, à la croissance et à laréputation de la pratique des lignes de transport et de distribution. Vousagirez comme lien entre les Opérations et la Ligne d'affaires, serez le gardiendu carnet de commandes et des projets à réaliser, et deviendrez la personne queles clients et le marché reconnaissent comme la référence et le visage del'expertise en ingénierie des lignes de transport d'électricité chez BBA.

Avec nous, vous aurez l'occasion de...

Leadership stratégique et positionnement de marché

• Maintenir une vision globale des projets de lignes de transport d'électricité, depuis l'identification des occasions d'affaires jusqu'au développement, à l'obtention des autorisations, à l'ingénierie détaillée et au soutien à la construction, tout en comprenant comment les différentes disciplines d'ingénierie et composantes
• multidisciplinaires s'intègrent pour assurer la réussite des projets
• Détenir une vision claire du marché : anticiper l'évolution du secteur et traduire les attentes changeantes des clients des secteurs des services publics, de l'industrie et des énergies renouvelables en stratégies pour BBA
• Tirer parti d'un solide réseau professionnel et d'une reconnaissance établie dans le domaine des lignes de transport afin de positionner BBA sur le marché, créer de nouvelles occasions d'affaires et renforcer la réputation de l'entreprise comme chef de file du secteur
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de croissance du groupe national des lignes de transport, en collaboration avec la Ligne d'affaires et les Opérations
• Représenter BBA lors de conférences, de comités techniques et de groupes de travail de l'industrie (IEEE, CIGRE, CEATI, etc.), en renforçant la visibilité nationale de l'entreprise et votre réseau professionnel

Responsabilité du carnet de commandes et leadership opérationnel

• Assumer la responsabilité du carnet de commandes du groupe des lignes de transport en assurant la liaison entre les Opérations et la Ligne d'affaires, et veiller à ce que le portefeuille d'occasions et de projets demeure sain, équilibré et aligné sur la capacité de réalisation
• Prendre les décisions stratégiques d'arbitrage entre les projets, les régions et les clients en équilibrant les risques, la rentabilité, les ressources disponibles et la valeur stratégique
• Affecter les ressources et les expertises régionales aux projets de façon optimale afin de garantir que les bonnes compétences soient mobilisées au bon moment partout au pays
• Collaborer avec les responsables de projets et les équipes opérationnelles afin d'assurer la qualité, le respect des échéanciers et la maîtrise des budgets des mandats stratégiques et des projets en cours

Développement des affaires (modèle " vendeur-réalisateur ")

• Contribuer activement au développement des affaires : identifier et qualifier les occasions, établir et maintenir des relations de confiance avec les clients, et diriger ou influencer la préparation des propositions majeures, des dossiers de qualification et des estimations d'honoraires
• Agir à titre de conseiller de confiance et de point d'ancrage auprès des clients des secteurs des services publics, de l'industrie et des énergies renouvelables, en comprenant les facteurs de succès d'un projet, de sa conception jusqu'à sa mise en service commerciale
• Participer aux décisions de type " poursuivre ou non " (go/no-go) et orienter la stratégie de poursuite des occasions stratégiques et complexes liées aux lignes de transport
• Développer et faire croître un portefeuille de clients générant des mandats récurrents et des partenariats à long terme

Leadership des équipes et développement des talents

• Diriger, accompagner et développer l'équipe nationale des lignes de transport et de distribution, composée notamment de responsables régionaux de discipline ainsi que d'ingénieurs seniors et principaux
• Soutenir la croissance des équipes par le recrutement, l'intégration et le développement des talents afin d'accroître la capacité organisationnelle et la profondeur de l'expertise à l'échelle nationale
• Contribuer à la stratégie de recrutement et à la planification de la main-d'œuvre afin de permettre à la discipline de répondre à la croissance de la demande du marché
• Établir les normes techniques et de réalisation, favoriser l'amélioration continue de la performance des équipes et promouvoir une culture de collaboration et de partage des connaissances entre les bureaux

Expertise technique

• Réalisation de la conception détaillée de lignes de transport aériennes (de 25 kV à 765 kV), incluant la sélection des conducteurs, l'implantation et l'optimisation des structures, les analyses de flèche et de tension, ainsi que la vérification des dégagements électriques
• Conception des structures de support et des fondations (acier, structures treillis, bois, béton et matériaux composites) conformément aux normes CSA et IEEE.
• Modélisation de systèmes de transport d'énergie à l'aide des logiciels PLS-CADD, PLS-POLE et PLS-TOWER
• Coordination avec les équipes de génie civil, géotechnique, environnement, arpentage ainsi que de planification et d'études de réseaux électriques durant toutes les phases des projets, de l'étude de faisabilité jusqu'à la mise en service
• Supervision de la production de livrables d'ingénierie de haute qualité : plans et profils, tableaux de déroulage des conducteurs, calculs de conception, devis techniques et dossiers de construction
• Fournir un soutien technique en chantier pendant la construction, notamment par des inspections sur site, le traitement des demandes d'information (RFI) et la révision des plans tels que construits (" as-built ")

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre cultured'entreprise?

• Esprit entrepreneurial
• Engagement solide en matière de santé et de sécurité
• Leadership inspirant
• Envie de collaborer dans le plaisir
• Approche humaine qui place les gens d'abord
• Rigueur et sens de l'éthique
• Volonté de transformer le monde pour le mieux

Les certifications et requis du poste, en bref

• Baccalauréat en génie civil, en génie des structures ou en génie électrique
• Titre d'ingénieur(e) professionnel(le) (P.Eng.) valide dans au moins une province canadienne
• Minimum de 15 années d'expérience en ingénierie de lignes de transport d'électricité aériennes, incluant une expérience significative en gestion de projets et/ou en leadership technique (l'expérience en consultation est fortement privilégiée)
• Expérience démontrée en développement des affaires : obtention de mandats, direction de propositions et développement de relations avec la clientèle dans les secteurs des services publics, de l'industrie et/ou des énergies renouvelables
• Expérience éprouvée en gestion de personnel, idéalement avec des employés sous supervision directe et des responsabilités liées à la croissance d'équipe
• Excellente maîtrise de PLS-CADD; connaissance pratique de PLS-POLE et de PLS-TOWER
• Bonne compréhension de la norme CSA C22.3 no 1, du NESC (National Electrical Safety Code) et des normes applicables des services publics
• Réseau professionnel bien établi et réputation reconnue au sein du secteur canadien du transport d'électricité et des services publics
• Niveau d'anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l'international (la fréquence d'utilisation de l'anglais peut fluctuer d'occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
• Niveau d'espagnol avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés en Amérique du Sud (la fréquence d'utilisation de l'espagnol peut fluctuer d'occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
• Atout : expérience dans la direction d'équipes multirégionales ou nationales

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Prime de mobilité en chantier
• Banque d'heures
• Remboursement des frais de cellulaire
• Régime d'assurance collective dès le premier jour d'emploi, y compris l'assurance invalidité et un programme de télémédecine
• Régime d'épargne-retraite
• Vacances annuelles et congés de maladie
• Prime pour la recommandation d'employé.e.s

BBA prend en compte de nombreux facteurs pourdéterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, laformation, l'expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluationtechnique, les qualifications, les certifications et d'autres compétencespertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Possibilités d'avancement intéressantes à la hauteur de vos ambitions
• Participation à des projets d'innovation
• Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances
• Occasion d'agir comme mentor.e de notre relève : on investit dans nos gens et on les aide à se développer
• Culture d'entreprise qui valorise l'expertise
• Flexibilité d'horaire qui allie présence au bureau et télétravail
• Ambiance humaine où l'on écoute les idées de chacun.e et où l'on ne ressent pas de hiérarchie
• Au chantier comme au bureau : la santé, la sécurité et l'environnement sont dans notre ADN