Job Description
L'opportunité
Libérez le potentiel
Mettez votre expertise en relations avec les employés au service de dossiers complexes et à fort impact qui renforcent l'excellence opérationnelle et l'expérience employé chez WSP. À titre de partenaire stratégique et de personne-ressource de confiance, vous dirigerez des dossiers sensibles avec discernement, accompagnerez les gestionnaires dans des décisions difficiles et contribuerez au développement des capacités dans l'organisation.
Votre impact
• Conseiller les gestionnaires et les leaders sur des enjeux complexes de relations avec les employés et d'opérations RH, notamment les mesures disciplinaires et les plans d'amélioration du rendement.
• Diriger des enquêtes en milieu de travail et orienter des interventions justes et cohérentes en matière d'inconduite, de harcèlement, de conflit et d'autres situations sensibles.
• Résoudre de façon autonome des situations complexes en veillant à l'alignement avec les exigences légales, les normes internes et les valeurs de WSP.
• Accompagner les gestionnaires et les leaders en matière d'efficacité du leadership, de gestion du changement, de résolution de conflits et de prévention des différends.
• Superviser les dossiers complexes de retour au travail et d'accommodement en collaboration avec les employés, les leaders et les parties prenantes concernées.
• Diriger les processus de fin d'emploi complexes ou visant des postes de niveau supérieur, y compris l'évaluation des risques, les considérations liées aux indemnités et la conformité.
• Diffuser les pratiques exemplaires en relations avec les employés et renforcer les connaissances au sein de l'équipe de Ressources Humaines et de l'organisation.
• Améliorer les processus du cycle de vie des employés et soutenir les initiatives d'apprentissage qui favorisent des opérations RH cohérentes et de grande qualité.
Les compétences qui vous distinguent
• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline pertinente.
• Au moins 10 ans d'expérience progressive dans un rôle-conseil en ressources humaines, incluant une solide expérience en relations avec les employés, idéalement au sein d'une grande organisation.
• Expertise reconnue en enquêtes en milieu de travail, en gestion des risques humains et en gestion de dossiers complexes.
• Jugement, discrétion, autonomie et intégrité démontrés dans la gestion de situations sensibles et à fort impact.
• Compétences avancées en accompagnement et en influence, avec une expérience auprès de gestionnaires et de cadres supérieurs.
• Solides compétences en résolution de conflits, facilitation, médiation, analyse, organisation et résolution de problèmes.
• Titre professionnel en ressources humaines et expérience en enquêtes de harcèlement considérés comme des atouts.
• Bilinguisme français-anglais afin de soutenir les employés et les leaders partout au Canada.
Rémunération
AB, BC, NT, NU, SK & YT: 96 100 $ - 127 300 $
MB & ON: 87 700 $ - 120 700 $
NB, NL, NS, PE & QC: 86 800 $ - 115 300 $
Divulgation : Le salaire final attribué à ce poste peut différer de la fourchette indiquée ci-dessus en fonction de plusieurs facteurs, notamment : formation pertinente, qualifications, certifications, expérience, compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l'entreprise ou de l'organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d'emploi peut être modifiée pour des raisons commerciales.
Prêt• e à façonner l'avenir?
Mettez votre jugement, votre expertise et votre engagement envers une expérience employé équitable au service de WSP. Postulez dès maintenant pour aider les leaders à traverser des situations complexes, renforcer la confiance et créer un impact durable dans notre organisation.
