Type de poste : Régulier
Votre futur rôle au sein de notre équipeVous souhaitez contribuer au développement international d'uneorganisation en forte croissance? Vous agirez comme expert.e-conseil auprès desgestionnaires, des leaders d'affaires et des équipes RH afin de soutenir lesdéplacements internationaux de talents, les affectations temporaires, les relogementset les expatriations.
Vous jouerez un rôle central dans la conception, l'amélioration et l'applicationdes programmes de mobilité internationale. Vous assurerez une expérienceemployé.e cohérente tout en gérant les risques liés à l'immigration, à lafiscalité, à la rémunération, à la conformité et à la sécurité des employé.e.sà l'international.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes équipeset les partenaires externes afin de soutenir la croissance mondiale de l'entreprise.
Avec nous, vous aurez l'occasion de...- Agir comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires et des leaders pour l'ensemble des enjeux liés à la mobilité internationale : immigration, fiscalité, rémunération, avantages sociaux et conformité réglementaire
- Gérer l'ensemble des processus de relogement et d'expatriation
- Assurer le suivi des échéanciers, des permis de travail, des visas et autres exigences réglementaires
- Coordonner les partenaires externes en immigration, en fiscalité et en relogement
- Développer, maintenir et faire évoluer les politiques et les programmes de mobilité internationale
- Veiller à l'application uniforme des cadres de gouvernance et des programmes de mobilité
- Évaluer les risques et recommander des mesures d'atténuation
- Assurer la conformité aux exigences légales, fiscales et d'emploi des différents pays
- Conseiller dans l'élaboration des offres de mobilité internationale en collaboration avec les équipes de rémunération et de paie
- Développer des indicateurs de performance et des tableaux de bord liés à la mobilité internationale
- Identifier les occasions d'amélioration continue et d'automatisation des processus
- Contribuer aux projets de croissance internationale, d'acquisitions et de création de nouveaux bureaux
Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d'entreprise? - Esprit entrepreneurial
- Envie de collaborer dans le plaisir
- Approche humaine qui place les gens d'abord
- Rigueur et sens de l'éthique
- Volonté de transformer le monde pour le mieux
Les certifications et requis du poste, en bref - Baccalauréat en ressources humaines, en administration, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
- Minimum de 8 à 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont une expérience significative en mobilité internationale
- Expérience dans un contexte multisite ou multinational
- Connaissance des concepts d'expatriation, de relogement, d'immigration, de fiscalité internationale et de gestion des risques
- Niveau d'anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l'international (la fréquence d'utilisation de l'anglais peut fluctuer d'occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
- Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
- Atout : titre de CRHA/CRIA ou l'équivalent
Un aperçu de la rémunération globale de BBA- Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
- Prime de mobilité en chantier
- Banque d'heures
- Remboursement des frais de cellulaire
- Régime d'assurance collective dès le premier jour d'emploi, y compris l'assurance invalidité et un programme de télémédecine
- Régime d'épargne-retraite
- Vacances annuelles et congés de maladie
- Prime pour la recommandation d'employé.e.s
BBA prend en compte de nombreux facteurs pourdéterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, laformation, l'expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluationtechnique, les qualifications, les certifications et d'autres compétencespertinentes.
Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages- Ambiance humaine où l'on écoute les idées de chacun.e et où l'on ne ressent pas de hiérarchie
- Entreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités
- Culture de collaboration entre les différents services et avec nos clients des opérations
- Valorisation des expertises complémentaires
- Agilité et écoute : vos idées se transforment en initiatives concrètes
