Bachelor's degree in Human Resource Management, Industrial Relations, Business Administration, Actuarial Science, or equivalent
4-8 years of experience in global compensation
Strong knowledge of MS Office Suite, particularly Excel, and HR information systems
Demonstrated interpersonal, communication, and customer service skills
Advanced proficiency in English and French; basic knowledge of Spanish is a plus
Familiarity with collective insurance plans and retirement schemes is advantageous
Knowledge of ERP system Maconomy is a plus.
Responsibilities
Participate in the administration and evolution of compensation programs across North America and Latin America
Manage annual compensation cycles, including raises, salary reviews, bonuses, and planning
Collaborate on the development and implementation of salary structures and incentive programs
Conduct job evaluations and maintain classification structures, providing salary recommendations based on market analysis
Assist with salary surveys and benchmarking to assess competitive compensation practices
Support equity initiatives and ensure compensation compliance with laws and internal policies
Act as a resource for HR business partners and managers to ensure consistent application of compensation programs globally
Benefits
Annual bonus
Annual vacation and sick leave
Hours bank
Group insurance plan from day one, including disability insurance and telemedicine program
Retirement savings plan
Reimbursement for mobile phone expenses
Dynamic social club offering diverse activities
Collaborative team environment sharing ideas and knowledge
Corporate culture that values expertise
Flexible schedules balancing office presence and telework
Human-centered atmosphere encouraging input from all employees
Eco-friendly and technologically advanced workspaces
Committees focused on important causes like diversity and social engagement
Growth-oriented company offering multiple opportunities
Inclusive culture valuing diversity, respect, and openness
Health, safety, and environmental consciousness inherent in our operations
Collaboration culture among departments and client interactions
Appreciation for diverse expertise
Agility and receptiveness where ideas lead to concrete initiatives
Full Job Description
Type de poste : Régulier
Votre futur rôle au sein de notre équipe
Joignez-vous à BBA et contribuez activement à l'administration et àl'évolution de nos programmes de rémunération globale. Relevant de laconseillère principale en rémunération globale et en étroite collaboration avecles équipes des ressources humaines, des finances et les gestionnaires, vousparticiperez aux analyses, aux cycles de rémunération et à la mise en œuvre depratiques compétitives, équitables et alignées sur les objectifs del'entreprise. Vous contribuerez ainsi à l'attraction, à la mobilisation et à lafidélisation des talents au Canada, aux États-Unis et en Amériquelatine. Vous apporterez également votre soutien aux activités liées auxavantages sociaux et au régime de retraite.
Avec nous, vous aurez l'occasion de :
Participer à l'administration et à l'évolution des programmes de rémunération dans un environnement multinational regroupant le Canada, les États-Unis et l'Amérique latine
Contribuer à la gestion des cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations, les revues salariales, les programmes de bonification et la planification salariale
Collaborer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des structures salariales, des programmes d'incitatifs et des autres composantes de la rémunération globale
Réaliser des évaluations de postes, contribuer au maintien des structures de classification et formuler des recommandations salariales fondées sur les analyses effectuées en tenant compte des réalités de marché et des exigences réglementaires propres à chaque pays
Participer aux enquêtes salariales, aux exercices de balisage et aux analyses de marché afin d'évaluer la compétitivité des pratiques de rémunération de l'organisation
Contribuer aux activités liées au maintien de l'équité salariale et à la conformité des programmes de rémunération avec les lois et les politiques internes
Agir comme personne-ressource auprès des partenaires d'affaires RH locaux.ales et des gestionnaires pour soutenir l'application cohérente des programmes et pratiques de rémunération à l'échelle internationale
Collaborer avec les équipes des ressources humaines, de la paie et des finances afin d'assurer l'exactitude des données et le bon déroulement des processus de rémunération
Produire et analyser des rapports, tableaux de bord et indicateurs de performance en rémunération, tout en assurant l'intégrité des données dans les systèmes RH
Participer à divers projets liés à la rémunération globale, aux avantages sociaux et à l'amélioration des politiques, procédures et outils de travail
Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre cultured'entreprise?
Démontrer un sens de l'équité et de l'inclusion
Avoir envie de collaborer dans le plaisir
Faire preuve d'esprit d'équipe et de discrétion
Faire preuve d'adaptabilité et d'autonomie
Être capable d'apprendre dans l'action
Faire preuve d'agilité organisationnelle
Démontrer un sens aigu de l'organisation, de la rigueur et de l'initiative
Les certifications et requis du poste, en bref
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires, en actuariat ou l'équivalent
De quatre à huit ans d'expérience en rémunération globale
Excellentes connaissances de la suite MS Office, particulièrement Excel, et des systèmes d'information RH, et excellente maîtrise d'autres outils informatiques et systèmes technologiques
Aptitudes démontrées en matière de relations interpersonnelles, de communication et de service à la clientèle
Niveau d'anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l'international (la fréquence d'utilisation de l'anglais peut fluctuer d'occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
Atout : connaissances en matière de régimes d'assurance collective et de retraite
Atout : connaissance du système ERP Maconomy
Atout : niveau d'espagnol de base afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés en Amérique du Sud (la fréquence d'utilisation de l'espagnol peut fluctuer d'occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
Un aperçu de la rémunération globale de BBA
Prime annuelle
Vacances annuelles et congés de maladie
Banque d'heures
Régime d'assurance collective dès le premier jour d'emploi, y compris l'assurance invalidité et un programme de télémédecine
Régime d'épargne-retraite
Remboursement des frais de cellulaire
BBAprend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel,notamment la région, le marché, la formation, l'expérience de travailpertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, lescertifications et d'autres compétences pertinentes.
Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages
Club social dynamique qui propose des activités pour tous les goûts
Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances
Culture d'entreprise qui valorise l'expertise
Flexibilité d'horaire qui allie présence au bureau et télétravail
Ambiance humaine où l'on écoute les idées de chacun.e et où l'on ne ressent pas de hiérarchie
Espaces de travail conviviaux, écoresponsables et à la fine pointe de la technologie
Comités impliqués dans des causes importantes : diversité, engagement social, et plus
Entreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités
Culture inclusive qui valorise la diversité, le respect et l'ouverture
Au chantier comme au bureau : la santé, la sécurité et l'environnement sont dans notre ADN
Culture de collaboration entre les différents services et avec nos clients des opérations
Valorisation des expertises complémentaires
Agilité et écoute : vos idées se transforment en initiatives concrètes
