Description
OPPOURTUNITY:
Title: Chapter Director, First Tee - Alberta
Status: Full-time
Location: Remote - Alberta required
Reports to: Executive Director, First Tee - Canada
Target Start Date: February 1, 2027
Target Hiring Range: $92,000 - $102,000
POSITION OVERVIEW:
The Chapter Director will provide visionary leadership and oversee the development, implementation, and evaluation of programs and initiatives aligned with First Tee's mission and strategic goals. This individual will work closely with the Executive Director, First Tee - Canada and Senior Director, Development, First Tee - Canada to ensure the chapter's growth, sustainability, and compliance with national standards.
The Chapter Director will lead fundraising efforts, community engagement, and the operational management of the chapter, fostering a culture of collaboration, accountability, and innovation. This individual will have an entrepreneurial mindset, be impact driven, passionate about furthering the program's success in Alberta and possess a collaborative, team-oriented approach.
PRIMARY DUTIES:
Fundraising and Development - 50%
• Build strong relations and work collaboratively with the Executive Director, First Tee - Canada and the Senior Director, Development, First Tee - Canada to develop and execute a comprehensive fundraising strategy to achieve continued financial sustainability and growth.
• Accountable for the achievement of the First Tee - Alberta annual revenue target.
• Articulate First Tee - Alberta's mission and objective to donors.
• Cultivate relationships and build trust with individual donors, corporations, and foundations, securing sponsorships, grants, and major gifts.
• Oversee donor recognition, stewardship, and communication to ensure long-term engagement and support.
Program Development and Delivery - 20%
• Ensure the effective implementation of First Tee's curriculum and youth development programs, in collaboration with the First Tee - Alberta Program Manager.
• Collaborate with community partners to expand access to programs, particularly in underserved and underrepresented areas.
• Support evaluation of program outcomes to measure impact and guide continuous improvement.
• Collaborate effectively with Alberta Golf and other provincial stakeholders to ensure continued support and alignment of First Tee - Alberta's growth and development.
Leadership and Governance - 10%
• Collaborate with the Executive Director, First Tee - Canada, to develop and execute the chapter's strategic priorities and direction.
• Oversee the recruitment, development, and performance of First Tee - Alberta staff and volunteers, ensuring alignment with organizational goals and processes.
• Act as the primary spokesperson for First Tee - Alberta, building strong relationships with stakeholders, including donors, partners, community leaders, and program participants.
• Maintain open communication with First Tee - Canada, ensuring adherence to national policies, reporting requirements, and organizational values.
Financial and Operational Management - 10%
• Develop and manage the chapter's annual budget in collaboration with chapter staff, the Executive Director, First Tee - Canada and Senior Director, Development, First Tee - Canada.
• Oversee all financial activities, ensuring compliance with annual budget.
Marketing and Public Relations - 10%
• Collaborate with the broader Marketing and Communication team across the organization to build the public profile of First Tee - Alberta through marketing, outreach, and events.
• Develop compelling communications and storytelling to engage diverse audiences and stakeholders.
• Represent the chapter at local and national First Tee events, conferences, meetings and other Golf Canada events.
REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, & ABILITIES:
• Bachelor's degree in nonprofit management, sport management, business administration, education or, a combination of equivalent work experience and education in a related field.
• 7 to 10 years of leadership experience, preferably in the nonprofit sector or a youth development program, including experience in fundraising, staff management, and strategic planning.
• Excellent verbal, written and oral communication skills.
• Strong interpersonal skills and a strong ability to build and maintain relationships.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Excellent organizations skills and ability to multi-task in a fast-paced environment.
• Proven ability to secure major gifts, sponsorships, and grants.
• Strong ability to manage finances, including budgeting and compliance in a nonprofit setting.
• Knowledge of youth development programming and curriculum delivery.
• Passion for the game of golf and/or sport, and its role in fostering personal growth and character development.
• Motivated, enthusiastic individual who will willing to travel within the province and work overtime as needed.
• Knowledge of the Canadian Golf industry is considered an asset.
• Bilingualism (French and English) is considered an asset.
COMPENSATION PACKAGE:
• Competitive annual salary and benefits
• 2-week office closure during winter holidays
• Annual bonus (confirmed based on organization's performance)
• ½ day Friday's during summer months
• Competitive health and dental benefits
• Pension match program capped at $5,000 annually following completion of one-year of tenure
APPLICATION DETAILS
How to apply: Please submit your cover letter and resume through the job posting link on Golf Canada's Career Page by December 7, 2026. Golf Canada thanks all applicants but will contact only those who will be invited for an interview.
DESCRIPTION DU POSTE
Titre : Directeur de section, First Tee - Alberta
Statut : Permanent à temps plein
Lieu : Télétravail basé en Alberta
Relève de : Directeur exécutif, First Tee - Premier départ Canada
Date de début visée : 1 f é vrier 2027
Fourchette salariale visée : 92 000 $ - 102 000 $
Veuillez noter que, dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
SOMMAIRE DU POSTE :
Le directeur de section assurera un leadership visionnaire et supervisera l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et initiatives correspondant à la mission et aux objectifs stratégiques de First Tee - Premier départ. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec le directeur exécutif et le directeur principal du développement de First Tee - Premier départ Canada pour veiller à la croissance de la section, à sa durabilité et à sa conformité avec les normes nationales.
Le directeur de section dirigera les efforts de collecte de fonds, l'engagement communautaire et la gestion opérationnelle de la section, favorisant une culture de collaboration, d'imputabilité et d'innovation. Cette personne doit avoir l'esprit d'entreprise, être motivée par l'impact du programme et passionnée par sa réussite en Alberta, et avoir une approche collaborative axée sur le travail d'équipe.
PRINCIPALES TÂCHES :
Collecte de fonds et développement - 50 %
• Bâtir des relations solides avec le directeur exécutif et le directeur principal du développement de First Tee - Premier départ Canada et travailler en collaboration avec eux à l'élaboration et à l'exécution d'une stratégie complète de collecte de fonds visant à assurer la viabilité financière à long terme et la croissance continue de First Tee - Alberta.
• Assumer la responsabilité de l'atteinte des objectifs de revenus annuels de First Tee - Alberta.
• Formuler la mission et les objectifs de First Tee - Alberta à l'intention des donateurs.
• Cultiver les relations et la confiance des donateurs individuels, des entreprises et des fondations afin de sceller des commandites, des subventions et des dons majeurs.
• Superviser la reconnaissance des donateurs, leur intendance et les communications avec eux afin d'assurer leur engagement et leur soutien à long terme.
Développement et prestation de programmes - 20 %
• Veiller à la mise en œuvre des cours et des programmes de développement des jeunes de First Tee - Premier départ, en collaboration avec le gestionnaire de programme de First Tee - Alberta.
• Collaborer avec les partenaires communautaires afin d'élargir l'accès aux programmes, particulièrement dans les zones sous-desservies et sous-représentées.
• Participer à l'évaluation des résultats des programmes afin d'en mesurer l'impact et de guider leur amélioration continue.
• Collaborer de manière efficace avec Golf Alberta pour assurer son soutien continu et son adhésion à la croissance et au développement de First Tee - Alberta.
Leadership et gouvernance - 10 %
• Collaborer avec le directeur exécutif de First Tee - Premier départ Canada à l'élaboration et à l'exécution du plan stratégique de la section.
• Superviser le recrutement, la formation et la performance du personnel et des bénévoles en assurant leur alignement sur les objectifs et processus organisationnels.
• Agir comme principal porte-parole de First Tee - Alberta et développer des relations solides avec les parties prenantes, dont les donateurs, les partenaires, les chefs de file de la communauté et les participants au programme.
• Entretenir des communications ouvertes avec First Tee - Premier départ Canada pour assurer l'adhésion de la section aux politiques nationales, aux exigences de reddition de comptes et aux valeurs de l'organisation.
Gestion financière et opérationnelle - 10 %
• Élaborer et administrer le budget annuel de la section en collaboration avec le personnel de la section, le directeur exécutif et le directeur principal du développement de First Tee - Premier départ Canada.
• Superviser toutes les activités financières pour assurer le respect du budget annuel.
Marketing et relations publiques - 10 %
• Collaborer avec les médias et les équipes de relations pub
