Dirigez la croissance de la philanthropie transformationnelle partout au Canada
La Société de leucémie et lymphome du Canada (SLLC) est à la recherche d'une personne chevronnée en collecte de fonds, à forte orientation relationnelle, pour bâtir et faire croître son programme national de dons majeurs. Il s'agit d'un poste de haute direction responsable de définir la vision, d'exercer le leadership et d'élaborer la stratégie visant à accroître les revenus philanthropiques, à renforcer l'engagement des donateurs et à développer un solide bassin de dons transformationnels partout au Canada.
La personne en poste dirigera une équipe spécialisée en dons majeurs tout en gérant directement des relations avec des donateurs à grande capacité philanthropique, des bénévoles et des partenaires du milieu. La personne retenue jouera un rôle clé dans l'avenir de la collecte de fonds par dons majeurs à la SLLC et dans l'avancement de sa mission. Si vous souhaitez développer des équipes performantes en collecte de fonds, obtenir des dons transformationnels et créer des programmes ayant un impact durable, nous aimerions vous connaître.
À propos du poste
La directrice nationale ou le directeur national, Développement des affaires et développement philanthropique assure le leadership stratégique du programme national de dons majeurs de la SLLC. Cette fonction est responsable de concevoir et de mettre en œuvre les stratégies, les systèmes et les approches d'engagement des donateurs nécessaires à la croissance des revenus issus des dons majeurs partout au Canada.
La personne en poste dirige une équipe spécialisée en dons majeurs tout en gérant un portefeuille ciblé de donateurs actuels et potentiels à grande capacité philanthropique, en mesure de réaliser des investissements transformationnels. La personne retenue est un leader expérimenté en collecte de fonds, capable d'allier réflexion stratégique, excellentes aptitudes en développement de relations et capacité démontrée à faire croître les talents, les programmes et les revenus philanthropiques.
Principales responsabilités
Leadership stratégique
- Définir la vision et l'orientation du programme national de développement des affaires et de développement philanthropique (dons majeurs) de la SLLC
Assurer la croissance du programme, l'atteinte des objectifs de revenus et le développement à long terme des investissements philanthropiques
Leadership d'équipe
- Diriger, encadrer et développer une équipe de développement philanthropique hautement performante
- Établir des objectifs, des mesures de responsabilisation et des pratiques exemplaires en collecte de fonds
Collecte de fonds et gestion des relations
- Gérer et développer personnellement un portefeuille de donateurs à grande capacité philanthropique
- Obtenir des investissements philanthropiques transformationnels et pluriannuels
Développement du programme
- Mettre en place des stratégies évolutives, des processus et des plans d'engagement des donateurs qui renforcent et font progresser le programme de dons majeurs
Partenariat organisationnel
- Collaborer avec les différentes équipes de la SLLC afin d'aligner les intérêts des donateurs sur les priorités de la mission et les besoins de financement de l'organisation
Ce que vous apportez
Expérience
- 7 à 10 ans ou plus d'expérience progressive en collecte de fonds, en philanthropie, en développement philanthropique ou en dons majeurs
- Succès démontré dans l'obtention de dons majeurs et transformationnels
- Expérience en direction d'équipes de collecte de fonds et en gestion de la performance
- Expérience éprouvée dans la création et la croissance de programmes de collecte de fonds, de bassins de donateurs et de résultats financiers
- Expérience dans la gestion de relations complexes avec les donateurs et de portefeuilles de grande valeur
- Expérience dans l'élaboration de stratégies de collecte de fonds et leur traduction en résultats mesurables
Connaissances et compétences
- Excellente compréhension des principes de collecte de fonds par dons majeurs, de l'engagement des donateurs et de la gestion stratégique des relations donateurs
- Excellentes aptitudes pour établir des relations et exercer de l'influence
- Pensée stratégique et capacité à concilier vision à long terme et exécution quotidienne
- Solides compétences en coaching et en leadership
- Excellentes habiletés en communication, en présentation et en narration d'impact
- Expérience avec les systèmes CRM, les analyses de collecte de fonds et les rapports sur les bassins de donateurs
- Capacité à collaborer efficacement avec des cadres supérieurs, des bénévoles et des donateurs
- Maîtrise du français et de l'anglais, afin de collaborer efficacement à l'échelle nationale et entre les provinces
Qualités personnelles
- Fortes aptitudes relationnelles et esprit de collaboration
- Esprit stratégique et innovant, avec une orientation vers la croissance
- Orientation vers les résultats, avec une approche centrée sur les donateurs
- Aisance dans des environnements complexes et ambigus
- Intérêt marqué pour une mission organisationnelle et pour un impact communautaire durable
Lieu principal de travail :
Étant donné la portée nationale de ce poste, les personnes candidates peuvent résider dans toute province où la SLLC exerce ses activités. Une préférence pourra être accordée aux personnes résidant dans la région du Grand Toronto ou du Grand Vancouver. Des déplacements réguliers partout au Canada sont requis afin de soutenir les activités d'engagement des donateurs, de collecte de fonds et de leadership d'équipe.
Il s'agit d'un poste fortement axé sur les relations, nécessitant une présence soutenue auprès des donateurs ainsi que dans le cadre d'activités de représentation externe.
Qualifications privilégiées
- Le titre de CFRE (Certified Fund Raising Executive) ou une certification équivalente en collecte de fonds constitue un atout
- Expérience en campagnes de financement, en dons philanthropiques majeurs ou en initiatives de dons planifiés
