10-12 years of experience in labor relations, with collective bargaining and dispute resolution experience
Strong motivation to work in an HR business partnership model
Ability to collaborate with multiple stakeholders on complex issues
Excellent skills in synthesizing strategic issues
Proven interpersonal communication skills and recognized influential leadership
Practical sense combined with analytical rigor for guiding internal clients
Strong organizational skills, capable of managing multiple cases independently in a fast-paced environment
High adaptability in a rapidly evolving setting
Excellent written and oral communication skills in French; English proficiency required.
Responsibilities
Maintain a partnership culture through proactive labor relations focused on mutual interests
Serve as an internal expert and advisor on labor laws and collective agreements
Cultivate trust-based relationships with union partners
Structure negotiation strategy during collective agreement renewals
Represent the employer in grievance arbitrations and administrative disputes
Align strategic vision by collaborating with senior management on major union-related dossiers
Innovate and optimize by continuously modernizing and simplifying labor relations processes.
Benefits
Stimulating work environment
Tools promoting talent development
Hybrid work model for work-life balance
Comprehensive collective insurance and advantageous retirement plan
Access to telemedicine and employee assistance programs
Offices located in dynamic Old Montreal.
Full Job Description
À titre de Directeur ou Directrice Relations de travail, vous ferez partie de l'équipe Talent et culture, chargée de veiller sur l'atout le plus précieux de La Presse : ses talents! Relevant de la Vice-présidente, Culture, communications et philanthropie, vous occuperez un rôle pivot au sein de l'organisation. Agissant à titre de partenaire stratégique, vous serez responsable de contribuer activement au déploiement des projets clés de l'entreprise.
Au quotidien, la personne occupant ce poste sera responsable de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies et des solutions en relations de travail adaptées aux impératifs d'affaires de l'organisation. Ses fonctions l'amènent à optimiser les processus en place, à prendre en charge la gestion de dossiers complexes et à maintenir un partenariat harmonieux avec les représentants syndicaux, exerçant ainsi une influence directe sur l'évolution de la culture d'entreprise.
En joignant notre équipe multidisciplinaire passionnée qui a à cœur d'offrir une expérience lectorat inégalée, vous vous intégrerez à une organisation forte et reconnue qui privilégie la créativité, l'innovation, l'excellence et l'efficacité. Vous participerez activement au succès de notre média 100 % numérique et contribuerez, à votre façon, à l'incarnation de notre vision et de nos valeurs au quotidien.
Vous désirez faire une différence en soutenant la mission de la plus grande salle de rédaction francophone en Amérique du Nord, qui est d'offrir une information de qualité, gratuite et accessible à tous? Nous vous offrons de l'espace pour briller!
Vos défis
Contribuer à maintenir une culture de partenariat : faire vivre une approche proactive des relations de travail axée sur les intérêts mutuels et les meilleures pratiques RH, le tout dans esprit de collaboration;
Être la référence interne : Agir à titre d'expert ou experte-conseil auprès des équipes pour tout ce qui touche à l'application et à l'interprétation des lois du travail et les conventions collectives;
Cultiver des relations de confiance : Être le pont entre l'organisation et les partenaires syndicaux en établissant une relation de proximité basée sur le respect et la transparence;
Structurer la stratégie de négociation: Jouer un rôle clé lors des renouvellements de conventions collectives, en apportant votre vision et votre fine connaissance du terrain;
Défendre la vision de l'entreprise : Représenter l'employeur lors d'arbitrages de griefs ou de recours devant les instances (Normes du travail, Droits de la personne, Tribunal administratif du travail);
Aligner la vision stratégique : Collaborer étroitement avec la haute direction pour définir et orienter le positionnement politique et les dimensions stratégiques des dossiers majeurs dans la relation d'affaires avec les syndicats;
Innover et optimiser : Assurer une veille stratégique pour moderniser et simplifier en continu nos processus, outils et procédures en relations de travail.
Nos besoins
Posséder un diplôme universitaire en relations industrielles ou en droit;
Détenir 10 à 12 ans d'expérience en relations de travail, avec une expérience en négociations collectives et règlement de litige;
Avoir une forte motivation pour travailler dans un modèle de partenariat d'affaires ressources humaines, ayant donc une capacité à avoir une vision intégrée en gestion des ressources humaines;
Démontrer la capacité à collaborer avec plusieurs parties prenantes dans des dossiers complexes;
Excellente aptitude à synthétiser les enjeux de manière stratégique;
Démontrer d'excellentes habiletés en communication interpersonnelle et un leadership d'influence reconnu;
Allier sens pratique, rigueur et fine capacité d'analyse pour guider les clients internes vers la réussite de leurs objectifs d'affaires;
Avoir un excellent sens de l'organisation, avec la capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, de façon autonome, dans un environnement actif et en évolution;
Démontrer une forte adaptabilité dans un environnement qui évolue rapidement;
Excellente communication écrite et orale du français. La langue de base exigée à La Presse est le français. Cependant, la maitrise de l'anglais est requise pour ce poste en raison des interactions avec nos équipes à Toronto, nos clients, partenaires et/ou fournisseurs anglophones.
Notre offre
Un environnement de travail stimulant;
Des outils favorisant le développement de nos talents;
Un mode de travail hybride permettant un équilibre travail-vie personnelle;
Des assurances collectives complètes, ainsi qu'un régime de retraite avantageux;
Un accès à la télémédecine et à un programme d'aide aux employés et aux familles;
Des bureaux au cœur du Vieux-Montréal, un quartier dynamique et effervescent.
