2026-08-20

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Type de poste : Nouveau diplômé Modèle de travail : Hybride Numéro de demande : 134417 Lieu principal : Toronto, ON Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Halifax, NS; Montréal, QC; Ottawa, ON; Vancouver, BC

À quoi ressemblera votre journée type

Vous jouerez un rôle déterminant au sein d'une équipe de mission axée sur la collaboration, et vous assumerez diverses responsabilités comme l'analyse des problèmes de clients, les entrevues auprès des membres clés du personnel, la formulation de recommandations et la rédaction de présentations. Vous aurez l'occasion de mettre à profit vos antécédents professionnels et vos aptitudes en vous spécialisant immédiatement ou en approfondissant vos connaissances de plusieurs secteurs et vos compétences au cours de vos premières années au sein du Cabinet.

En tant que membre de l'équipe Technologies et rendement d'entreprise, vous aiderez les clients à maximiser l'incidence et la valeur de leurs investissements dans les finances, la chaîne d'approvisionnement ou les opérations des TI, en adoptant une approche globale à l'égard des principales activités opérationnelles, de la formulation des stratégies à la conception des processus, en passant par l'habilitation technologique.

Familiarisez-vous avec les différentes équipes et gammes de services du groupe Technologies et rendement d'entreprise ci-dessous.

Renseignements sur l'équipe

Notre groupe Solutions PGI émergentes met en œuvre des solutions technologiques de bout en bout qui aident les clients à tirer parti des progiciels de gestion intégrés (Workday, Microsoft Dynamics 365, et Oracle NetSuite) pour favoriser l'excellence fonctionnelle dans l'ensemble des organisations. Qu'il s'agisse de la définition des exigences opérationnelles, de la conception de processus et de solutions, de l'évaluation des stratégies en matière de données ou de la configuration des technologies, notre équipe offre des solutions infonuagiques sectorielles de premier plan qui contribuent à façonner l'avenir de la fonction finance. Grâce aux plus récentes avancées en IA et en apprentissage machine, nous créons des solutions intégrées de logiciels-services (SaaS) qui assurent la pérennité des fonctions finance et comptabilité de nos clients et soutiennent leurs parcours de transformation numérique.

La Transformation de la fonction finance travaille en étroite collaboration avec le bureau du chef des finances des gouvernements, des entreprises et des organismes à but non lucratif pour moderniser la façon dont la fonction finance crée de la valeur. Nos clients nous font confiance en tant que partenaires pour les aider à réussir. Nous discutons avec eux pour comprendre leurs besoins et leurs objectifs et nous inventons ensemble de nouvelles façons de travailler et de nouveaux outils pour leur donner un avantage concurrentiel. Notre travail couvre toute la gamme de services, notamment la refonte des modèles d'exploitation de la fonction finance, la refonte et l'automatisation des processus opérationnels, la production de rapports et la modernisation des technologies de la fonction finance (p. ex., PGI infonuagique, GRE, Solutions RPA, IA agentique) et des solutions de données.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Nous recherchons des candidats et des candidates qui :

• Suivent actuellement un programme d'études postsecondaires et qui poursuivront leurs études en informatique, en génie, en mathématiques, en commerce, en économie, en comptabilité, en finances, en science politique, en affaires, en PGI (p. ex., SAP, Oracle, PeopleSoft, Salesforce.com), ou dans un autre domaine pertinent après avoir terminé ce stage
• Obtiendront leur diplôme dans l'année suivant la date d'entrée en fonction
• Font preuve d'initiative et de créativité, aiment résoudre des problèmes et souhaitent avoir une influence
• Affichent une solide maîtrise technique de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Visio, Project) et sont en mesure de se familiariser avec de nouveaux systèmes et de nouvelles méthodes
• Sont légalement autorisés à travailler au Canada et peuvent entrer aux États-Unis pour travailler sur des mandats de clients

Voici les qualités requises pour tous les groupes de Technologie et Transformation :

• Curiosité - Vous voulez apprendre, vous posez des questions réfléchies et vous faites toujours des rapprochements
• Pensée analytique - Vous êtes capable de décortiquer des problèmes pour dégager des perspectives en accordant une grande attention aux détails
• Travail d'équipe - Vous collaborez avec d'autres personnes pour atteindre les objectifs de l'équipe et obtenir des résultats pour les clients
• Adaptabilité - Vous êtes capable de composer avec l'ambiguïté et de vous adapter à des demandes en constante évolution
• Leadership - Vous anticipez les besoins de manière proactive, vous faites preuve d'initiative et vous assumez la responsabilité de l'obtention de résultats
• Communication - Vous organisez vos pensées et vos idées de manière efficace, tant verbalement que par écrit

Québec : Nous avons besoin de personnes ayant des compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre de certains mandats, vous pourriez avoir à travailler pour des clients ayant des activités à l'extérieur du Québec et dont la langue est l'anglais.

Ottawa : Les employés de l'équipe d'Ottawa devront obtenir une cote de fiabilité ou une cote de niveau Secret comme condition d'emploi. Vous devez habiter au Canada depuis au moins cinq (5) ans pour obtenir une cote de fiabilité, et depuis au moins dix (10) ans pour obtenir une cote de sécurité de niveau Secret.

Rémunération totale

L'échelle salariale pour ce poste est de $65 000,00 à $122 000,00. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d'un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d'initiatives qui nous distinguent en tant qu'organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 35 jours de congé (dont 6 journées de fermeture à l'échelle du Cabinet, appelées les " Journées Deloitte "), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.