** MUST BE LEGALLY ABLE TO WORK IN CANADA AND BE BASED IN THE PROVINCE OF QUEBEC **
English below.
Ce que vous ferez - Diriger la fonction Talents et Culture pour notre studio de Montréal.
- Prendre en charge l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement et de l'accueil jusqu'au développement professionnel et au départ de l'entreprise.
- Gérer le cycle complet de recrutement en collaboration étroite avec les gestionnaires afin d'attirer, d'évaluer et d'embaucher des talents exceptionnels.
- Accompagner les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de relations avec les employés, de coaching, de résolution de conflits et de développement de carrière.
- Superviser la paie, l'administration des avantages sociaux, les révisions salariales, les systèmes RH ainsi que les activités quotidiennes des ressources humaines.
- Veiller au respect des lois du travail applicables au Québec et au Canada ainsi que des politiques de l'entreprise.
- Collaborer avec notre siège social en Corée du Sud afin de mettre en œuvre les initiatives mondiales en matière de Talents et Culture tout en les adaptant à notre réalité locale.
- Améliorer continuellement nos pratiques RH, l'expérience employé et notre capacité à soutenir une culture de haute performance.
- Il s'agit d'un poste hybride nécessitant une présence au bureau les mardis, mercredis et jeudis. Le travail à distance est possible les lundis et vendredis.
Votre profil - Vous possédez au moins huit années d'expérience progressive en ressources humaines, idéalement à la tête de la fonction RH au sein d'un studio ou d'une organisation en croissance.
- Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Vous faites preuve d'une grande autonomie, aimez prendre des initiatives et transformez les idées en actions avec un minimum d'encadrement.
- Vous êtes pragmatique, organisé(e) et à l'aise autant dans la réflexion stratégique que dans l'exécution au quotidien.
- Vous vous souciez sincèrement du bien être des personnes et tirez une réelle satisfaction à contribuer à la réussite des employés comme de l'entreprise.
- Une expérience dans l'industrie du jeu vidéo constitue un atout important. Une bonne compréhension du rythme, de la culture et des réalités du développement de jeux vidéo vous aidera à réussir dans ce rôle.
- Vous communiquez avec assurance en français et en anglais. Le français est la principale langue de travail au sein de notre studio de Montréal, tandis que l'anglais est utilisé régulièrement avec notre siège social et nos collègues à l'international.
Help shape the future of Krafton Montreal. At Krafton Montreal, we're developing
Project Windless, a bold new AAA action adventure based on one of Korea's most celebrated fantasy novel series.
Led by veteran game developers with a proven track record of creating successful AAA games, we've built a studio where transparency, engagement, pragmatism, and collaboration define how we work. Backed by Krafton, one of the world's leading game publishers, we combine the strength of a global organization with the agility and autonomy of a growing studio.
As we enter our next chapter, we're looking for an experienced
Talent & Culture Manager to help shape our culture, support our people, and play a key role in how our studio continues to evolve.
What You'll Do - Lead the Talent & Culture function for our Montreal studio.
- Own the employee lifecycle from recruitment and onboarding through development and offboarding.
- Lead full cycle recruitment across the studio, partnering closely with hiring managers to attract, assess, and hire exceptional talent.
- Support managers on performance management, employee relations, coaching, conflict resolution, and career development.
- Manage payroll, employee benefits administration, compensation reviews, HR systems, and day to day HR operations.
- Ensure compliance with Quebec and Canadian employment legislation and company policies.
- Partner with our headquarters in South Korea to deliver global Talent & Culture initiatives while adapting them to our local reality.
- Continuously improve our HR practices, employee experience, and ability to support a high performing studio culture.
- This is a hybrid position requiring on site presence every Tuesday, Wednesday, and Thursday. Monday and Friday may be worked remotely.
What Makes You Successful - You have 8 or more years of progressive HR experience, ideally leading the HR function within a studio or growing organization.
- You hold a Bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, Business, or a related field.
- You're highly self motivated, thrive on ownership, and enjoy turning ideas into action with minimal direction.
- You're pragmatic, organized, and comfortable balancing strategic thinking with hands on execution.
- You genuinely care about people and take pride in helping both employees and the studio succeed.
- Experience in the video game industry is strongly preferred. Familiarity with the pace, culture, and realities of game development will help you succeed in this role.
- You communicate confidently in both French and English. French is the primary working language within our Montreal studio, while English is used regularly with our headquarters and international colleagues.
A Great Place to Work Our downtown Montreal studio is easily accessible by métro, train, and public transit. Surrounded by cafés, restaurants, shops, and many of the city's festivals and events, it's a vibrant place to work, connect with colleagues, and enjoy everything downtown Montreal has to offer.
At Studio KRAFTON Montréal we want our team members to have ownership of their work from conception all the way through production while providing them with the best working conditions and benefits that have a positive impact on their lives. This includes:
- Being truly hybrid: meaning you choose if you work remotely all the time (in the province of Quebec), if you wish to come to the studio a couple of days or all the time;
- Generous RRSP employer contributions;
- Health, dental & wellness coverage including telemedicine;
- Personal & wellness days;
- OPUS subsidy.
