Posting closing date: October 13, 2026

Date de fin d'affichage : le 13 octobre 2026

Status : Regular, full-time

Statut :Régulier, temps plein

(Française a suivre)

Regional Business Manager, GHB, Ontario

Role Overview

The Regional Business Manager (RBM) for Ontario leads the deployment of people, resources, and investments across the region to maximize patient impact, revenue, and profitability for Pfizer Global Hospitals and Biosimilars (GH&B). As a core member of the GH&B Sales Leadership Team, the RBM provides strong commercial leadership, coaches and develops a high-performing team, and drives cross-functional execution aligned to national strategy.

Key Responsibilities / Accountabilities:

Commercial Leadership & Business Results

• Deliver sales results and maximize revenue and profitability for the region
• Implement commercial strategies that increase profitability
• Develop and execute a local business plan with short- and long-term sales objectives
• Ensure year-over-year increase in customer value and reduction in operational costs
• Contribute to overall regional/provincial performance through strategic initiatives beyond own geography

Sales Excellence & Coaching

• Drive adoption of GH&B core standards across all engagement stages (strategic, pre-call, in-call, post-call planning)
• Conduct regular, impactful face-to-face and virtual coaching aligned with frequency metrics
• Oversee and guide the work of colleagues to achieve meaningful business outcomes
• Drive "Quality of Dialogue," messaging quality, and effective targeting

Cross-Functional & Omnichannel Execution

• Provide cross-functional leadership across the geography
• Deploy cross-functional expertise using face-to-face and omnichannel approaches
• Collaborate closely with Marketing and Head Office teams to ensure alignment on brand strategies and initiatives (e.g., POA)
• Generate key local insights and provide input to cross-functional partners

Territory Planning & Customer Engagement

• Lead customer-facing activities with key strategic customers
• Develop and execute key customer plans within the geography and lead Integrated Customer Planning for the region
• Leverage strong understanding of the local healthcare environment and its impact on Pfizer business
• Build and maintain relationships with influential local stakeholders

People Leadership & CultureEnsure engagement and development of all direct reports based on agreed development plansInfluence and collaborate effectively with peersFacilitate the evolution of Pfizer culture within the organizationDemonstrate leadership agility, adaptability, and ability to manage change and ambiguity

Compliance & Corporate ResponsibilityMaintain 100% compliance across all commercial activitiesIdentify and report adverse events and product complaints in accordance with corporate procedures (YRR)

Qualifications and Competencies:Proven commercial leader with a strong track record in sales and/or key account management, ideally within oncology or specialty care. Strategic business thinker with demonstrated ability to develop and execute regional business plans in complex environments. Strong people and cross-functional leader who coaches effectively, collaborates across functions, and manages change with agility. Deep customer and ecosystem understanding, including established relationships with key stakeholders, insight into local healthcare dynamics and a patient-centric mindset. Excellent communicator, bilingual (French/English), with strong interpersonal skills and comfort operating in ambiguity.Relevant university degree in business, science, or a related field. TravelField-based role with up to 30% travel in territory for field visits and coaching

The annual base salary for this position ranges from $139,350 to $232,250.

The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada

Chef - Affaires régionales GHB, Ontario

Aperçu du poste La ou le chef - Affaires régionales (CAR) pour le Québec et les provinces de l'Atlantique dirige le déploiement du personnel, des ressources et des investissements dans la région afin de maximiser les retombées sur les patients, le chiffre d'affaires et la rentabilité de Pfizer Secteur Hospitalier et Biosimilaires Marché Mondial. En tant que membre clé de l'équipe de leadership des Ventes en Secteur Hospitalier et Biosimilaires, la ou le CAR assure un leadership commercial solide, encadre et perfectionne une équipe hautement performante, et pilote la mise en œuvre entre différents services des initiatives conformément à la stratégie nationale.

Fonctions principales et responsabilités :

Leadership commercial et résultats commerciaux

Obtenir des résultats de vente et maximiser le chiffre d'affaires et la rentabilité pour la régionMettre en œuvre des stratégies commerciales qui augmentent la rentabilitéConcevoir et mettre en œuvre un plan d'affaires local comprenant des objectifs de vente à court et à long termeAssurer une augmentation annuelle de la valeur auprès de la clientèle et une réduction des coûts d'exploitationContribuer au rendement général pour la région/province au moyen d'initiatives stratégiques ayant une portée au-delà de son secteur géographique.

Excellence dans la vente et encadrement

Favoriser l'adoption des normes de base des Marchés développés internationaux à toutes les étapes de l'engagement (planification stratégique, planification avant la visite, visite, planification après la visite)Organiser régulièrement des séances d'encadrement efficaces en personne et en ligne, en fonction des indicateurs de fréquenceSuperviser et encadrer le travail des collègues afin d'obtenir des résultats concrets pour l'entrepriseFavoriser un " dialogue de qualité ", c'est-à-dire assurer la qualité des messages et l'efficacité du ciblageundefined.

Exécution interfonctionnelle et omnicanal

Assurer un leadership interfonctionnel dans la zone géographiqueDéployer une expertise interfonctionnelle au moyen d'approches interfonctionnelles et omnicanaux en personneCollaborer étroitement avec les équipes du Marketing et du siège social pour assurer l'harmonisation avec les stratégies et initiatives de marque (p. ex. le plan d'action)Obtenir des informations clés à l'échelle régionale et formuler des recommandations aux partenaires des équipes interfonctionnelles.undefined.

Planification du territoire et engagement auprès de la clientèle

Mener des activités en contact direct avec des clients stratégiquesÉlaborer et mettre en œuvre des plans concernant les principaux clients au sein de la zone géographique et diriger la planification client intégrée pour la régionMettre à profit une solide compréhension du contexte local des soins de santé et de ses répercussions sur les affaires de PfizerÉtablir et maintenir des liens avec des parties prenantes locales influentesundefined.

Gestion du leadership et culture

Assurer la mobilisation et le perfectionnement de l'ensemble de ses subordonné• e• s direct• e• s (en fonction des plans de perfectionnement convenus)Exercer une influence et collaborer efficacement avec ses pairsFavoriser l'évolution de la culture de Pfizer au sein de l'organisationFaire preuve d'agilité en leadership et d'une capacité à gérer le changement et l'ambiguïté.

Conformité et responsabilité de l'entreprise

Assurer une conformité complète de toutes les activités commercialesVeiller à la reconnaissance et à la déclaration des manifestations indésirables et des plaintes relatives aux produits, conformément aux normes de l'entreprise (cours Responsabilités en matière de pharmacovigilance)

Exigences et compétences :Professionnel• le confirmé• e dans le domaine commercial, détenant une solide expérience dans la vente et/ou la gestion de comptes principaux, de préférence dans le domaine de l'oncologie ou des soins spécialisés. Sens de la stratégie d'affaires et capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans d'affaires régionaux dans des contextes complexes. Solides aptitudes en matière de leadership interfonctionnel et capacité d'encadrer efficacement, de collaborer avec les différents services et de gérer le changement avec agilité. Compréhension approfondie de la clientèle et de l'écosystème, notamment des relations bien établies avec les principales parties prenantes, une bonne compréhension des dynamiques locales du secteur de la santé et une approche centrée sur le . Aptitudes pour la communication, bilinguisme (français et anglais), aptitudes marquées pour les relations interpersonnelles et aisance dans les situations d'ambiguïté. Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (affaires, science ou discipline connexe) DéplacementsPoste sur le terrain impliquant jusqu'à 30% de déplacements dans le territoire pour des visites sur le terrain et de l'encadrement, en fonction du lieu d'affectation

Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 139,350 $ à 232,250 $.

L'échelle salariale fournie s'applique seulement au Canada, et ne s'applique à aucun autre endroit à l'extérieur du Canada.

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