Scotiabank

Premier(ère) directeur(trice), Initiatives stratégiques et gestion de programmes, Québec

Scotiabank • $120K — $150K *
Montreal, QC H1A 0A1In-Person
Business Services
8 - 10 years of experience
Today
Be an Early Applicant
Job Overview by Ladders

Qualifications

  • Bachelor's degree in business, commerce, strategy, finance, economics, or related field.
  • MBA or master's degree is a plus.
  • PMP certification or equivalent credential is a plus.
  • 10-15 years of progressive experience in strategy execution, organizational transformation, program management, or related areas.
  • Proven experience managing complex portfolios with multiple workstreams and stakeholders.
  • Experience leading teams of project management professionals and collaborating with high-level executives.
  • Familiarity with performance management frameworks (OKRs, KPIs, Balanced Scorecard) is beneficial.

Responsibilities

  • Collaborate with Quebec leadership and national stakeholders to implement the Bank's Growth strategy in Quebec.
  • Align the strategic initiatives portfolio with overall strategy and ensure achievement of targeted objectives.
  • Oversee effective planning, resource allocation, and execution of supportive initiatives.
  • Establish and maintain clear measurement and communication frameworks.
  • Ensure all initiatives comply with strong project management principles and governance structures.
  • Act as a liaison between functional units to foster collaboration and achieve shared results.
  • Manage a small team of project management specialists to ensure consistent execution and maximize impact.

Benefits

  • Opportunity to join an innovative and collaborative team of thinkers.
  • A rewarding career path with diverse professional development opportunities.
  • Internal training programs to support growth and skill enhancement.
  • An inclusive work environment that encourages creativity and celebrates success!
Full Job Description
Numéro de la demande: 268881

La première directrice ou le premier directeur, Initiatives stratégiques et gestion de programmes, Québec supervise l'exécution de la stratégie de croissance de la Banque sur le marché québécois. La personne titulaire du poste relève directement de la présidente ou du président, Québec et travailles-en étroite collaboration avec l'équipe de direction de la Banque Scotia au Québec et les principales parties prenantes de la Banque Scotia à l'échelle nationale. La responsabilité principale consiste à assurer la mise en œuvre de notre stratégie Croissance au Québec par la planification, le déploiement, la mobilisation et l'exécution rigoureuse d'initiatives clés. Le champ d'activité s'étend à tous les secteurs présents dans la province du Québec (Réseau canadien, Gestion de patrimoine, Services bancaires et marchés mondiaux) ainsi qu'aux fonctions d'entreprise soutenant les secteurs d'activité (marketing, communications, ressources humaines, finances, risque, services juridiques, etc.).

Ce rôle vous convient-il ? Dans ce rôle, vous devrez :
  • Collaborer étroitement avec l'équipe de direction du Québec, les principaux intervenants de la Banque Scotia à l'échelle nationale ainsi qu'avec les fonctions corporatives afin de concevoir et de mettre en œuvre la stratégie Croissance Québec de la Banque.
  • Veiller à ce que le portefeuille d'initiatives stratégiques s'harmonise avec notre stratégie globale et à ce que la réalisation des principaux objectifs et résultats clés (ORC) cibles corresponde aux objectifs établis. Repérer les divergences et collaborer avec l'équipe pour apporter les corrections nécessaires.
  • Assurer l'efficacité de la planification, de l'allocation des ressources et de la mise en œuvre des initiatives qui appuient notre stratégie. Gérer les lacunes en matière de ressources et les acheminer à l'échelon supérieur au besoin.
  • Établir et maintenir un cadre de mesure et de communication clair et efficace.
  • Veiller à ce que toutes les initiatives sous sa gestion respectent des principes de gestion de projet et une structure de gouvernance solides. S'aligner sur le cadre de prestation des services à l'échelle de l'entreprise ainsi que sur d'autres normes et meilleures pratiques de l'entreprise ou du secteur.
  • Servir d'intermédiaire entre les unités fonctionnelles en vue de favoriser la collaboration continue et l'atteinte des résultats communs.
  • Gérer une petite équipe de spécialistes de la gestion de projets afin d'assurer une exécution cohérente et de maximiser l'impact direct et indirect sur les résultats (profits et pertes).
  • L'équipe gère un portefeuille complexe et diversifié d'initiatives stratégiques et opérationnelles avec de nombreuses interdépendances, qui implique souvent plusieurs parties prenantes internes et externes ainsi que des partenaires dans l'ensemble des secteurs d'activité et des fonctions d'entreprise.
  • Les programmes typiques exigent une mise en œuvre qui s'étendra sur plusieurs phases, et qui nécessite des cycles de planification et d'exécution complexes.
  • Consolider l'état d'avancement des programmes ou des projets au Québec et en rendre compte aux parties prenantes fonctionnelles et d'affaires, surveiller le chemin critique, évaluer les risques qui pourraient affecter considérablement le rendement du projet et transmettre les problèmes critiques à l'équipe de la haute direction.
  • Contribuer à l'instauration d'une culture d'exécution très rigoureuse au sein de la Banque Scotia au Québec en définissant, documentant et diffusant les meilleures pratiques de gestion de projet, dans le but de normaliser la méthodologie et d'améliorer la discipline d'exécution dans l'ensemble du portefeuille d'affaires de la Banque Scotia au Québec.
  • Comprendre comment l'appétence au risque et la culture de gestion du risque de la Banque doivent être prises en compte dans les activités et les décisions courantes.
  • Créer un environnement où son équipe recherche l'efficacité dans les activités de son secteur tout en assurant la convenance, le respect et l'efficacité des contrôles réglementaires courants afin de remplir les obligations relatives au risque d'exploitation, au risque de conformité réglementaire, au risque de blanchiment d'argent et de financement d'activités terroristes et au risque d'inconduite. Il s'agit de suivre notamment le cadre de gestion des risques d'exploitation, le cadre de gestion des risques de conformité réglementaire, le manuel mondial sur la LCBA/LCFT et le Code d'éthique de la Banque Scotia.

Avez-vous les compétences qui vous permettront de réussir dans ce rôle ? - Nous aimerions travailler avec vous si vous avez :
  • Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, commerce, stratégie, finance, économie ou dans un domaine connexe.
  • MBA ou maîtrise considéré(e) comme un atout.
  • Certification PMP ou certification équivalente considérée comme un atout.
  • De 10 à 15 ans ou plus d'expérience progressive en exécution de stratégies, transformation organisationnelle, gestion de programmes, conseil en gestion, services bancaires ou dans des domaines connexes.
  • Expérience démontrée dans la gestion de portefeuilles complexes comportant plusieurs volets de travail, parties prenantes, interdépendances et priorités concurrentes.
  • Expérience dans la direction d'équipes de professionnels en gestion de projets, gestion de programmes, stratégie ou exécution.
  • Expérience dans le soutien à la prise de décisions au niveau de la haute direction et collaboration directe avec des dirigeants principaux (premier vice-président, vice-président exécutif ou membre du comité de direction).
  • Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de cadres de gestion fondés sur les OKR, les KPI ou le tableau de bord équilibré (Balanced Scorecard) afin de favoriser l'exécution stratégique.
  • Connaissance pratique des produits et services bancaires ainsi que de la gestion de patrimoine, un atout.
  • Expérience éprouvée en analyse financière.
  • Excellentes aptitudes en communication permettant d'exprimer efficacement ses points de vue auprès de tous les échelons de la Banque. D'excellentes compétences en communication orale et écrite sont essentielles, en français et en anglais.

Quels sont les avantages pour vous ?
  • L'opportunité de rejoindre une équipe avant-gardiste et collaborative, entourée de penseurs innovants.
  • Un parcours de carrière gratifiant avec diverses possibilités de développement professionnel
  • Une formation interne pour soutenir votre croissance et améliorer vos compétences
  • Un environnement de travail inclusif qui encourage la créativité, la curiosité et célèbre le succès!


En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l'anglais, car le travail implique d'interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d'interagir constamment avec d'autres personnes, notamment des clients, s'exprimant en anglais, localement et ailleurs

Emplacement(s): Canada : Québec : Montreal

About Scotiabank

Scotiabankers are committed to helping individuals, companies, and communities to thrive in a changing world. From personal and business banking, brokerage, and insurance, to private wealth, and the most sophisticated commercial, corporate and institutional services, they serve the diverse needs of some 21 million customers in more than 55 countries. Founded in 1832 in Halifax, Nova Scotia, their growth has always been fuelled by the success of their customers and their longevity secured by an unshakable commitment to carefully and expertly managing risk and capital. That focus on doing what's right for customers—short- andlong-term—has made us a global financial services leader. Headquartered in Canada, they are over 86, 000 Scotiabankers strong. Each of us are committed to being the best at understanding their customers' needs and all of us working together to deliver practical advice and relevant solutions that help their customers become financially better off.

Scotiabank Careers

Join Scotiabank, a premier financial institution, and become part of a diverse and inclusive team that’s leading the way in global banking. At Scotiabank, we offer more than just job opportunities; we provide a platform for professional growth and innovation in the financial services industry.

Work You’ll Do

At Scotiabank, we’re not just filling positions; we’re cultivating leaders. Dive into a workplace where diversity training and leadership development shape the path to your future. Our commitment to professional growth is evident in our robust training programs and continuous learning opportunities that foster innovation and strategic thinking.

Explore a World of Opportunities

Whether you’re looking for a full-time position, an internship, or a leadership role, Scotiabank has a spectrum of opportunities to fit your career ambitions. Our team is composed of individuals who bring a wealth of skills and perspectives to our company, driving us forward with their creativity and strategic insights.

Innovative Work Environment

Scotiabank’s culture is one of collaboration and respect, where each team member’s contribution is valued. Engage in meaningful work that challenges you to leverage your skills and push the boundaries of what’s possible in the banking sector. Our innovative projects not only support the growth of the company but also ensure our position as a leader in the industry.

Benefits and Growth

Choosing a career at Scotiabank means opting for a life of growth and opportunity. Our employees enjoy competitive benefits, including comprehensive health coverage, retirement plans, and flexible working conditions, all designed to support your career and personal life. We believe in nurturing our team’s potential by providing them with the tools they need to succeed both professionally and personally.

Join Our Team

Ready to take the next step in your career? Explore the job opportunities at Scotiabank by searching our open positions that match your skills and interests. We are continuously hiring and looking for passionate, curious, and solution-driven team players.

Networking and Professional Development

Stay connected and advance your career through Scotiabank’s extensive networking opportunities. Participate in events that connect you with other professionals and leaders within the industry. Our career resources will help you prepare your resume, ace your interviews, and land the job that best suits your career goals.

Stay Ahead

Keep up to date with the latest in career tips, industry insights, and company news—all from the people who work here at Scotiabank. Personalize your experience by subscribing to job alert emails tailored to your preferences and be the first to know about new openings and exciting developments. Join Scotiabank and be part of a team that values integrity, respect, and accountability. Discover how your career can flourish in an environment committed to your professional development and personal growth.
Learn more about Scotiabank
Size
90,619 employees
Market Cap
$57.5 billion
Industry
Finance & Insurance
5 Year Trend
+7%
NASDAQ
BNS
* Ladders Estimates

Similar Jobs

Ad banner background

Get Ready For Your
Next Interview

More Jobs at Scotiabank

More Business Services Jobs

Find similar Premier(ère) directeur(trice), Initiatives stratégiques et gestion de programmes, Québec jobs:

NationwideMontreal, QC